Reprise du message précédent :

 
toutafé    
D'ailleurs plus j'y pense plus ça me semble faux, ne serait ce qu'au vu de notre croissance démographique et de l'allongement de la durée de vie sur les dernières décennies... faut bien financer tout cela  

 
Je plussoie. Précarité pour le salarié (va trouver un pret), pognon qui rentre plus dans les popoches du gouvernement et SURTOUT une mesure illusoire qui va faire croire que le montage des boîtes se fera plus facilement...
 
Super pour la boite, elle va pouvoir coller des couts variables un peu partout, vu que la main d'oeuvre va pouvoir bouger. Espérons que cela se limitera à des petites boites, histoire que le mal ne se répande pas partout. Et que le CDI vive un peu...

Bah vu la gueule de notre dette, c'est ptete possible

 
Donc on augmente les bénéfices, les actionnaires sont contents, investissent plus dans la boite qui fait encore plus de bénef, et les actionnaires sont encore plus contents, et ainsi de suite...
 
La course aux indicateurs, vive le rating, y'a que ça dans la vie...
 
Heuu, et les employés dans tout ça ?    

 
Ben oui, cela peut réduire un peu les dégats, mais il faut être réaliste ça suffira pas ...

 
Toujours la même réponse de ma part : tu réfléchis dans un monde où rien ne change, où aucun métier n'apparaît.
 
Sauf qu'on n'est pas à Amishland, hein.

dans le temps lors des grand changements economique il y as eu des methodes revolutionnaire. aujourd hui c est plus une question de methode miraculeuse mais plutot de corruption trop developé c est tout.

 
Ben dit nous les métiers qui offriront les millions de CDI plein temps qui nous manquent  
 
Le monde change, mais les nouveaux métiers sont loins de compenser ceux disparus, en nombre et à qualité d'emploi égale (CDI et plein temps). C'est un fait, qui se vérifie depuis 30ans.(époque de l'envolée du chômage)
Les chiffres officiels du chômage sont artificielement maintenus aux alentours de 3.000.000.   Chaque nouveau gouvernement sort son nouveau contrat précaire, baptisé d'un joli nom racoleur.
 
Le fond du problème est dans le paradoxe de ce système économique qui veut tout à la fois remplacer l'homme par la machine (ou par des employés sous payés à l'autre bout de la Terre), et maintenir le plein emploi !
L'avenir est précaire...

Mais si, si on te dit que le monde change et que les métiers apparaissent    
 
 
Simplement, il y a encore quinze ans, un ouvrier allait bosser à l'usine ou à la mine avec un salaire convenable lui permettant de nourrir sa famille; maintenant il a la joie de pouvoir aller garder les chiens des riches pour 6€ de l'heure et ce 3 heures par jour...
 
C'est le service à la personne qu'on vous dit. Vous les gueux vous devrez pourvoir aux nouveaux besoins des gens biens...
 
Au fait, vous savez que l'objectif des "puissants" est à terme de transformer la france  en un immense centre de vacance  

 
Un ouvrier vit surment mieux et consomme plus aujourd'hui qu'il y a 15 ans.(dans le cas où il travaille encore)

 
Il suffisait d'attendre 2 jours    
 
http://forums.munci.org/viewtopic.php?t=3382

 
masse salariale    

 
C'est bien parti, on a deja un Gentil Organisateur comme président  

 
...dans le cas où il travaille encore, à plein temps et en CDI (à défaut l'angoisse du lendemain n'incite pas vraiment à consommer. D'ailleurs les banques n'ont pas confiance dans ce qui n'est pas CDI: pas de prêt.)
 
Le système est basé sur un énorme mensonge, mais "on" fait comme si de rien n'était.

 
 
   
 
Qq'un peut m'expliquer le truc sur les - de 26 ans?
Ce nouveau contrat ne peut etre proposé au moins de 26 ans, c'est ca?  

 
non, il peut être proposé  à n'importe qui.  
le seul avantage en prenant des moins de 26 ans, c'est que tu réduis ton nombre de responsables syndicaux. Sauf que ds les boites de ce genre, les syndiqués cay le mal.
 
edit: orthal!

d't'façon, vas y avoir des grêves monstres à la rentrée, c'est Henri Krazuki qui m'l'a dit.  

 
socialo-communistes    

 
Qui ?  

 
Merci pour la précision  

Je souhaiterai vous soumettre le probleme grave du contrat CNE dont je viens d'etre victime. Aprés une promesse d'embauche trés interessante, j'ai demissioné de mon poste qui été stable et en contrat CDI.
Cette patronne m'a fait signé un contrat CNE et 15 jours plus tard a pris la décision d'y mettre fin sans motif valable.
Je ne peux prétendre au chomage puisqu'il aurait fallu que j'y travaille 91 jours.
Elevant seule mon enfant je me retrouve dans une situation de précarité et au RMI.
Des cas similaires ? des idées ? que dois-je faire ? je suis catastrophée

 
euh, il faut voir le type de poste proposé et surtout la Conv collec..
Mais il me semble que...
 

 
donc cas à définir.

