Reprise du message précédent :
 
 
En economie fermee, le fait de baisser les charges aura de l'impact tant qu'il y a du chomage (et ca a ete le cas pour la restauration).
 
La question est de savoir combien de rentrees fiscales il faut sacrifier pour augmenter l'emploi de 1%, et combien ce 1% va rapporter.
 
En economie ouverte, c'est juste beaucoup plus flagrant  

   
 
Pour les graphes, on voit bien la tendance structurelle quand meme
 

 
J'essaie de rester en bon terme avec eux, des fois qu'il y ait un petit billet à gratter. Mais en fait je peux pas les piffer.

Moi j'ai l'avantage d'avoir été élevé à coups de gnons, de brimades et d'avoir été litterrallement esclavagisé de 11 à 20 ans,  (genre c'est moi qui ait construit avec mon frère leur maison à la main).

Du coup, je suis parfaitement apte à la révolte, et j'attends avec impatience l'héritage pour le dilapider dans la joie en putes/coke

Tu fais l'fanfaron sur HFR, mais j'suis certain que tu tiens pas le même discours à tes parents, comme nous tous

T'en fait pas eux aussi il vont rester en bon terme avec toi, histoire de voir s'il y aura pas une partie de la facture de maison de retraite à gratter  
Marche aussi avec les soins à domicile avant la maison de retraite

Allez les jeunes, faut aller bosser maintenant, nous on prépare le weekend, on va aller dans un château et c'est payé par la mairie

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Je garde contact avec mes parents par principe, mais je n'ai aucun scrupule à les claquer.

Dernier esclandre en date, un repas avec moult convives BB ou ça deblatérait à tue tête sur les zassisté. J'ai saisi l'occasion pour leur rappeler qu'entre le POGNON qu'il s'étaient fait au black dans leur vie d'artisans et le fait qu'ils aient fait bosser leurs gosses sans jamais les payer, ils avaient certainement plus grattés à la collectivité que ce que pourra jamais couter un village entier du NPDC en RSA et aides sociales.

Le bon plan, faut juste vérifier les extincteurs en montant dans le bus....

Tu passes à Paris un de ces quatre? J'aimerais tellement te rencontrer  

 
Ils ont prévu de s'euthanasier en suissie/belgie plutot que d'aller en maison de retraite. S'ils trouvent le courage pour faire ça, ça me va.  

 
Par ou commencer ?
 
Dans les annees 1950/1960 (1970 ca commencait a serieusement se tasser ) la productivite a explose. Est-ce que ca a eu un effet sur la rentabilite a ton avis ? Et les changements de rentabilite ont-ils eu un impact sur les courbes d'offre et de demande ?
 
Question subsidiaire : d'ou viennent les courbes d'offre et de demande ??
 
Quant aux charges, si la rentabilite augmente, tu ne penses pas que ca va avoir un impact sur l'emploi ? Aucune entreprise n'aura envie d'exploiter un filon de rentabilite non utilise ?

Ma plus belle passe d'arme à quand même été de faire interner de force ma mère en HP il y a quelques années

Honnête  

 
C'est là que tu doit être content que l'on ne puisse pas déshérité un enfant en France...
Fils ingrat

Allez, arrête de chouiner et dépense ton fric, je suis sûr que tu peux faire comme nous, acheter une belle mercedes neuve, ça te fera du bien, ça te détendra  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Le "niveau de rentabilite recherche" dont tu parles, C'EST la demande. Et c'est lie a quelques facteurs : le cout du travail, le cout du capital, et la productivite.  
 
L'offre c'est le salaire que quelqu'un est pret a accepter pour ce poste.  
 
Et la rentabilite ca n'est pas une question d'immediatete : un poste peut tres bien etre rentable sur sa duree de vie meme s'il n'est pas rentable immediatement : on calcule la valeur ajoutee d'un projet sur la valeur ajoutee actualisee de tous ses flux futurs.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Pour l'immo c'est EXACTEMENT un probleme d'offre et de demande : on a laisse l'offre inchangee, mais on a augmente la demande grace au ble gratis (ca plus un changement de comportement du consommateur qui etait dispose a acheter n'importe quoi a n'importe quel prix). Et donc ca a fait augmenter les prix, et les volumes echanges !
 
Si on prend le modele d'offre demande, l'"augmentation de la demande" correspond a un deplacement de la courbe rouge ci-dessous vers le haut :
 

 
Dans ton exemple sur les patates qui coutent 9 euros, c'est tres simple : on a une courbe d'offre et de demande qui ne se croiseront jamais, et il n'y aura aucune vente qui sera realisee (enfin si : une vente de liquidation a perte pour la patate qui reste en stock, et suite a quoi les producteurs de patate feront faillite et la production s'arretera).
 
Et c'est pareil pour l'emploi : si tu forces un employeur a payer des salaries plus cher (= cout de la patate) que ce qu'ils rapportent (= prix de la patate sur le marche, i.e. prix auquel du revends la valeur ajoutee de l'employe), eh bien les postes ne seront pas crees - pour les postes existants, ca causera des licenciements, et s'il n'y a pas de licenciements, ca creera des faillites.

 
C'était pour son bien    
 
Le problème, c'est que les psy sont des faibles, ils l'ont relâchée à peine 3 semaines après

 
WTF?
 
