Reprise du message précédent :
 
CQFD, il faut une raison, et les motifs sont limités à 4 cas généraux (faute de l'employé, restructuration, incapacité de l'employé, cas particuliers). Dans ton cas, ils ont argué une restructuration, et si l'employée avait décidé d’attaquer la boite, il leur aurait fallu prouver que l'emploi avait disparu).    
 
Après, qu'ils aient bidonné le motif, c'est comme en France, hein tout le monde sait que c'est bidonné de A à Z en général. J'ai un vu un mec se faire virer pour faute grave pour avoir... piqué des feuilles blanches dans la photocopieuse pour faire colorier son gamin.  
 
Mais le CDI anglais n'est pas moins protégé que le CDI français, typiquement.

On te fait miroiter un petit poste, retour à la réalité, puis finalement le macdo reste ce qui embauche le plus de jeunes, plutôt que les cogip encroutées (normalement y a BPP pour venir dire que sa boîte peut tenir avec les vieux, et qu'elle peut se passer de jeunes, je n'en serais pas aussi sûr vu les problèmes de liquidité d'edf)

Même son de cloche ici. Sauf que je n'étais pas le N mais un N d'une ligne parallèle et que le N en question était drôlement d'accord pour que le N-1 soit renvoyé, ils ne s'entendaient absolument pas. La vraie raison était tout de même la suppression d'un poste dans l'équipe, ils ont juste fait d'une pierre deux coups.
 
Et puis le préavis c'était genre 2 minutes.
 
Mais il faut voir que la manip que tu as vue est illégale si le poste n'est pas réellement supprimé, même au RU.

http://www.agetendreettetedebois.com/
 
Nous ne disparaitrons jamais    
 

C'est un vrai problème la pyramide des âges des grosses entreprises, car quand tout ce beau monde va partir quasi en même temps, ba va bien falloir embaucher un peu même si on remplace pas tout le monde...  Et quand tu as en permanence des tonnes de nouvelles recrues à trouver et former, faudra pas s'étonner  que les entreprises partent en couilles ...

Former à quoi ? A rien branler.

Nan mais les vieux, y'en a deux types :  
 
Les vieux grouillots, surpayés à rien foutre, seront éventuellement remplacés par une feuille Excel, et encore
Les vieux managers, dont quelques uns essentiels : seront remplacés par des managers hiérarchiquement en dessous, avec changement de méthode de travail
 
Y'aura aucun problème, sauf pour quelques activités de niche.

Voila, alors c'est sur que si on compare une procédure légale et une procédure illégale, la procédure illégale est légèrement favorisée...  
 
 
https://www.gov.uk/staff-redundant/giving-staff-notice

Le seul cas où tu peux mettre quelqu'un dehors de façon immédiate, c’est en cas de faute très grave (vol, fraude ou violence), et le tribunal peut te donner tort après coup.

Les procédures de licenciement en GB sont bien plus rapides et moins paperassieres que celles en France.

Les "banking box" ne sont pas une spécificité américaine.

La raison ça peut être "ma boîte doit dégraisser parce qu'on a des pertes", et la les procédures de licenciements massifs y sont bien plus simples et rapides qu'en France.

Le motif existe aussi en France, ça s'appelle un licenciement économique.  
 
Mais je suis content de voir que tu admet avoir raconté une connerie en disant qu'on pouvait virer un type sans motif en Angleterre.  
 
Le fait que les procédures soient plus simples et/ou plus rapides ne change rien à la nécessité d'un motif solide.

Il n'est pas revenu bosser après son entrevue, après c'est probable qu'il ait été payé 6 mois.
 
Ensuite faut pas se leurrer, la redondance du poste était bien plus simple à justifier qu'en France où le plan social doit être bien négocié, etc. Ici la direction annonce les termes du plan social, qui dure genre 10 ans, période pendant laquelle tu renvoies les personnes que tu veux sous ce motif.
 
Et comme Lehmann Brothers le souligne, justement pendant la juste de la banque du même nom, les US n'avaient absolument pas anticipé que la banque allait du jour au lendemain fermer ses portes : les employés se sont pointés le matin et leur badge ne marchait plus. Radical.

http://www.leparisien.fr/vie-quoti [...] 155673.php  

A nouveau, procédure plus simple <> pas de procédure.  
 
Et tous les exemples proposés sont manifestement illégaux...