Hé bé
Le mieux à mon avis est de contacter les assédics et de demander un entretien afin d'exposer ta situation, et voir ce qui peut être envisagé. Eventuellement y rencontrer plusieurs personnes différentes, car il arrive que les avis divergent.

 
  surtout mais surtout pas les assedics.
Aller voir l'inspection du travail et monter un dossier explcatif sur le cas.
mais ne surtout pas contacter les assedics qui n'hésiteront pas, eux à annoncer l'absence de droit aux assedics ds la situation présente.

Je souhaiterai vous soumettre le probleme grave du contrat CNE dont je viens d'etre victime. Aprés une promesse d'embauche trés interessante, j'ai demissioné de mon poste qui été stable et en contrat CDI.
Cette patronne m'a fait signé un contrat CNE et 15 jours plus tard a pris la décision d'y mettre fin sans motif valable.
Je ne peux prétendre au chomage puisqu'il aurait fallu que j'y travaille 91 jours.
Elevant seule mon enfant je me retrouve dans une situation de précarité et au RMI.
Des cas similaires ? des idées ? que dois-je faire ? je suis catastrophée

 
 
+1 , ( je me demande si cette reflexion c'est déjà faite pour les japonais... pour eux le remplacement de l'homme par la machine est inévitable )

oupss dsl pour le double poste.
C'est un poste d'estheticienne.
Ma patronne a droit de rompre mon contrat comme ca ?

 
combien de mois de période d'essai?    
quelle convention collective?
quelle est la distance géographique entre l'ancien et le nouveau travail?

 
J'ai plusieurs questions :

• est-ce que ton nouvel employeur connaissait le précédent ?
• ton précédent employeur avait-il manifesté à un moment ou à un autre la volonté de se séparer de toi ?

 
 
Contrat CNE donc 2ans.
Convention collective parfumerie/esthetique/cosmetique
Et non les deux se situe sur la region parisienne.
Mais tous deux sont des anciens travail maintenant.
 

Pas du tout il ne se connaisse pas, et mon précedent employeur ne voulait pas se separer de moi.
Mais l'autre poste étai plus interessant pour moi.

 
Recontacte ton ancien employeur, explique-lui la situation, et voit s'il peut te reprendre.
 
Avec ton nouveau ex-patron, il s'est passé qqch de particulier pour qu'il te dégage en à peine 15 jours ? Il t'a fait des remarques, il y a eu un problème, quoi que ce soit ?

Oui elle est daccord pour me reprendre mais le concept ne m'interesse plus.
 
Non elle m'a dit verbalement " aucun probleme sur mon travail mais que ça ne passai pas entre elle et moi"

 
Manifestement, ton ex nouvel-employeur ne veut pas te garder. Vouloir absolument rester dans cette boîte ne me paraît pas une bonne chose.
 
Ton ancien employeur veut bien te reprendre. Retourne bosser avec elle pour le moment, et change dès que tu auras trouvé un poste qui t'intéresse davantage.
 
Quel est le problème pour toi ? Que souhaiterais-tu ?

Pour cet ancien poste je fais 40h par semaine et si elle me reprend c'est pour un contrat CNE.
Non je ne veux pas rester dans cet boite.
Retrouver un nouveau poste, mais le contrat CNE est appliquable dans tous les instituts.
Cette ancienne patronne a t'elle le droit de mettre fin a mon contrat sans motif au bout de 15 jours ?

 
sauf que:
si elle te reprend pour le même poste, vu que tu as déjà travaillé pour cette même personne, tu as déjà fait tes preuves et donc la période d'essai est par conséquent nulle et non avenue. Donc elle ne pourra te renvoyer sans motif.

c'est mieux que retourner au chomage pendant 2-3 ans

J'ai du mal à comprendre : tu ne veux pas rester dans cette boîte, mais tu ne veux pas de CNE non plus. Pourquoi ? Le CNE est plus simple, aussi bien pour ta boîte que pour toi dans ce cas.
 
Un CNE dans ton ancienne boîte en attendant de trouver qqch qui te convienne mieux, ça n'est pas une solution transitoire satisfaisante ? J'espère seulement qu'ils te reprennent au même salaire.

relis bien le message de 11h53pour comprendre ce qui m arrive

Attends, le seul problème, c'est que tu ne peux prétendre aux Assedics. Mais comme ton ancien employeur te reprend, je ne vois pas où est le pb. Hormis le fait que ce taf ne te plaît plus trop. Mais entre être au RMI et faire un taf' qui ne te plaît pas trop, tu préfères quoi ?

 
Entièrement d'accord. La réponse est en effet dans la question.
 
Qu'apporte ce nouveau type de contrat ? Un flexibilité dans les licenciements. En période de forte croissance économique, ça ne change presque rien puisque qu'il y a peu de licenciements. Mais en période de crise, de sinistrose et de fort taux de chômage, cela sert tout simplement à pouvoir débaucher sans contrainte. L'intérêt pour les salariés est donc tout simplement inexistant.
Certes ils seront peut être embauchés plus facilement en CNE qu'en CDI, mais ils seront surtout lienciables du jour au lendemain, donc dans une situation très précaire pour se loger, faire des emprunts ou tout autre agissement financier ayant des conséquences à moyens ou longs termes.
 
Vive la précarité...