Reprise du message précédent :
 
C'est déjà le cas non ? Y'a toujours des deadlines pour les dossiers.

 
 
Cela dépend peut-être du domaine concerné. Dans les magasins, les bijouteries ou les casinos par exemple ils ont le droit de filmer les caisses des employés.
 
Par contre cela ne se fait qu'en cas de sécurité. On n'a pas le droit de se servir de ces images pour le pointage par exemple.

Je sais

 
Si ça te permet de récupérer les heures travaillées en plus je trouve ça bien, si c'est juste pour vérifier que tu es là a 9h00 et pas 9h05 ça me plait moins...

 
Ca dépend des tafs, mais je trouve cette maniere de travailler plus saine  

Légalement, c'est autorisé. La CNIL a juste obtenu l'obligation à l'employeur d'informé les personnes sous surveillance du dispositif de surveillance. C'est comme pour la surveillance des pc des cadres.
 
On parle d'une boulangerie, pas de camera dans un bureau fermé d'une COGIP, hein. Il y a des entrée partout là où il y a des camera

Elles ne doivent pas filmer les employés sur leur poste
de travail, sauf circonstances particulières (employé
manipulant de l’argent par exemple, mais la caméra
doit davantage filmer la caisse que le caissier ; entrepôt
stockant des biens de valeurs au sein duquel travaillent
des manutentionnaires).
En effet, sur le lieu de travail comme ailleurs, les
employés ont droit au respect de leur vie privée.

Oui,on peut installer des caméras dans un couloir à des fins de sécurité.
Non,il est interdit de surveiller ainsi ses employés.

En quoi cela contredit mes dires. Toute les pièces avec une camera donnent accès à l'extérieur ( sauf une pièce qui elle n'a pas de camera)  

Les caméras peuvent être installées au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de secours et des voies de circulation . Elles peuvent aussi filmer les zones où de la marchandise ou des biens de valeur sont entreposés.

 
L'utilisation qui en est fait (surveillance des employés) est illégale.

 
En tout cas, on te remercie de payer plein pot pour nos enfants   Continue comme ça c'est parfait  

Non mais je sais très bien ce que dit la CNIL à ce sujet et non ce n'est pas la CNIL qui l'a "obtenu", c'est dans la loi LOPPSI 2 et oui il est interdit d'utiliser un système de videoprotection pour surveiller ses salariés peu importe le lieu (sauf les caisses comme l'a indiqué quelqu'un plus haut).

ça surveille pas les salariés mais la vitrine.  

Hey go topic juristes  

Et je parle même pas de l'employeur qui a accès aux images de chez lui, dans son salon pepere tranquillou, non mais ...

 
Non mais en fait l'employeur il n'en a rien à cirer de l'avis de HFR dessus, aucun de ses employés n'ira porter plainte et il n'aura pas de contrôle la dessus.
Donc de facto il a le droit de le faire.

C'est pas parce que personne se bouge qu'il a le droit de faire.

Je vois. Le pain justifie les moyens.

Tu proposes d'enlever les cameras avec la recrudescence des braquages des petits commerces ?

 
Ca change quoi qu'il y ait accés de son bureau ou de son salon
 
Moi c'est mes salariés qui me tannent depuis des années pour que je mette l'usine sous caméra et que je m'y refuse

Ca change tout, au niveau de la sécurité.

 
- permet d'éviter pas mal de contentieux sur les heures sup. (la jurisprudence est relativement favorable aux salariés : c'est au salarié d'apporter des éléments pour prouver ses heures et à l'employeur d'apporter le contraire, ce qui est pas évident)
 
- si l'employeur paye les heures sup. ça permet de faciliter la paye plutôt que des méthodes artisanales de "j'ai fait tant d'heures, ah non en fait, j'ai récupéré tel jour etc"
 
- au moins c'est clair des 2 cotés
 
c'est souvent imposé par la conv. collective aussi.

 
Bizarre cette maniere de voir les choses  

Surtout que le salon est en même temps le bureau du boss.  
Avec 3 boulangeries, il gère le truc depuis chez lui.

En tous cas, cela a déjà servie pour identifier des voleurs.

 
il se tire la nouille en les matant  

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Complétement.
 
 

 
 
 
 
 
  Dans mon travail, on me demande uniquement du résultat, que j'arrive a 8/9/10h, que j'en fasse 5 ou 10 par jour, de chez moi ou au labo, tout le monde s'en fout, tant que t'as du résultat concret (= publiable) c'est bon.
 
Après, je me rends bien compte que ca ne s'applique pas a tout les métiers, tout ce qui est service c'est pas possible, travail d'équipe important, etc mais de la a mettre une pointeuse

 
C'est l'argument principal et dangereux de ce type de dispositif, ce sera pareil quand le gouvernement obligera chaque citoyen a s'équiper de caméra controler par l'Etat dans chaque foyer, "Ca peut servir a identifier des cambrioleurs/violeurs/meurtrier, nous faite pas chier avec vos droit et avec le respect de votre vie privée"  

 
Beau raisonnement, c'est un peu comme les petites filles du voisin,  elles iront jamais porter plainte si on les touchent et les parents controlent pas donc de facto on a droit de le faire  

 
C'est trop ca    

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ça aide à ne pas exagéer je trouve    
 
Perso, c'est un garde fou.

En tout cas des résultats journaliers, je ne vois pas comment c'est possible (hors vente, éventuellement).

 
Pour avoir participé à la mise en place de caméra pour du badgeage : Il est illégal de filmer le poste de travail, même si c'est mentionné dans le contrat de travail en grosses lettres rouges comic sans MS. L'installateur doit apposer des masques (même à l'enregistrement) ne permettant pas de filmer le poste de travail.
 
 
 
Voilà.
Tu veux du pognon andre ? Balance ton boss à la CNIL.

 
 
Chez nous, même les forfaits jours pointent.
 
Simplement, ils pointent juste matin et soir (pour valider leur journées).
 
Nous autres, avec une classif inéférieure à 3.1, on pointe 4 fois par jours).

 
Non, journalier c'est bien pour des taches d'execution.
 
Personnellement, je n'ai pas d'objectif avec une granularité inférieure au mois.
 
Et la majorité de mes objectifs sont à l'année.

Et les pauses cigarettes vous pointez ?

 
Ce n'est pas applicable a tous les métiers c'est sur, mais tu peux tout de meme avoir des objectifs tres court terme (si c'est pas a la journée, tu peux le faire a la semaine/mois). Ca nécessite de structurer le taf en amont, mais c'est tout a fait faisable. Tu bosse pas dans l'info toi? C'est pourtant ce qui s'y prete le mieux.

 
J'ai arrêté de fumer le 17 septembre 2007
 
Quand je suis passé à 2 paquets de Dunhill par jour je me suis rendu compte que j'exagérai.
 
Donc j'ai arrêté du jour au lendemain

A quand le point Godwin ?  

Non mais les mecs faut peut-être vous réveiller hein, le strict respect du droit du travail cela n'existe pas, surtout dans une micro structure.
Les petits manquements sont courants, cela ne changera jamais.

Le monde c'est pas bisounours land hein.

Oui, mais elle est pas linéaire, et différente pour chaque personne (et même pour une personne en particulier a différents instants). Du coup, autant que chacun s'organise comme il le sent le mieux.
 
Évidement, pour ça il te faut des gens quand même un minimum intéressés par ce qu'ils font, sinon ca marche pas