Reprise du message précédent :

 
tout à fait après on bosse du lundi au samedi de 8h à 22h si on se laisse faire

 
source?
 
Note bien que je cherche juste a avoir moi aussi les infos correctes, pas a faire un bras de fer

 
j'ai bien bosse 19 jours non stop, +10 heures par jour. Ni le CE, ni l'inspection du travail, n'y ont trouve a redire... C'etait "normal" car il y avait circonstances exceptionnelles.
J'ai eu droit a un jour de repos compensateur, et encore parce que j'ai insiste. Sinon, je n'aurai rien eu du tout.

 

ça tombe bien, tu risques de tout perdre au bras de fer

 
pas de source, je n'ai jamais pu trouver de textes concernant les prud'hommes
tout simplement vécu par un des mes ex-collègues licenciés pour faute, un cas légèrmeent différent (il n'a pas voulu rentrer de congés), mais la société a utilisé quelqu'uns des arguments que tu donnais, elle s'est fait déboutée

 
oué bah c'est pas dans mes habitudes d'annuler mes sorties pour aller bosser. Ptet que le jour où j'aurai 300000frs par an tu pourras me reposer la question mais pour l'instant je ne suis ni cadre ni payé à prix d'or

 
c'est un choix que tu as fait ... c'est trés personnel comme décision

 
euuuh... je ne fais pas (toujours) passer le travail avant ma vie personnelle et privee, et je ne souhaite pas que cela change. Et je n'etais pas paye a prix d'or, loin de la
Je ne fais que citer un exemple, c'est tout

 
ok mais moi j'ai pas apprécié du tout qu'on me dise qu'il faille revenir bosser un samedi d'un ton obligatoire. J'aurai préféré qu'on me demande mon avis et qu'on m'expose les raisons

 
alors la, non categorique : ca n'a pas ete un choix, ca a ete une quasi obligation de mon entreprise. Si j'avais refuse, j'aurai certainement eu de gros problemes. Plus a gagner a faire ces jours qu'a discuter avec l'entreprise.
Il faut bien voir quand meme que dehors, il y a des personnes qui cherchent un emploi. Les entreprises le savent et jouent avec ca.

voici le texte de loi officiel :
 
http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] &indice=21
 
(merci google ouf !!   )

 
  tu avais le choix d'apres moi même si tu risque beaucoup  

 
je suis d'accord. Mais ou as tu vu que les entreprises faisaient dans la diplomatie et dans le social?  

 
ah
 
CODE DU TRAVAIL
(Partie Législative)  
 
 
 
 
 
 
Article L223-7
 
 
(Loi nº 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)
 
 
(Ordonnance nº 82-41 du 16 janvier 1982 art. 18 Journal Officiel du 17 janvier date d'entrée en vigueur 1er FeVrIer 1982)
 
 
(Loi nº 82-957 du 13 novembre 1982 art. 28 Journal Officiel du 14 novembre 1982)
 
 
(Loi nº 2000-37 du 19 janvier 2000 art. 15 II Journal Officiel du 20 janvier 2000 en vigueur le 1er février 2000)

 
quand j'ai telephone a l'inspection du travail pour me renseigner sur les repos compensateurs, on m'a bien fait comprendre que l'entreprise n'avait pas le droit de me faire travailler de la sorte, mais que ca ne les etonnait pas plus que ca. J'ai compris donc que j'avais plus a perdre qu'a gagner en tentant quelque chose

 
bah c'est tout dans leur intérêt que l'employé comprenne pk il est urgent de faire tel ou tel chose plutôt que de dire qu'il faut ça sur le bureau demain sans te dire pk

Eh bien ecoute, c'est ton probleme.
Le fait est que la loi est pour lui. Si tu consideres que s'apercevoir 15jours avant qu'on a signe un contrat et qu'on avait oublie est une circonstance exceptionnelle, tant mieux pour ton patron.
 
Edit: le fait que ca ne les ait pas etonnes ne veut rien dire, ils savent que ca arrive frequemment, mais si on ne les alerte pas officiellement, que veux-tu qu'ils fassent?
Et a mon avis, pour tes 19 jours, evidemment que l'inspection du travail n'y a rien trouve a redire puisque tu ne l'as pas mis au courant. Ca ne veut pas dire que ct normal, juste que tu as baisse la tete, pour tout un tas de raisons surement tres bonnes, mais aucunement que tu n'etais pas dnas le droit de reclamer un autre traitement.

ALors ça devrait marcher en allant ici :
 
http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] RAVAIL.rcv
 
et en cherchant l'article L223-7 mais dans cette article il n'y a rien marqué de plus  

 
c'est sur le topic depuis le début ça

 
primo, je ne fais un topic dans le topic, je rapporte un evenement qui montre que les entreprises agissent souvent en desaccord avec le droit du travail et que personne n'y retrouve a redire.
 