L'offre de travail, c'est les salaries qui vendent leur travail pour un salaire : en d'autre termes : j'ai 1 personne prete a travailler a 1000 euros par mois, 2 a 1500 euros par mois, et 3 a 2000 euros par mois. Ils sont prets a travailler a des niveaux de salaire differents a cause de tout un tas de criteres (preferences personnelles, revenus disponibles hors travail, niveau de ce qu'ils percoivent etre leur merite ...)
 
La demande de travail, c'est : j'ai un poste a creer. Dans l'entreprise A, le poste cree 1100 euros de valeur ajoutee, dans l'entreprise B il en cree 1800, dans l'entreprise C il en cree 2200.  On aura une demande de travail de : 3 postes a 1000 euros, 2 postes a 1500, et 1 poste a 1800.
 
En l'occurence, un equilibre va se former sur le marche : le salaire sera de 1500 euros et 2 postes seront crees.

 
t'as encore la motivation pour de passer du temps à expliquer aux gens que le SMIC est la cause principale du chômage ?
 
T'as bien du courage

Clair. Y'a un combat prioritaire, la guerre contre les BB  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Mais du coup, pourquoi y'a des salariés au-dessus du smic?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Et donc pourquoi il t'a embauché à 5 smic s'il avait pu le faire à 2 avec le mec d'à coté?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Bah oui, mais t'es pas en compétition avec ce genre de profil justement.  
 
Loi de l'offre et de la demande.

 
Alors non : l'offre et la demande, qu'on devrait plutot appeler courbe d'offre et courbe de demande, c'est :
- pour l'offre, le volume f(X) propose a la vente pour un prix X, et c'est une fonction croissante
- pour la demande, le volume g(X) propose a l'achat pour un prix X, et c'est une fonction decroissante
 
L'offre et la demande designent des quantites a un prix donne, et pas seulement la situation d'equilibre.
 
L'equilibre offre/demande survient pour le prix X tel quel f(X) = g(X).
 
En l'occurrence dans le cas que tu presentes, j'embauche le salarie a 1000 euros.  
 
Dans la pratique pour un poste qui genere 5000 euros de valeur ajoutee, le salaire sera probablement bien plus eleve, parce que j'aurai des concurrents qui proposeront un poste similaire avec un meilleur salaire que mes 1000 euros
 
Le prix de vente du travail, ou encore d'un bien, est egal certes a la recherche de profitabilite du vendeur, mais aussi de l'interet de l'acheteur pour le produit.
 
Deux biens qui coutent le meme prix a produire (exemple : un stylo et un yaourt) ne se vendront pas forcement au meme prix, parce que le consommateur peut demander davantage de l'un que de l'autre ; en outre, leur prix ne variera pas de la meme facon dans le temps pour les memes raisons.

La loi de l'offre et de la demande n'explique pas (ou plus difficilement) les phenomenes de subsitution.

Il y a des marches du travail clairement differents pour les cadres, les ouvriers, et les medecins ; en revanche a-t-on des marches clairement differents pour les cadres dans la finance et dans le marketing ? Les niveaux de salaire y sont differents (donc il s'agit de 2 marches a priori), pourtant les salaries peuvent passer d'un marche a l'autre (donc ce ne sont pas des marches cloisonnes).

Ca peut expliquer qu'un cadre qui a des attentes salariales a 3000 euros / mois n'est pas en concurrence avec un ouvrier qui veut le SMIC parce que le niveau de qualification n'a rien a voir - en revanche on arrive rapidement aux limites du schema d'analyse quand on veut regarder le marche du travail dans son ensemble pour voir qui est en concurrence avec qui et pourquoi les prix bougent. La segmentation des marches du travail n'est pas claire.

Je sais pas ou vous bossez mais dans ma boîte ça se passe pas comme ça du tout.

Chaque poste correspond à un coefficient de la convention collective. Ce coefficient est déterminé en fonction de critères précis et objectifs.

Ce coefficient donne un salaire mini de référence, et les embauches se négocient sur cette base.

Si un salarié à un coefficient sous évalué par rapport à ses responsabilites ou est payé moins que ce à quoi lui donne droit son coefficient, il peut à tout moment se gaver au prud'homme.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
J'ai travaille pour une boite qui avait des minima, mais tout le monde etait paye au-dessus. Genre le minimum pour un junior etait de 34k, et dans la pratique les embauches etaient faites a 38k. Il y avait des grosses inegalites salariales de toutes facons : pour un grade de 2 ans d'experience, on avait un mec a 36.5k (il avait ete embauche a 36 avant la revalorisation des embauches de juniors et s'etait fait niquer par le gel des salaires) et au meme grade un autre mec, debauche d'une autre boite, a 47k.
 
De meme, pour un grade de 4 ans d'experience, 1 personne a environ 50k, et un embauche externe a 70k.
 
Tout a dependu des conditions d'embauche et de la negociation salariale des personnes en question.

 
si tu lances un stylo en l'air, il retombera par terre
 
la theorie de la gravite explique ca : mais la plupart des gens s'en foutent, ils constatent juste que les choses retombent
 
pour ton gestionnaire d'entreprise c'est pareil : il y a une theorie qui explique comment les equilibres economiques se font, mais en tant que gestionnaire, il n'a pas besoin de connaitre cette theorie pour agir de facon efficace.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Bon week-end et bonne lecture à tous !  
(distribué avec les torchons qui accompagnent le journal le dimanche)