Reprise du message précédent :
 
question de date, la postérité me rendra raison

 
  c'est exact, et il a régressé par rappoort à 1789
 
Mais à l'époque il y avait une superpositions plutôt compliqué, et tu pouvait avoir 7 niveaux couramment jusqu'à la cassation par le conseil royal compétent
 
Le nombre de juges était en partie dû au nombre des offices que le roi avait vendu pour se financer
 
Sinon, un problème plus crucial encore que le nombre de juges, c'est le nombre de personnel des greffes, aussi bien dans les juridictions administratives que judiciaires.
 
La "réforme" des juges de proximité, qui a peut-être un côté idéologique (les juges "professionnels sont syndicalisés et supposés réagir en "corps", autant éviter de grossir les rangs de ces chieurs ? ) n'a rein accéléré :  
 
les juges de prox' n'ont pas de greffier propre, et utilisent celui des juges d'instance, sont moins efficaces (rapport qualité / temps passé sur une décision). L'engorgement se fait aussi au greffe.

sauvé ! je suis pas médecin

 
Pas besoin de vérifier, tu as bon.

 
 
 
   L'exclusivité de l'emploi est un principe qui comporte un nombre quasi infini de dérogations particulières et limites applicables à tous.
 
Tu entres dedans probablement.

pour faire 4 h d'enseignement ou plus dans une autre académie que la mienne, je dois demander une autorisation de cumul avec x signatures  

Autorisation de cumul qui sera bien sur signé APRES que tu aies fait ses cours là

 
 
je crois qu'on ne s'est pas compris.
 
- je m'adressais à Ernestor au sujet d'un post rédigé par BPP.
 
- je parle de recrutement "local" parce que le recrutement est fait par un Etablissement public pour pourvoir un emploi rattaché à cet établissement, et pas par un concours national avec affectation en fonction du rang ou nombre de points p. ex. Tu sais où tu vas.
 
- le système est comparable avec celui de la FPT, où tu passes un concours national (avec nombre de poste limité correspondant en principe aux postes ouverts dans les différentes collectivités), à la différence que la procédure de qualification n'est pas vraiment un concours mais plutôt une certification d'aptitude, et que souvent le nombre de qualifiés dépasse largement le nombre de postes.
 
- le terme "local" ne vise pas les accusations souvent formulés de "localisme" dans le recrutement des universités.
 
Au demeurant, je serais assez d'accord avec ta remarque, si je me base sur ce des cas que je connais, on peut constater que sur deux postes à pourvoir il y a un "docteur interne" et un "externe".
 
- la durée de trois ans de validité de la qualification / concours, plus l'existence des "reçus collés", accentue le parralèle avec la FPT.
 
(sans compter que dans la FPT aussi il ya des accusations de "localisme" dans le recrutement post-concours)
 
Et dans les deux cas, cette deuxième phase peut être rattachée aux principes d'indépendance de gestion des collectivités territoriales, et des universités.

j'ai fait les cours en février, je l'ai pas récupérée encore. Si je pers la rémunération de cette année, dès septembre je fais la suivante pour février 2006  

Le grand classique
 
En fait les gens ne se rendent pas compte que les premières victimes des lourdeurs de la fonction publique sont subies en premier par ... les membres de la fonction publique  

 
OK c'est clair la    

 
 
  Enseigner à l'université quand tu es notaire ou avocat, pour "faire bien" sur la carte de viste et les articles dans les revues, et rabattre de la clientèle vers l'étude / le cabinet.
 
(je ne parle pas des profs d'université qui sont avocats à côté, mais des professionnels qui enseigne trois bricoles de façon pas sérieuse pour pouvoir afficher "chargé d'enseignement à...".  Ceci dit, les universités y trouvent leur compte pour distribuer les vacations d'enseignement, avec la multiplication des filières)

pour passer le concours pour etre commissaire , il faut aucune experience ? ca me parait bizare

non un diplome et des aptitudes (physiques, psychologiques) suffisent  

ah oui dans le genre du dossier pour le rachat des années de thèse  

ceci dit également, dans les filières professionnalisantes (exemple IUT), c'est contractuel, on doit avoir un certain pourcentage de professionnels minimum. Je crois que c'est au moins 30% du volume horaire, je vais chercher ca.

 
 
     
 
 
  Les agents chargés de la gestion du personnel qui doivent gérer tout ce bordel, et surtout les ordres des cadres qui veulent placer M. machin dans un emploi qui ne correspond pas à son grade parce qu' "il est efficace" (mais malheur il ne réussit pas les concours internes pour passer le grade au dessus), ou lui faire dépasser ses horaires, ou placardiser Mme Y...
 
Et je ne parle pas même pas de l'exécution des décisions du juge administratif en cas de conflit, quand il faut reconstituer la carrière

Mais non, c'est tout simple, t'as juste à appliquer la formule suivante :
 

 
 

Mais vous avez quoi avec l'enfer parisien, boudiou...
 
Je bosse à la BDF (au siège), c'est en plein centre de Paris dans un bô quartier, avec à proximité Louvre, Tuileries, Champs, Opéra, Grand Rex ( ). Je n'irais en banlieue pour rien au monde...  

j'ai vu les conditions oui et l'épreuve...
 
mais ils vont pas mettre quelqu'un sans experience et qui n'a jamais fait de terrain commander une division non ?

