perso je ne pense pas que la reprise en sept soit une circonstance exceptionnelle : c'est comme ça tt les ans !!    
ou alors pt que ça ne fonctionne pas comme ça dans ton secteur Fred29 ??
la question est donc : etait ce prévisible ?

Oui Fred, tu peux !!!
J'avais fait cela, avec toute l'histoire autour (location de Paint Ball par exemple ...) en gros, je ne m'était pas fait chier pour les faires banquer.

 
dois-je fournir une preuve des mes frais? car ds ce cas on rentre dans ma vie privé (je m'en fou un peu mais si je me fais enculé je me ferai pas enculé tout seul )

Elrad?

 
source?

Non dinbougre

Ah ça va alors!
 

 

 
Bon en gros que répondre si jamais il me convoque et qu'il re dit son "forget it"

 
bien sur que si. Un client est un client, et vue le nombre d'entreprises qui ferment en ce moment, cela passera sans aucun probleme pour une circonstance exceptionnelle.
 
faux, la signature d'un nouveau contrat n'a rien d'exceptionnel, même en période récession
c'est à l'encadrement de s'organiser en conséquence et à ne pas signer des congés trop à l'avance
je vis cela tous le sjours, lorsque je signe des congés, je sais à quoi je m'engage
si j'ai un problème avec un client, à moi de trouver une solution et pourquoi pas de négocier avec un collaborateur qui devait partir en congés, cela arrive, et on trouve un deal qui arrange le collaborateur. Mais ne aucun cas, je ne peux imposer, sinon ma signature n'a aucune valeur
par circonstance exceptionnelle (en SSII) en tout cas, on entend des pannes machines, des bugs bloquants ...
mais en aucun cas, un démarrage de projet
 
Prime?? Euuuuh... Aucune prime, ou alors il faut qu'il soit EXTREMEMENT sympa.  
Dedommagement? Il demande un decallage des vacances, il en a le droit. Il n'est pas tenu de dedommager les reservations de vacances de ses employes. Il doit assurer la survie de l'entreprise...
c'est de la bonne gestion que chacun y trouve son compte, on parle de crédibilité pour tous. Quelle crédibilité peut avoir une direction si elle revient sur sa signature quand elle le souhaite : aucune. Parfois, cela se paie et chacun y trouve son compte
 
la convention collective ne peut aller contre le droit du travail, mais on a bien mentionne un article du code du travail. Et donc la convention collective ne pourra dire que la meme chose.
voir ci dessus concernant les circonstances exceptionnelles

Modification des dates de départ
Sauf circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ. Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané (C.trav.Art.L.223-7).
Obligations des parties :
l'employeur :
 ne peut fractionner les congés compris entre 12 et 24 jours ouvrables sans l'accord du salarié ;
 ne peut s'opposer à la prise de congé sans commettre une faute.
Le salarié :
 doit impérativement prendre ses congés payés et respecter les dates fixées par l'employeur ;
 ne pas exercer d'activité salariée pendant son congé.
 
Bon j'arrete    

 
ben c souvent délicat dans ces situations, soit tu fait le gentil en acceptant mais le minimun c'est qu'il te rembourse, soit tu refuses et tu risques de te faire mal voir. ça dépend du contexte ... Globalement je pense qu'il n'a pas le droit de te forcer (je ne suis pas avocat !!   ) à annuler

Je sais pas si certains s'en rappellent mais y a quelques mois j'avais fait un topic sur les RTT. En gros si je résume le directeur administratif m'a "vous avez le droit à 10 jours de RTT par an mais le pdg est contre et il pique sa crise quand il en entend parler".
 
Bah finallement je les avait pris quand même mais ils me les ont retiré de mes congès payés alors que la fiche signé il est écris "DEMANDE DE CONGES RTT".
 
Finallement j'ai fait comme si de rien n'était et j'ai prolongé mes RTT de l'année sur l'année d'après en explosant mon quota de congès payé

Mais c'est quoi cette boite de glands? Et surtout ce "dirigeant" complêtement à la masse?

 
http://www.pratique.fr/vieprat/emp [...] af3109.htm
 
ou alors :
 
Une fois vos congés arrêtés, votre employeur ne pourra pas revenir sur les dates dans le délai d'un mois précédent vos vacances, à moins de circonstances exceptionnelles.  
 
http://contenu.monster.fr/gestion/ [...] s/comment/

 
pour les RTT je crois que c'est souvent le cas dans plusieurs boite même si c'est pas poussé jusqu'au même point que chez moi. J'ai plusieurs copains qui m'ont dit aussi que leur boite rechine à leur filer des RTT mais le font quand même en tirant la gueule

 
La réponse est dans la question

 
bah oué ça me dérange pas de repousser si je me fais rembourser mais s'il me les accorde pour le mois d'après, je pars seul? Pcq comme je l'ai dit je pars avec ma copine qui ne peut plus après

 
j'ai vu ces deux pages, mais aucune d'elles ne sont officielles. Je veux dire qu'il n'y a aucun renvoi vers les textes de loi.

