Reprise du message précédent :
"Ouin ouin c'est dur dans les entreprises aujourd'hui."
La faute à qui connard.

Aux jeunes qui essaient encore de produire, évidemment !  

Cette déchéance publique cette irresponsabilité    
 
http://rmc.bfmtv.com/emission/comm [...] 40338.html
 
Quand je me dis comment je ne dois pas voter Hollande je regarde son bilan. Quand je fais de même pour Sarkozy je regarde aussi son bilan. Le vote utile a vécu je pense.
 
/nihiliste

"On comprends pas pourquoi les jeunes veulent partir."  

 
Oui enfin la pour le coup c'est prendre le problème dans l'autre sens, c'est un peu le monde de la recherche où il y a un souci vu ce qu'il faut faire pour etre nommé quelque part. Le mec qui a bac+8 et qui fait 10 ans de CDD, je trouve pas ca super normal non plus.

Clairement non. Mais est ce que la solution était d'interdire les CDD (pour résumer hein ! ) pour éviter ça ? La preuve que non vu que les gens se barrent encore plus vite qu'avant.

Mais attends, c'est quoi cette loi ? Je ne comprends pas, je pensais qu'un CDD était renouvelable max 2 fois et sur max 3 ans, que ce soit privé ou public.

La recherche est financée par tes impôts. L'un dans l'autre, vu que les financements viennent et partent, je préfère largement des CDD que des mecs en CDI dont on ne saura quoi faire après

En même temps, la solution existe déjà pour les organismes de recherche : le "CDD d'usage"

Bien sûr mais c'est même plus un pansement sur une jambe de bois il a réussi à aggraver une situation déjà pas folichonne un vrai champion je vous le dis  

 
Certes mais corriger un problème en créant un autre problème bien pire ils auraient pu s'abstenir.

Ben sachant que le CDI protégé à la française est une exception française (ça change avec la loi travail heureusement), cherchez le souci

 
Ouais c'est sur que ca a pas aidé, je suis pas pour la loi hein, c'est juste pour dire  qu'il y a un problème de fond dans le domaine.
 

 
La recherche, c'est ce qui me permet de payer mon loyer alors les impôts hein (d'autant plus que je suis pas en France, chez moi on paye 50% d'IR...). En plus c'est partiellement faux, on passe de plus en plus de temps a chercher des financements privés, vu le désengagement des états. Et enfin, ta réflexion est stupide, je propose de passer tout les contrats de l'état en CDD de 2 ans du coup, tu vas voir comment tu vas trouver des candidats pour être prof/flics/infirmier/médecins...

Ca ne change rien, plus les Etats se désengagent, et plus le recours au CDD devient nécessaire pour ne pas risquer de couler le labo en cas d'absence de financements.
 
Sur le 2e point, la différence est ces métiers sont des métiers sur lesquels la situation "il faut dégraisser d'un coup parce que sinon c'est la faillite" n'existe pas. C'est toute la différence. Et d'ailleurs, les praticiens hospitaliers ne sont pas fonctionnaires.

 
Je te parle de la recherche publique, tu parles de labo privé, on va pas s'entendre. Pour le 2eme point, t'as jamasi entendu parler du trou de la sécu ou du "dégraissage de mamouth" de l'EN ?    
 
Enfin bon, si vous trouvez normal que des gens qui se cassent le cul a faire un doctorat soient en situation précaire toute leur vie, faut pas vous étonnez que ca parte ailleurs. La bonne vieille haine française pour le doc

Au contraire, je suis contre le CDI suprotégé tel qu'il existe aujourd'hui au contraire, et encore plus contre le status de fonctionnaire pour les métiers non régaliens (une abberation). Contre le fait que le CDD permette difficilement de louer/emprunter alors que le CDI en SSII le permette, même si dans les faits l'un n'est pas plus sûr que l'autre. Tu mets ça à plat, tu détricotes le CDI et le status de fonctionnaire non régalien, et la précarité dans le monde de la recherche disparaitra

 
Dans ma boite
 
Âge moyen 49 ans pour les femmes et 55 ans pour les hommes
5% de l'effectif < 33 ans
57% de l'effectif > 55 ans  

C'est le plus gros problème (en gras).
 
Après, même si ca a du sens, c'est une vision de société dont la majorité de l'électorat ne veut pas, donc en attendant on fait avec, et je vois pas pourquoi le monde de la recherche devrait être les pionniers, car du coup on crée des travailleurs précaire surqualifiés. T'incite donc a s'expatrier des gens qui n'auront aucun mal a le faire, et c'est perte sèche pour le pays .
Et tu feras pas disparaître la précarité, elle sera juste généralisée
 
PS: et du coup je suppose que pour toi si on remplace ton contrat par un CDD de 2 ans (pour le renouvellement, on verra!) ca te pose aucun problème ?  