Deuxio, tu ne peux pas dire ce qui a un caractere exceptionnel dans le cas de ce post, car on ne connait ni l'importance du client, ni la negociation du contrat, ni l'ampleur du travail. Quand je parle de circonstances exceptionnelles, je pense surtout a perte eventuelle d'un client si le travail ne peut etre fait. Toi, tu te mets trop du cote du salarie frustre.
 
Tertio : l'inspection du travail est naturellement mise au courant puisque les fiches de paies indiquent le nombre de jours travailles durant le mois.
 
Quatro trimo : j'etais totalement en droit de reclamer quelque chose car j'avais bien sur depasse le nombre d'heures travaillees dans la semaine. Mais encore une fois, les demarches pour regulariser ce genre de cas sont... bien trop contraignantes et "risquees"

Fred29 : un appel ne te coutera rien, et te permettra de savoir exactement quoi dire devant ton employeur si jamais tu te retrouves face a face avec lui.

 
pas taper   , c'était pour avoir le N° de l'article et le texte complet  

 
oué mais tu prouves comment toi tes heures sup? Y a pas de systeme de pointage

 
oué j'essaiera mais là o bureau c'est pas possible

 
j'etais a l'epoque en regie. Je remplissais donc un tableau avec mes horaires que le client validait. Apres, j'etais tranquille, plus de contestation possible
Si jamais cela avait ete different, j'aurai bien sur tente de revenir dans un horaire "35h/semaine" meme si je sais que ca m'aurait cause bien des problemes

Visiblement les circonstances n'ont pas un caractere "exceptionnel" donc tu peux partir en vacances.

 
encore une fois, tu te mets toi aussi dans l'optique du salarie, pas de l'entreprise. Et donc tu ne peux pas affirmer que cela ne releve pas de circonstances exceptionnelles.
On ne parle pas de changement de papiers dans l'imprimante, mais de la signature d'un contrat avec un client

 
 
  signer un contrat ca passera difficilement pour une ciconstance exceptionnelle. A moins que la situation normale de l'entreprise ce soit de ne pas bosser

mouais,sauf ke si la signature remonte bien a 3 ou 4 mois,le patron avait le temps de s occuper de ca au lieu de partir en vacances,lui...

 
encore une fois, la signature d'un contrat n'est pas une circonstance exceptionnelle, même dans un contexte économique difficile
c'est une procédure habituelle dans une société

 
  je suis d'accord

Dans exceptionnelles, il y a aussi imprevisible, sinon, c'est la faute de l'entreprise qui n'a pas prevu alors qu'elle aurait du, et meme si elle doit faire faillite pour ca, tant pis pour elle.
Ce qui veut dire concretement que si c'est si genant alors qu'elle a commis une erreur, elle la reparera en donnant au monsieur de tres tres larges compensations.
Ce n'est que si elle peut prouver que c'etait imprevisible qu'elle pourra se targuer d'etre dans des circonstances exceptionnelles.
 
Elle a signe son contrat depuis 3 ou 4 mois, alors il n'y a pas de circonstance nouvelle qui justifie le changement. Il ne s'est rien produit d'exceptionnel depuis que les conges ont ete signes.
Peu importe que d'avoir trouve un client soit exceptionnel, il etait trouve avant.
Ce serait PEUT-ETRE, mais seulement peut-etre, autre chose, si l'entreprise VENAIT JUSTE de trouver un client vital pour elle. Mais ce n'est pas le cas, elle l'a trouve il y a plusieurs mois.

Bon, et bien j'ai telephone au numero donne en premiere page. Un evenement qui peut mettre en peril l'entreprise fait parti des circonstances exceptionnelles. Apres, tout est question d'argumentations.
 
EDIT : aucun dedommagement ne peut etre demande, selon la personne que j'ai eu au tel.
Libre a vous bien sur de les contacter egalement.
 
encore une fois, la signature d'un contrat n'est pas une circonstance exceptionnelle, même dans un contexte économique difficile
c'est une procédure habituelle dans une société
 
dans une economie en bon etat, je serai d'accord. Mais actuellement, je vois mal comment on pourrait ne pas prendre la signature d'un contrat comme prevalent largement sur les vacances des employes d'une entreprise. C'est une procedure habituelle, soit, mais en ce moment, elle est assez "recherchee" quand meme.

c est normal de se faire bouffer sa vie a cause d un patron branleur pour toi?

 
mais qui a dit que je trouvais ca normal??????
 
je ne suis pas du cote de l'entreprise, mais je sais qu'on se fait toujours largement avoir lorsqu'on sort ses cornes
 
libre a Fred29 de se cabrer, on verra bien ce qui arrivera apres.

s il lui arrive kke chose apres il est en droit d attaker sa boite et d obtenir moult euros en dedommagement...

 
lui seul sait comment réagir ... en espérant que l'on a aidé  

 
bien sur... on devient millionnaire en attaquant son entreprise, ca arrive tous les jours...

 
Et greg as fait comme ça alors ??
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

donc,tu veux faire koi a part encourager les methodes terroristes de certains employeurs?