Reprise du message précédent :

  Je ne vois pas l'intérêt.

Depuis peu, tout comme le personnel de cantine par exemple.

Je le sais bien, la mère de mon ex était femme de ménage en collège, et je l ai assez entendu râler lors de la réforme, en argumentant qu'en étant transféré à une région "pauvre" ils ne gagneraient rien au passage alors que les collègues transférés a la région Alsace récoltaient en partie une augmentation de prime substantielle

 
Heureusement que tu t’embarrasses ni de principes, ni de logique

Renseignes toi sur l impot ayant été augmenté pour financer le cice

La décentralisation    
 
Et puis à l'époque, un mec a du dire "on a supprimé whatmilles emplois de fonctionnaires"...  
 
Et puis avoir 40% du staff d'un collège qui est payé par l'état (les prof et administratifs), 40% par le département (les agents), et 20% par le collège lui-même (les pions) c'est tellement plus simple.

 
par definition un credit d'impot est quelque chose qu'on n'a pas besoin de payer

Quand les chiffres ne plaisent pas, s'attaquer à homme.
 
85% de cdi, chiffre stable dans le temps.

Ca ne dit rien du taux de conversion, si les 3/4 de ces CDI sont des BBs par exemple

J'ai aucun problème avec les chiffres. Si le volume de CDI est stable, comment tu expliques l'augmentation - que tu admets toi-même - du nombre de CDDs à l'embauche ?

Gné ? Un crédit d'impôt c'est un chèque émis par le trésor public .

 
http://www.sudmondor.org/fichiers/ [...] 016025.pdf
 
Certes, c'est SUD. J4ai du mal à trouver des chiffres faisant l'analyse avec l'âge.

https://www.insee.fr/fr/statistique [...] eau-Donnes

Dommage qu'on n'ait pas une segmentation plus fine

Le CDD est devenu une première période d'essai, c'est devenu pratique courante. Mais les boites gardent les bons candidats avec des cdi. Je le constate chez moi et ailleurs.
 
Après, c'est vous qui voyez le côté négatif d'un CDD. Aux us, CDD ou cdi n'existent pas. Tu dégages si tu ne fais pas l'affaire. En France, c'est l'occasion de montrer ce que l'on vaut pour etre gardé.

Au fait, quand tu dis que le nombre de CDIs est stable à 85%, c'est sur quelle période ?  

 
C'est une moyenne. Ça ne veut pas dire que c'est le cas dans tous les métiers et tranches d'ages. Et avoir un CDI ne veut pas dire que tu seras payé à ta juste valeur, au contraire, si tu es dans un secteur où le CDI est difficile à obtenir tout en étant nécessaire pour se loger, tu ne seras pas payé à ta juste valeur parce que "oui mais c'est un CDI".

 
Si on parlait d'immobilier tu aurais fait la remarque inverse en disant que le problème ne vient pas des bailleurs mais des employeurs qui utilisent le CDI comme une carotte.
 
Donc arrêtons de tourner autour du pot, le problème n'est pas là mais que la situation existe et persiste car on ne fait rien malgré que ça appauvrisse le pays en généralisant des situations précaires.

 
En France aussi tu dégages si tu ne fais pas l'affaire, par contre tu peux faire l'affaire, cumuler deux CDD en espérant un CDI et te voir remplacer par un autre qui fait l'affaire en CDD.

Les bb seraient les premieres victimes d'un systeme comme aux US.

Ca couperait très sec, plus de courses de chaises ou de pinard à 15h.

Insoutenable

Genre les BBs planqués en COGIP aux US ça n'existe pas...

Il faut d'abord nettoyer devant sa porte.

   
 
Y a que toi pour croire ça.

 
Un miracle doit donc se produire. Les fameux CDD qui ne trouvent plus jamais de CDI, disparaissent des stats comme par magie à partir de 25 ans.

 
Justement, le problème ce n'est pas d'être dégagé si tu ne fais pas l'affaire, c'est que même si tu es très bon et préfères être en CDD car c'est à ton aventage de pouvoir changer de boites afin de faire marcher la concurrence, tu seras quand même considéré comme un travailleur précaire par les bailleurs et ta banque si tu n'as pas assez de vécu chez eux.
 
Si le gouvernement proposait le système américain, ce ne sont pas les jeunes que tu verrais manifester dans la rue. Eux ils s'en branlent du CDI, ils savent qu'ils ne vont pas rester 15 ans ou plus dans la même boite et cherchent au contraire à en changer le plus souvent. La seule raison pour laquelle ils veulent un CDI, c'est obtenir leur logement, mais une fois le crédit obtenu ils s'en tapent. Au contraire, ils sont les premiers à vouloir voir ces contrats supprimés afin de se débarrasser de tous les Jean-Louis et Josiane qui ne sont là que grace à leur sacro sainte ancienneté.

25 ans c'est très tard. Ça signifie plus de trois durant lesquels tu seras mal logé et resteras un citoyen de seconde zone.
 
Rien ne justifie ces différences de traitement qui devraient être illégales.

 
Ce n'est donc pas un problème de contrat de travail mais un problème de droit lié au logement.
 
