http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] CX0500188R
 
voila c est officiel le contrat nouvelle embauche est entré en vigueur.
 
alors il ne peut etre utilisé que dans une entreprise d une taille de moins de 20 salarié (en gros quasi partout)
 
le licenciement n invoque pas de motif particulier et se fait par simple recomandé
pas de preavis pour moins dun mois de travail (comme avant).
un preavis de deux semaine pour moins de 6 mois de travail.
un preavis d un mois pour plus de six mois de travail.
 
y a des indemnités de licenciement plus elevée
8% du montant total de la remuneration brute en plus des indemnitées habituelles. etc... a 8h du mat j ai pas tout dechiffré
 
breff on va s en manger a la pelle de ce contrat. en esperant qu il n y ai pas d abus... c est pas gagné. lol
 
enfin on verra bien.
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ca interresse persone?

 
Chez bisounours land, ça aurait été jouable...    

c'est clair quand je repense a mes anciens employeurs je me dis qu ils vont ce donner a coeur joie pour l utiliser a tord et a traver. ma derniere boite avait quand meme un turn over de 70 employés en 7 ans d activité!

 
 
J'avais créé un topik "grèves à répétition" ou j'ai abordé le sujet de très loin mais ca n'interresse effectivement personne ...
 
Essaye peut être en relancant l'ancien topik ...
 
Perso je m'en tappe un peu ! Simplement parce que je suis du côté du patrona et que ce contrat dont tu parles est surement limité à la fance (je suis belge)

faut espérer qu'il y aura pas trop d'abus, d'un autre côté faut comprendre que pour une petite boite embaucher une personne, c'est lourd et que ça va peut être accélérer certaines choses ausso

c est pas une tarre d etre du coté du patrona au contraire , on demande a un patron de ne pas oublier qu il est humain c est tout  
 
oui en effet c est limité a la france

c'est que le sujet a été débattu sur bien des topics  

c est clair que ca facilite l embauche mais a quel niveau??? les couts relatif a l embauche ne changent pas rien ne change en fait si ce n est que le cdi est en train de disparaitre, cela veut dire pas de credit accordé par les banques et ne parlons pas d une location ou de l achat immobilié ca devient quasiment impossible avec ce contrat ...

 
il y aura des abus, car le contrat est lui même un abus.
 
je vois pas trop ce qu'il apporte de bénéfique à un employeur à part l'extension de la période "d'essai". elle allait jusqu'à 6 mois auparavant non ? en 6 mois je pense qu'on a largement le temps de voir si un employé fait l'affaire ou non.
 
l'étendre à 2 ans, c'est uniquement dans le but de pouvoir rendre le cdd obsolete et virer l'employé selon l'humeur du jour.
 
A+

 
Ben j'espere bien que c'est pas une tarre !
 
Sans patron pas d'entreprise et sans entreprise pas de boulot !
 
On dit merci svp... (je déconne pour le merci)

 
Ca c'est le gros point noir de ce nouveau contrat, et j'attends de voir les solutions qu'ils vont proposer à ce problème...
(en espérant qu'il y en ait   )

Attention, ne pas oublier que ce contrat ne s applique que pour un prenier emplois !!

 
où as-tu lu çà?  
 
çà m'étonne.

 
+1, c'est la 1ère fois que je vois ça
 
A+

bah disons que comme les emplois jeunes de 5 ans pour la gauche qui comme par hasard se terminait après la legislature de la gauche plurielle (votez jospin à la présidentielle 2002 sinon plus d'emplois jeune), ce nouveau cdd de 2 ans finira en 2007. Donc votez à droite en 2007 sinon plus de CNE.
 
En allant plus loin, le patron pourra effectivement précariser ses employés (les licencier quand le marché baissera) à la condition de virer ses employés au plus tard 2 ans après embauche. Ca va quand même faire un sacré turn over dans certaines boites...

 
http://www.lemonde.fr/web/article/ [...] 759,0.html

 
Contcate avec personne proche des signataires, je reposerai la question pour etre sure a 100% et que l on me donne les ligne qui en parle
 
Mais j ai eu les meme reactions que vous au vue de cette nouvelle loi et on m a donner des explications assez clair en fait lol. Apres les explications, faudra voir, mais ca peu donner un truc pas mal ... a voir

De toute façon je pense pas que ça change grand chose... j'irais pas plus embaucher demain avec le CNE, qui reste un peu de la poudre aux yeux.
 
