Voila les bases:
 
-Modulation d'horaire signé par les syndicats de 35H a 42H/semaine.
 
-Proposition d'augmentation de salaire annuel.  
 
 
Aprés une proposition d'augmentation minimun de salaire, nos syndicats n'étant pas d'accord ont décider de faire grève une heure tout les soirs étant payé sur la base de 35H et travaillant 40H, le directeur menacent de nous retirer ces heures de grève (Heures travaillées normalement pour de la module) sur notre salaires en l'occurance 3H soit mercredi, jeudi et vendredi.
 
Sachant que ces heures sont ajouter a nos heures de module + ou -.
 
A t'il le droit de les retirer du salaire si on n'est en module négative?
 
(Sachant que nous avons fait nos 35H Hebdomadaire)

Les syndicats tueront la France.

Ce genre de remarque tuera le forum

En gros ta question est : ton patron peut-il te retirer de ta paye des heures de grève alors qu'il ne vous paye déjà pas toutes vos heures supps ? Et que donc, au final, l'un dans l'autre ça se compense ou reste en votre faveur.
 
Je comprend bien, mais je pense que c'est 2 problèmes indépendants
 
C'est normal que vous soyez payé pour vos heures supps. Mais le patron n'a pas non plus à vous payer vos heures de grèves.
 
Donc en l'état, en attendant que l'accord sur les heures supps soit trouvé, je pense qu'il a le droit de vous retirez 3h par semaine. Enfin bon, c'est ce qui me semble le plus pertinent, mais bon, je suis pas juriste non plus.

Tout a fait, il a le droit de vous retirer vos heures de greve... c'est un probleme different des heures supp.

grilled par le schmurtz au lance roquet caché dans le paquet de kisscool

35H.42H ce sont pas des heures supp ce sont des heures de module + ou - selon la charge de travail!

up  

il serait plus pertinent de poser ta question sur le topic des juristes : http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] t-58-1.htm