J'ai déjà dit maintes fois sur HFR : Je serai le premier à ne prendre aucune sécurisation pour le choix de mes locataires si je peux les virer au premier loyer impayé.
 
Mais des lois protègent ces pauvres locataires contre ces salauds de capitalistes bailleurs et si on se retrouve en impayé, il faut accepter d'en prendre pour sa gueule pour 2 ans de procédures et retards, à fonds perdu. Du coup, beaucoup de barrières à l'entrée. C'est moche, mais c'est la conséquence d'une réglementation débile.

Si t'as besoin de plus de deux mois pour reconnaître les qualités de tes employés et transformer éventuellement leurs CDD en CDI, plusieurs explications possibles :

• Tu es un bien mauvais patron qui néglige le suivi de ses employés
• Tu es un bien mauvais patron qui n'a aucune vision de son projet à moyen terme

Il y en a sûrement plein d'autres, mais tout ce que je vois, c'est juste quelqu'un qui veut prendre zéro risque à l'embauche tout en les transférant sur ses employés.

Dans ce cas... Pourquoi tu as monté ta boîte si tu veux pas les emmerdements qui vont avec ?

 
Une entreprise a besoin de flexibilité, de gérer des pics d'activité. Le CDD permet donc de répondre à ce besoin.  
 
Mais si le mec est bon et qu'il y a de la place pour un cdi, pourquoi le laisser partir ?
 
Ça arrive de laisser partir des bons aussi, s'il n'y a pas de place.

OK. Mais tu as laissé de côté le premier cas de figure, quand tout se passe bien et que l'activité nécessite des ressources supplémentaires pérennes. Pourquoi tu as besoin de plus de deux mois pour te décider si tu veux garder une recrue ?

 
Non, c'est un problème plus global que ça. Si tu vas voir les agences immo avec un CDD, elles te renverront à ton propre discours en te disant que si tu étais bon, tu aurais un CDI. Les employeurs et le marché de l'immobilier se reveront la balle mais les deux vont tirer avantage de la situation sois disant causée par l'autre camp.
 
Les employeurs te payeront moins car le CDI t'ouvre des portes, les agences te feront payer plus cher en assurance impayés à cause de la soit disant précarité.
 
Donc tes remarques comme quoi les jeunes sont des pleurnicheuses...

 
Le CDD n'est pas du tout utilisé pour les pics. Il y a l'intérim pour ça ou les freelances.
 
Si tu avais raison, seules les PME proposeraient des CDD, sauf qu'en pratique, j'ai vu des boites assez grosses pour être installées sur 4 immeubles de locaux utiliser les CDD comme période d'essai.

 
Par definition un credit d'impot est un impot negatif qui se nette avec les impots, et qui est regle au meme moment.
 
Du point de vue de l'Etat, emettre des credits d'impots de signifie pas payer, mais recevoir moins.
 
Un manque a gagner ne se finance pas ...

Au passage déviances ou pas, cette règle est stupide.

Parce que sur certains métiers c'est pas forcément facile d'évaluer es compétences réels d'un mec ainsi que des qualités/défaut sur 2 mois alors que tu as toi même du boulot ?    
Et puis, il y aussi les mecs aux taquets en CDD puis quand vient le CDI.. relâchement total.

Mein Deutsch ist alt, aber Deutschland alter ist.

C'est un détournement d'usage.
Les CDD sont à utiliser dans des cas bien particuliers.

Pour les pics d activités tu as des contrats commerciaux comme l intérim.

Du point de vue de la comptabilité nationale les crédits d'impôts rentrent au compte des dépenses publiques.

Bien sur qu'il faut financer cette non entrée d'argent. Soit de la dette, soit un prélèvement, soit une réallocation de dépenses ou une baisse nette.
 
Mais là on est bien loin du sujet des baby boomeurs qui ont cassé le pays.

Le CDD, les boites a viande, les VIE...
Un paquet de contrats de merde qui assouplissent le droit du travail pour le bien des entreprises uniquement.
Sur le papier c'est beau, en revanche quand tu es au plus proche des excès et détournements que cela produit...
Pour ne pas les citer: des VIE qui taffent plus de 12h par jours a des postes qui requiert largement un vrai contrat.
des CDD renouvelés a balle pour passer ensuite sur des contrats boite a viande
des presta qui taffent depuis 15 ans chez le meme client oklm avec bien entendu un salaire quasi équivalent que les staffs et sans CE
 
Comme la convention Syntec bien merdique que certaines boites d'industrie utilisent au lieu des conventions BTP, pétrole...    
Histoire de gonfler le salaire en prime pour ne pas payer les cotisations patronales    
Histoire aussi de bien zouker le mec pour les prets immo, les retraites, parce ses primes elles compte que dalle en cotiz    
 
Une bien belle sodoculerie, que nos ainés (qui bien entendu n'ont pas ou peu connu) viennent aduler sur l'autel de la compétitivité.
Pis quand leurs proches sont concernés c'est vite la douche froide    

 
Ce pays ne cessera jamais de m'étonner depuis que j'y suis arrivé
 

 
On ne finance pas une non entrée d'argent. On diminue une dépense pour la compenser. Ce qui n'est pas du tout la même chose !