Si on veut dynamiser l'emploi dans les TPE, faut surtout baisser les charges mais curieusement ce n'est jamais évoqué   .

 
 
Comme c est etrange ......  

 
Il n'y a pas de limitations pour ce contrat donc comme il y avait des condamnés aux CDD éternels, on aura des serial précaires modulo-2ans.  

 
Ca couterait trop cher, le CNE, lui, ne coute rien au gouvernement actuel.
 
Par contre, il risque de couter cher au gouvernement suivant, si vous suivez mon regard...

 
J'essaie, mais j'ai bien du mal...  

Le monsieur te dit que c'est pour les boites de moins de 20 employés.
 
Enfin ca enleve rien au fait que ca me plait pas du tout car les boites de moins de 20 c'est la grosse majorité.

 
c'est très facile de créer des filiales bidons
 
A+

 
 
Les charges n'arrêtent pas de baissert depuis 20 ans... C'est même une des grosses causes du déficit du pays...
 
Pourtant les patrons n'embauchent pas. C'est comme les restaurateurs qui osent dirent que si la TVA baisse ils ne baisseront pas les prix, qui sont d'aileurs honteusement haut...

 
Pas si facile que ça  

j'adore sur France 2 le patron qui s'enthousiasme sur la flexibilité de ce nouveau contrat
 
il n'a strictement rien de flexible, tout comme le vrai CDI, une fois passés les 2 ans.
 
donc tout est dit, le contrat qu'il vient de proposer à l'employée a peu de chances de passer les 2 ans    
 
A+
 

Bah, seul l'avenir nous dira si ça a été bénéfique ou non, tout dépend du type de patron aprés

C'est vrai, en fait c'est un cdd avec moins de primes de précarité en fait, et sans obligation de renouvellement mis de motif de licenciement.

 
Rappelons le fond du problème : une fois que la productivité a dépassé un certain soeil (...), chômage et précarité ne peuvent que augmenter indéfiniment,    dans ce système capitaliste.
 
Moins de chômage se traduit fatalement par plus de précarité dans le travail. D'ou ce CNE, en attendant pire.
 
Nous naviguons tout simplement sur LA limite de ce système économique.

Je suis bien d'accord.

au moins, ce nouveau contrat a un interet majeur à mes yeux : faire le tri entre un employeur bidon et un employeur sérieux.
 
avant si on nous proposait un CDD en faisant miroiter un très hypothétique CDI, ça ne restait qu'un doux reve avec peu de chances de se réaliser
 
maintenant, quelqu'un qui propose un CDD en faisant miroiter un CDI-non-OGM paraitra beaucoup plus crédible que le viandard qui propose son CDI-OGM
 
A+

C'est clair que maitenant un CDD d'1 an est plus favorable que ce CNE !

 
Je suis sceptique la dessus. Tu aurais des sources pour confirmer ?

 
Source ?    
 
De mon point de vue je sais pas te dire si c'est le cas depuis 20 ans, mais si c'est vrai alors à quel niveau ce devait être avant !!    
Et quand bien même ce serait le cas, faudrait voir à continuer alors parce que 60% de charges sociales sur un salarié, c'est vraiment énorme.
Et sans compter ses outils de travail, et les autres avantages type mutuelle, TR...etc.
En gros un salarié coûte le double de son salaire, cherche pas plus loin le pourquoi du manque d'embauche dans les TPE.
En paralléle l'IS a lui clairement augmenté sur les 10-15 dernières années, et quand tu fais le compte des taxes, charges et impôts que tu balances par an, je peux te dire que tu préférais largement en affecter une partie à des salariés.
 
Pour le déficit du pays, faudrait plutôt chercher du côté des abus et dérives scandaleuses que beaucoup font de notre système de protection sociale (que ce soit la sécu, l'assurance chômage, le RMI...etc)    

 
Il va falloir évoluer ,se concentrer sur les activités à fortes valeurs ajoutées, developper les secteurs de R&D principalement. Tout en revoyant (il va bien falloir) notre système éducatif.

 
toutafé    
D'ailleurs plus j'y pense plus ça me semble faux, ne serait ce qu'au vu de notre croissance démographique et de l'allongement de la durée de vie sur les dernières décennies... faut bien financer tout cela