eskon peut faire annuler un congès une fois le congès signer?

Si tes vacances sont signées c'est bon normalement

 
en kler quand je lui ai répondu que j'avais des vacs en septembre il m'a répondu mot pour mot : "forget it" s'il me refait le coup je pourrai en toute légalité lui répondre "forget me"?

D'ailleurs j'aimerai bien savoir dans quelle mesure les employeurs sont en droit de refuser des congés ?
 
J'aurai bien demandé à ma RH mais elle est en vacances...

 
s'il veut refuser il signe pas le papier, je pense qu'une fois signé c'est trop tard sauf accord entre les 2 parties non?
 
S'il veut que je reste en septembre il me rembourse tous les frais et il me double mes vacances pour préjudice

 
ca me parait la meilleur alternative
je pense que dans les texte, un employeur a pas le droit de refuser des congés mais ca se pratique couramment, ou du moins on te "deconseille" de prendre tes conges.
tout depend si tu veux rester bien avec la boite, ou si tu te fous de ce boulot.
dans ma boite, par ex, les conges sont systematiquement refuse toute les fin de trimestre (donc decembre aussi )

Perso ils voulaient savoir si on prenait des vacances juillet/aout en mai
 
Chui pas du genre à planifier 4 mois à l'avance donc j'ai dit non (verbalement)...
 
J'ai une possibilité pr partir fin août, ont ils le droit de refuser

 
c'est pas un mois a l'avance qu'il faut poser les congés

Chez nous c'est des pète couilles

 
légalement, ta boite te remboursse tout les frais, j'avais eu le truc une fois, je ne partais pas, mais, j'ai dis que j'avais réservé avec la totale (maison avec piscine ...), un copain m'vait fait une attestation bidon pour toucher l'argent lol ... de toute manière, rien à batre, j'étais en CDD.

 
 
non, il n'a pas le droit de les refuser 1 mois avant le début de tes congés.
Je m'explique mieux (du moins je vais essayé...) : si tu a pris tes congés le 01/09, a partir du 01/08 il ne pouvait plus les refuser (s'il te l'a dit aujourd'hui, nous somme le 14/08, donc - de 1 mois)
voilà...

 
 
bah je veux bien faire plaisir mais bon là j'ai réservé pour partir avec ma copine, si je ne pars pas et même s'ils me remboursent pour moi c'est mort après pcq elle reprend les cours et je me vois pas partir en décembre. En plus j'ai bénéficié d'une remise de 15% sur mon séjour. Tu crois que l'entreprise va te rembourser ton séjour + 15% et qu'il va te faire un mot pour ta copine pour partir 1 mois plus tard? je crois que dans tous les cas je dois préparer la vaseline

 
d'un autre cote, ca doit etre chaud pour gerer les ressources humaines.
 
soit ils sont cool des fois, et on s'attend a ce qu'il soit cool tout le temps, ou ca cree inevitablement des jalousies,
 
ou ils suivent les regles a la lettre et on se dit qu'ils ont pas souple...etc...

Il me semble que helas, l'employer a le droit de te refuser tes vacances.
 
Voir cela :

 
Il peut donc pretexter qu'il y a des circonstances exceptionnelles.
 
Bon, soit tu decides de ne pas accepter sa decision, et tu risques la porte pour faute, et ca, je te le deconseille vivement. Soit tu cherches un arrangement avec lui et tu repousses tes vacances. Cette deuxieme solution est bien sur la meilleure, AMHA.
 
Sinon, contacte, si tu en as, ton CE, ils pourront mieux te conseiller.
Voici egalement un autre numero, au cas ou :
 

 
Bonne chance

Petit conseil, l'entreprise n'a pas le droit de te demander les justificatif de tes vacances, c'est la vie privée, en gros, si tu va dans un camping, tu peut dire que tu va dans un hotel 3* et tu dit à ton entreprise, voilà, cela me coûte cela ..., c'est à vous de payer, c'est la loi.
 
Je suis ok pour travailler, mais, vous devez me dédomager, donc, c'est le moment de gruger un max !

Monsieur,  
 
ayant été confronté à une situation similaire dans l'une de mes anciennes entreprises mais n'ayant su que répondre à l'époque, je sollicite de votre bienveillance afin de déposer un humble drapal dans ce topic qui, j'en suis certain, ne manquera pas d'apporter des réponses aux légitimes questions que je me pose concernant les congés payés.
 