Cette notion de précaire est à prendre avec des pincettes en France car, objectivement, elle n'a pas trop de sens en France. Je suis actuellement en VIE de 2 ans justement dans un pays où le Jobs Act de Renzi est entré en vigueur il y a peu de temps. Un employé dans une boite < 15 salariés peut maintenant être viré au bon vouloir de l'employeur (pas mon cas mais mes collègues si). Et pourtant, ils ne se considèrent absolument pas comme précaire car ils ont un travail dans un pays où hors chomage il n'y a pas d'aides.

Pour payer leur retraites...on est vraiment dans un système merdique.  

N'importe quoi. Va essayer de virer un "permanent contract" sans raison en Angleterre et reviens nous faire part de ton expérience...

T'en parleras aux banques et essaies d'avoir un pret, juste pour rire ou de louer un appart meme combat (et meme pas en France en plus   ).  
 

 
  Essaie de de virer un mec avec CDI en   aussi  

Ah ouai..SNCF?

Je reformule, le CDI est un des contrats les plus protégés au niveau mondial. Je ne voulais pas dire qu'il était le seul protégé

Heu ben ouais

Sur l'immo, c'est le problème de la surprotection du locataire. Ici en Italie, je n'ai jamais eu besoin de montrer ni contrat de travail ni fiche de paie, c'est vraiment reposant.
Sur les banques, là en effet c'st lié à la classification CDI vs reste qui rend les banques frileuses

Sauf que, comme je le disais avant, vu qu'on est pas dans la situation de l'Italie, on attendant on fait quoi ? Ben on perd du cerveau  

 
Même pas    
Une boite 100% privée, liée aux commodities

Allez, petite anecdote pour alimenter votre hainance du vieux.
Je croise à déjeuner un collègue que je n'avais pas vu depuis longtemps.
Et pour cause, cela fait 2 ans qu'il est à la retraite.
 
HFR staile, je pose les questions inquisitrices pour tout savoir.
 
 
parti à 60 ans pile, 40 annuités, touche une retraite pareille que son salaire à 100 € près.
 
Il s'occupe en étant bénévole plusieurs demi-journée par semaine, il s'éclate et profite de la lyfe.
 
.

"Vouaussi vous allez goûter aux plaisirs, payez les nôtres d'abord   "

Le feu, le feu, je parlerais d'une brindille un peu trop séchée au soleil, au mieux

Quid de la recherche publique financée par le privé ?

Euh ben ouais t'as viré des mecs en contrat permanent en Angleterre et c'est passé comme ça sans justification ?

C'est comme ça dans beaucoup d'endroit en France ...

C'est à dire?

 
donc aujourd'hui pour un SMIC à 1000€ on aurait un loyé à 150€ le deux pièces ?
 
Mieux vaut pas acheter dans ces cas là  

Alors, quand je bossais en entreprise en Angleterre, un beau jour mon N+1 a décidé de virer une de mes N-1.
Raison officielle:  c'est pas la personne qu'on vire, c'est le poste qu'on supprime, le service fait une petite réorganisation.
Vraie raison: mon N+ ne pouvait pas blairer N+1. C'est tout. Et apparemment les gros bonnets encourageaient ce genre de pratique (se débarrasser des brebis galeuses). Bref, du bullshit de compétition.

N-1 a donc été convoqué par N+1, en ma présence. Puis il l'a viré avec 1 mois de préavis + 3 mois de salaire (elle avait 2/3 ans dans la boite).

Puis une collecte des collègues pour offrir un petit cadeau et une carte d'adieu à la licenciée le dernier jour.  Et N+1 qui remercie N-1 au sens propre devant tout le monde, en lui faisant un sourire et lui souhaitant bonne chance comme si de rien n'était. J'ai vécu la scène plusieurs fois, ça m'a toujours surpris.

Voilà, c'était mon expérience de licenciement d'un employé permanent en Angleterre, en 2010.  

Dans les boites où j'ai été, la proportion de jeunes était extrêmement faible (et majoritairement CDD/apprenti/stagiaire)  

CQFD, il faut une raison, et les motifs sont limités à 4 cas généraux (faute de l'employé, restructuration, incapacité de l'employé, cas particuliers). Dans ton cas, ils ont argué une restructuration, et si l'employée avait décidé d’attaquer la boite, il leur aurait fallu prouver que l'emploi avait disparu).    
 
Après, qu'ils aient bidonné le motif, c'est comme en France, hein tout le monde sait que c'est bidonné de A à Z en général. J'ai un vu un mec se faire virer pour faute grave pour avoir... piqué des feuilles blanches dans la photocopieuse pour faire colorier son gamin.  
 
Mais le CDI anglais n'est pas moins protégé que le CDI français, typiquement.