Reprise du message précédent :

Alloc de base 180 euros
Alloc familliales 130 euros
Conges parental 390 euros
Soit +/- 700 euros
C est pas mal quand meme
c est btbw qui va etre content
 
ce qui m emmerde c est ceux qui disent payer trop d impots mais encaisser un max de prestations à côté.

Aucune idée, mais ça doit exister. Je verrai si je tombe dessus un jour.

 
c'est faiblard quand même....
 
au Lux, il me semble que c'est 1800€ brut (pendant 6 mois je crois ou 50-50 pendant 1 an)

 
donc tu n'en as visité aucune ?
Londres ? Madrid ? (ah non trop chaud), Munich ? Prague ? Cracovie ? Dublin ? Milan ?

Que Londres dans cette liste, et je préfère Paris. Le reste ne m'intéresse pas (en raison de la langue ou du climat).

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15k€ supplémentaires de projets pour l'année prochaine en un seul mail, c'est convenable  

Besoin de conseils des anciens ici présent  
 
J'ai une propal d'une autre SSII, à 39k (sans les à côté), sachant qu'à l'heure actuelle, je suis à 35k avec 5 ans d'XP en ingénierie système.
 
Ma demande était de 42k.
 
2 choses :
 
Comment je m'y prends pour négocier plus habilement ?
 
Comment je fais avec ma boîte actuelle pour qu'ils essaient de s'aligner ? (sachant que je viens de passer mon entretien annuel, et que la commission pour les augmentes est courant Octobre).
 
Need Help !

 
Tu sais pour un salaire de stagiaire on prend ce qu'on nous donne on ne négo pas vraiment ici    
C'est après quand on entre dans la vie active avec les vrais salaires qu'on négocie.    
 

Ben déjà, pourquoi tu cherches si tu veux pas partir ?

Et sinon, tu leurs dis que tu as une propal a 45 et que tu leur laisse un délai pour s'aligner

Bah il adore sa boite mais il est à l'écoute du marché comme 90% des salariés  quand on leur propose un autre poste  

 
ou ne pas donner de chiffre et leur dire qu'il a été chassé et savoir si sa boîte peut faire un effort ou pas...

 
Elle a un sacré rythme effectivement.
 
Mais "heureusement":
- les enfants ne se lèvent que vers 09h00-09h30
- ils dorment deux bonnes heures l'après midi.
 

 
On touche très exactement 889€ de la CAF.

C'est assez faible pour 5 ans d'XP... Ecole ? Province/RP ?
Cadeau, ce topic sera plus approprié.
Un pote avec 3 ans d'XP était à 36k€ en province. Lors de son entretien pour un poste en RP, il a demandé 55k€  
Il lui ont fait une proposition à 41k€, il a refusé. Contre-proposition à 45k€ acceptée.
Il est marocain, ça doit jouer

Il n'y a donc que 10% de gens loyaux

Presque un smic

Non le reste dit carrément qu'ils veulent se barrer quoiqu'il arrive.  
Les gens loyaux sont quantité négligeable ou alors ce sont ceux qui ont eu des offres inférieurs  

 
passer de 36 à 45 en province, sympa  

 
Ecole ENSIETA / ENSTA Bretagne, diplômé en 2009. Profil Ingé Système / Mécanique
En région Parisienne.
 
Je vois que les débutants autour de moi sont embauchés à 35k ... Ce qui me fout légèrement les boules ! D'où mon avis de leur faire bouger le cul ou d'aller voir ailleurs ...

Tu trouves ça normal sachant que 20% de la population vit avec moins que ça ?

45 c'est en RP.

Vu le revenu de la famille je ne trouve pas ça normal non plus.

C'est de la bonne sodomie en effet.

 
Ca reste du standard :
 
- remboursement transport
- TR
- Prime Syntec
- Chèque vacances (pas plus de 260€ ...)
- subventions CE diverses
- mutuelle
 
bref, en faisant une estimation 39k + bonus, on en vient à 42k ...
 
mais ces mêmes avantages, je les ai déjà chez mon employeur ! du Coup, je fais un gap de 11% entre mon salaire actuel et la propale.

C'est pour ça que c'est habituellement très bien valorisé.

 
dans ce cas, pas sûr qu'îl ait gagné en convenabilité....

 
C'est un peu l'oeuf ou la poule, les gens sont-ils bien valorisés car ils sont loyaux, ou sont-ils loyaux car ils sont bien valorisés...  
Bon après il y aussi des loyaux car ils veulent pas se faire chier...

 
  ah, te dire bye bye quand tu as 50-55 ans, c'est pour te récompenser ?

On verra, mais un comportement loyal est un pré-requis pour intégrer les sérails a mon avis.

 
Je ne sais pas si c'est normal ou moral, mais c'est ce que touche une famille avec deux enfants de moins de trois ans dont un des parents prends un congé parental

Ce sont des choses qui se mettent en place sur des dizaines d'années ça. Patience et longueur de temps.....

C'est sur qu'il faut une réciprocité. Si N est une crevure, ça marche moins bien.

D'où l'intérêt majeur d'avoir a faire au propriétaire, et donc, exit les cogip  

 
ou de trouver une sorte de mentor dans la boîte

Dans mon entourage, on est plutôt loyaux envers les personnes qu'envers les entreprises. Souvent les petits groupes qui apprécient travailler ensemble s'arrangent pour tous bouger en même temps que le chef (dans un autre service ou même une autre entreprise).

Effectivement.

Comme je n'ai jamais bossé que pour des propriétaires, c'est globalement la même chose pour moi.

 
d'ailleurs, tu as raconté qqe part comment tu es passé de prof de techno (au SMIC ou presque) à un poste sympa à 150k en 10-15 ans ?

C'est clairement faible comme rémunération IMO.

Éternelle question

Bah y'a rien de spécial.

J'en avait marre de l'educ nat, je suis parti dans le privé et j'ai fait mon chemin dans des PME.

J'ai surtout été le seul a lever le doigt pour partir au Maroc monter la filialle alors que rien ne m'y prédestinait (responsable info a l'époque).

Ma particularité c'est de toujours être sorti de mon périmètre, et donc de maitriser globalement tous les aspects de l'entreprise, que ce soit en production , logistique, comptabilité, qualité ou autre.

Être en même temps technique et comptable, c'est un réel atout en PME/ETI, c'est très très rare.

 
Ou ceux qui se sentent bien dans leur entreprise (bonne ambiance, patron cool, etc...)  et qui s'imaginent bien y rester jusqu'à leur retraite.