Soyez assuré, Monsieur, de mon up de soutien le plus solidaire,
 
Darrel.

 
L'entreprise n'est bien sur pas tenue de te dedommager de quelque somme que ce soit
Si jamais elle dit qu'elle veut bien faire un geste, alors il faut demander a ce qu'elle le fasse par ecrit

 
Si le délai légal ne peut être respecté, si.
 
Il ne manquerait plus que cela aussi.

500 euros ds le fion pr se faire chier au bureau ça la fout mal quand même

[HS]
 
   à ton avatar et ta citation !
 
[/HS]

Raison de plus pour dire que c'est 1000 Euros.

 
oué bah il m'est arrivé ça l'année dernière j'avais eu l'accord verbale du directeur pour mes congés et au moment de signer il a signer celui de mon collègue et pas le mien alors qu'il avait fait la demande après moi. J'était vert

 
oui mais comme le dit Jack O'Neill y a une ligne qui suit justement ton texte c'est à condition que cela intervienne au moins 1 mois avant la date de congès

 
par rapport a quoi? Trouve moi un seul texte qui dit que l'entreprise doit te dedommager si elle decide d'annuler tes vacances... Surtout dans le contexte actuel.

Change de boite.
 
Non mais c'est quoi ces manières?  
 
Et en plus au lieu d'une concertation genre "Mr Fred, on va avoir besoin de toi, ça nous arrangerai ENORMEMENT que tu decales tes congés, comment peut on s'arranger?" le "Forget it!" c'est du meilleur aloi...

 
On en a décapité pour moins que ça, non mais il se croit ou l'esclavagiste là?

le fait d'avoir un nouveau contrat, qui plus est en attente depuis un certain temps n'est pas une circonstance exceptionnelle
 
le responsable n'avait qu'à anticiper un décalage potentiel (surtout vu le contexte économique, tous les clints ont reportés en septembre) et ne pas signer les congés  
 
il ne peut donc faire jouer cette clause à moins d'un mois de tes congés, à moins de te dédommager des frais (j'ajouterais même une prime pour demande particulière)
 
renseigne toi auprès de l'inspection du travail si tu as des doutes
en tout cas, aucun convention collective ne peut aller contre la loi, l'argument de la convention ne saurait te contraindre

 
Selon le premier post, c'est une circonstance exceptionnelle (client en vacances actuellement, reprise en septembre).  
Aucun recours a avoir, vraiment...

voici ce que j'ai trouvé :
 
 
 
L'employeur peut modifier les dates de départ en congé jusqu'à 1 mois avant la date de départ prévue mais il doit alors rembourser au salarié les frais qu'il a déjà engagés (location, billet d'avion, etc.).  
 

J'aime quand tu parles comme ça!
(surtout que c'est empreint de sagesse et de bon sens! )

s'il est vrai que je peux me faire dédommager aux yeux de la loi et comme l'a dit quelqu'un juste au dessus qu'ils ont pas à s'introduire dans ma vie privé et que je n'ai pas à fournir de preuve de là où je vais. Je fais péter le voyage d'1 semaine à New-York avec chambre 4 étoiles suivit d'un séjour de 1 semaine en australie dans une chambre 4 étoiles ossi

 
perso je ne pense pas que la reprise en sept soit une circonstance exceptionnelle : c'est comme ça tt les ans !!    
ou alors pt que ça ne fonctionne pas comme ça dans ton secteur Fred29 ??
la question est donc : etait ce prévisible ?

Oui Fred, tu peux !!!
J'avais fait cela, avec toute l'histoire autour (location de Paint Ball par exemple ...) en gros, je ne m'était pas fait chier pour les faires banquer.

 

tu sais qui chui? J'ai changé de nick pcq o boulot certains le connaissent chui ton jacky préféré

 
source?

Elrad?

 
oui mais la phrase en gras précise qu'en cas exceptionnelle il peut modifier les congès mais au moins 1 mois avant. De plus cas exceptionnelle c'est limite limite. Pcq je pense qu'il doit savoir enfin du moins il aurait dû se renseigner pour savoir si ça fermait en août

Voir le post de Bardass qui est exemplaire à ce sujet

 
dois-je fournir une preuve des mes frais? car ds ce cas on rentre dans ma vie privé (je m'en fou un peu mais si je me fais enculé je me ferai pas enculé tout seul )

 
c'est un nouveau contrat qu'on vient de signer et on démarre le projet depuis 3 mois ou 4 mais bon ils auraient pu se renseigner avant