Ah si
 
En fait dans notre cas d'enseignants ou même tout simplement de vacataire, c'est vraiment un bordel pour pas grand chose. On aura forcément l'autorisation, il est pas question de copinage ou rien du genre mais juste que c'est long.
 
Sans compter le bordel que c'est de rajouter au final 2h sur le module de 15h que t'as fait, faut redemander une nouvelle autorisation, modifier le dossier existant, à la limite tu préférerais même pas être payé pour ces 2h là  

ben j'imagine que si, c'est le principe  

Paris, banlieu, tout ça c'est pareil pour un provincial  

fait peur kan meme    

donc en fait: après le concours, t'as une formation spécialisée. Et c'est un boulot surtout administratif

En fait, la France se divise en 3 parties:
 
- Paris
- Banlieue (Ile de France moins Paris)
- Le reste (la province, la payzanie, etc...)
 
C'est simple, non ?

salaire ?    

Nan, ça c'est la vision d'un parisien
 
Pour un provincial c'est 2 parties :
- La France
- Paris et sa banlieue, l'enfer
 
Ouala

 
- Tu n'es pas "commissaire divisionnaire en sortant de l'école de police de St cyr.
 
- Tu effectues des stages de "commandement pendant l'année d'école.
 
- en sortant, les services centraux sont assez recherchés, parait-il.
donc forcément il ya  des "bleus" sans expérience qui se retrouvent adjoint du commissaire dirigeant un commissariat, ou seul patron du commissariat.
 
- il est vraisemblable que dans certains cas, le véritébvle "patron" du commissariat est un vieux brigadier moustachu  ou un lieutenant  un peu cabossé qui a "l'espériensse" et aide un peu.
 
- ceci dit, même pendant le stage en commissariat, un élève commissaire se retrouve de facto à la tête d'un commissariat pendant que le patron maitre de stage est absent.
 
De toute façon, il faut bien commencer un jour.
 
- c'est pareil partout :  
 
  à l'université, il y a  plein d'enseignants qui n'ont jamais été formés pour ça, pas une seule minute.
  chez un notaire, un clerc stagiaire avec du lait dans le nez va rédiger un acte jugé "courant", avec vérification rapide.
   Dans les cabinets d'avocats, il ya des stagiaires encadrés en principe, mais bon on ne sait jamais tout dépend du sérieux du cabinet.
   Et tu peut être jugé par un jeunot qui sort juste de l'ENM
 
Parfois, dans tous ces cas, une connerie est commise. (il y en a peut être qui ont cumulé les rencontres avec les novices dans une seule affaire )
 
 

rien n'est impossible , apres une maitrise ca doit aller vue le niveau atteint    je parle d'une filiere comme économie et gestion hein , pas géographie du sport    

Commissaire de police, la carrière
 
Concours : externe, interne et entretien avec un jury.  
 
Conditions :
 
Concours externe : être titulaire d'une maîtrise (Bac +4), avoir subi les tests de présélection (60% des élèves reçus).  
Concours interne : policier de tout grade dans la police depuis plus de 4 ans, avoir subi les tests de présélection (30% des élèves reçus).  
Entretien : être commandant de police et être âgé de 38 à 45 ans (10% des élèves reçus).  
Formation initiale : elle est la même pour les candidats reçus au concours soit deux années à l'ENSP qui alternent entre cours théoriques et stages pratiques.
 
Nomination : elle est prononcée après un examen de sortie qui prend en compte les notes obtenues au cours de la scolarité à l'ENSP, les mieux classés ont une priorité de choix. Les commissaires sortants sont nommés en Sécurité Publique dans un commissariat d'agglomération de petite taille ou bien adjoint dans un commissariat d'agglomération de taille moyenne.
 
Avancement : à l'ancienneté. Un commissaire peut devenir principal après sept ans de carrière et divisionnaire après quatre années de principalat. Mais les possibilités d'avancement sont liées au nombre de postes à pourvoir chaque année.
 
Salaire mensuel (chiffres en francs, une vieille référence donc ca a du monter un peu): les élèves commissaire sont rémunérés pendant leur stage à l'ENSP 9784F net. Un commissaire titulaire débutant touche environ 12000 F net par mois (en incluant l'allocation de service), un divisionnaire au dernier échelon 26 000F.
 
http://www.fonction-publique.gouv. [...] police.htm
 
 

oui oui  
 
on apprend donc sur le tas

 
 
  Maitrise économie et gestion...
 
  Pour le concours, la "norme" des candidats, c'est troisième cycle.
 
IEP + Master 2 juridique souvent (ou mentions " politique de sécurité et défense, ce genre là..)
 
ou fac de droit plus master 2 de droit pénal...
 
Mais bon, comme dans tous les concours, aux résultats on des gens réussir de tous les horizons, il n'y apas vraiment de règle, plutôt des occurences plus fréquentes.
 
Va jeter un oeil sur le contenu du programme, et compare avec celui de ta filière pré-concours.

Pour en revenir à la fonction publique, les agents non titulaires ont souvent ue situation assez précaire, et les agents titulaires n'ont pas de "droit acquis au mainien de la législation et réglementation".
 
=> si, pour des raisons politiques et tenant notamment au taux de syndicalisation moins catastrophique dans la FP que dans le privé, le statut évolue peu, en principe, une loi et des décrets s'ils leur sont conformes peuvent trrès bien intervenir demain et tout bouleverser (traitement, licenciement, etc...)
 
Dans le privé, les contrats font en partie "écran".