 
ben alors ça te pose vraiment un problème au dela de l'aspect financier ...  
[Mode revolutionnaire ON]
ton boss il n'a qu'a aller se faire f$^ù*"é'.
l'esclavage c'est terminé, tu n'es pas à sa disposition    
[/Mode revolutionnaire OFF]

 
faux, la signature d'un nouveau contrat n'a rien d'exceptionnel, même en période récession
c'est à l'encadrement de s'organiser en conséquence et à ne pas signer des congés trop à l'avance
je vis cela tous le sjours, lorsque je signe des congés, je sais à quoi je m'engage
si j'ai un problème avec un client, à moi de trouver une solution et pourquoi pas de négocier avec un collaborateur qui devait partir en congés, cela arrive, et on trouve un deal qui arrange le collaborateur. Mais ne aucun cas, je ne peux imposer, sinon ma signature n'a aucune valeur
par circonstance exceptionnelle (en SSII) en tout cas, on entend des pannes machines, des bugs bloquants ...
mais en aucun cas, un démarrage de projet  

 
d'apres toi, qui aura le dernier mot devant les prud'hommes? L'employe qui n'a pas pu partir en vacances en Sept, ou l'entreprise qui argumentera sur l'eventuelle perte de son client au cas ou...?  
Et helas si, avec 24600 entreprises qui ferment cette annee, la signature d'un contrat est suffisament important pour etre considere comme une circonstance exceptionnelle afin de deplacer les conges d'un salarie...

 
d'apres toi, qui aura le dernier mot devant les prud'hommes? L'employe qui n'a pas pu partir en vacances en Sept, ou l'entreprise qui argumentera sur l'eventuelle perte de son client au cas ou...?  
Et helas si, avec 24600 entreprises qui ferment cette annee, la signature d'un contrat est suffisament important pour etre considere comme une circonstance exceptionnelle afin de deplacer les conges d'un salarie...

 
d'apres toi, qui aura le dernier mot devant les prud'hommes? L'employe qui n'a pas pu partir en vacances en Sept, ou l'entreprise qui argumentera sur l'eventuelle perte de son client au cas ou...?  
Et helas si, avec 24600 entreprises qui ferment cette annee, la signature d'un contrat est suffisament important pour etre considere comme une circonstance exceptionnelle afin de deplacer les conges d'un salarie...

 
d'apres toi, qui aura le dernier mot devant les prud'hommes? L'employe qui n'a pas pu partir en vacances en Sept, ou l'entreprise qui argumentera sur l'eventuelle perte de son client au cas ou...?  
Et helas si, avec 24600 entreprises qui ferment cette annee, la signature d'un contrat est suffisament important pour etre considere comme une circonstance exceptionnelle afin de deplacer les conges d'un salarie...

Fred29 : as tu telephone au numero que je t'ai donne?

 
déjà vu à Lyon :
c'est l'entreprise qui perd, car nul n'est irremplacable
encore une fois, c'est à l'encadrement de se débrouiller pour ne pas mettre la société en péril (pour citer ton exemple) et non à un salarié ayant obtenu un accord écrit d'être contraint 15 jours avant son départ

 
Non on risque pas la perte du client, on risque de voir démarrer le projet en retard de 2 mois.  
Et quand tu parles de circonstance exceptionnelle mais moi je le répéte encore et encore qu'à la vue du texte de loi mentionné ci-dessus que dans un tel cas IL DOIT ME PREVENIR 1 MOIS A L'AVANCE (sauf si bien sur je suis trop con pour comprendre la phrase et qu'il fallait lire qu'il a le droit de me virer mes vacances pour cas exceptionnel du jour au lendemain)

 
Deuxieme solution (euh, pas le fait que tu sois con hein ! ): il ne peut repousser tes vacances à partir d'un mois avant, sauf en as de circonstances exceptionnelles

 
ce n'est pas si simple devant les prud'hommes :
- quel est le poste de Fred ? responsabilités ? Ancienneté ?
- Sans lui le contrat est il réalisable ?
 
Après a fred de voir :
- Mon patron le mérite il ?
- Qu'est ce que ça m'apporte ?
 

 
ce n'est pas si simple devant les prud'hommes :
- quel est le poste de Fred ? responsabilités ? Ancienneté ?
- Sans lui le contrat est il réalisable ?
 
Après a fred de voir :
- Mon patron le mérite il ?
- Qu'est ce que ça m'apporte ?

 

 
certainement helas plus d'ennuis qu'autre chose

 
Deuxieme solution (euh, pas le fait que tu sois con hein ! ): il ne peut repousser tes vacances à partir d'un mois avant, sauf en as de circonstances exceptionnelles

 
oui c'est le risque ... mais bon si tu met pas des limites à un moment donné ça va être l' à tout va