"Qui veut noyer son chien l'accuse de la rage "

Si on veut se débarasser de quelqu'un parcequ'on aime pas sa tronche (illégal), on peut toujours s'arranger pour faire une petite réorganisation, histoire d'etre dans la légalité.  

Edit: j'ai peut-etre pas cité le bon proverbe, tiens

Sauf que les BB ont fait leurs gosses a 20 ans, pas a 30.

Du coup, evidemment, a partir de 40 c'etait la belle vie.

Et acheté leur appartement à 18 ans. On sait.

Faut dire qu'à cette époque, fallait pas un bts pour faire balayeur  

Tu sors ca d'ou toi

 
Et fini de le payer à 30.

Moui, si ça fait comme dans l'éduc nat les salariés déjà productif feront le boulot de ceux qui sont partis. Alors tant mieux pour les gens qu'on peut remplacer par une feuille excel, mais pour des postes plutôt essentiel ça va être dur. En ce moment dans un de mes bahuts il manque un prof de math, du coup le proviseur adjoint fait cours de math avec une des profs d'allemand.  
Idem dans un autre bahut ou je suis ou il manque un prof de philo c'est les profs de lettres qui s'en charge (et non lettres et philo ça n'a rien à voir).  
donc je pense que ça risque d'être plus compliqué que ce qu'on pense.

premier enfant  en 1980 à 24.5 ans, en 2010 : 28.1  
 
La différence n'est pas aussi importante et n'explique rien ..
 

http://www.insee.fr/fr/themes/docu [...] graphique1

Ouai, mais ça c'est pas vraiment un problème de compétence, juste d'un manque total de compétitivité dans le salaire/condition de travail qu'offre ta boîte

Oui, et puis bon, si un ministre de l'agriculture peut devenir ministre de l'education, je vois pas pourquoi un prof d'allemand pourrait pas faire prof de math

Quand je bossais à Londres, y avait eu un plan, pendant 3 semaines c'était: tel qui sonne -> va voir les rh stp -> merci au revoir le vigile va aller chercher tes affaires à ton desk.
Ça c'est à peu près chaque année chez barclays. Alors je sais pas s'ils avaient des motifs valables, mais dans les faits c'est sacrément plus simple qu'en France.

C'est la même chose avec les compétences comme le graphisme, ou pas mal de boulots dans la comm en général qui délocalisent pas mal. Enfin ils délocalisent pas vu que c'est pas attractif de rester en France, les "talents" se barrent.  
Et je pense qu'on va vite voir que la fuite des cerveaux est bien plus grave que ce que l'on pense en France.

Rohh je cherchais des infos sur le chauffage au bois et je suis tombé sur d'autres vidéos/site du même type...
http://ameliorermaretraite.com/com [...] comment-21  

Ca m'parait pas aberrant, qu'est ce qui te choque?

Comme souvent, ceux qui peuvent investir vont gagner de l'argent sur les locataires aux loyers trop élevés qui ne peuvent pas se permettre d'acheter.
 
Je suis d'accord que l'idée de base est bonne pour augmenter le nombre de logements dans notre pays.

 
La croisière est un luxe, même pour les bourgeois le luxe n'est pas une nécessité.  

Je bosse à La Poste en ce moment, et on m'a parlé d'anciens qui sont partis à la retraite grâce à ce système, bon qui n'est plus d'actualité depuis quelques années
 

 
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2766
 
Bon, après les indemnités sont moindres, mais si le conjoint gagne bien, y a moyen de faire une "cagnotte"  

En parlant de départ anticipé, dans ma boîte on finance le départ à 58 ans... sans remplacement bien évidemment      
 
Bizarrement ça ne se bouscule pas au portillon, il y en a qui s'accrochent à leur boulot jusqu'à leur 67 ans : un bien bel exemple du dévouement de nos aînés et une leçon à tous les jeunes parasites, dépendants des aides de l'Etat    

manifestation de retraités aujourd'hui
ca va rager

En même temps, quand t'es payé 6k à boire le café avec les copains de 10h à 16h, t'as vraiment envie de partir à la retraite pour toucher 4 misérables k?
 

J'ai sorti le polish  

 
Ce n'est pas ce que je t'ai dit, je t'ai dit que c'etait plus facile
 
J'ai rajoute que c'etait plus simple et plus rapide. Dire que c'est complique et procedurier en GB est globalement faux.

 
Voila

pourquoi ils ralent ces fdp? ils sont pas contents d'etre parti en retraite à 55 ans et d'etre proprio de leur logement?  

Ils sont payés les jours de grève ?