Reprise du message précédent :

 
Même toi pour qui le temps libre est si important?  .
Moi je suis toujours en galère avec mes congés, j'ai du mal à en mettre "de côté".

Jusqu'a 2012, on prenait les congés acquis pendant l’année n-1.
A partir de 2012, on prend les congés de l’année n.
 
Du coup les congés de 2012 n'ont jamais été pris, et ont été crédités début 2012 sur un compte a part.
 
On peut les mettre sur les CETs ou les prendre en plus des congés et RTTs normaux.
 
Je crois qu'on a 5 ans pour vidanger ce compte de jours.

message supprimé par son auteur

 
C'est simple, les augmentations se font en janvier, notamment parce qu'il y a la négociation collective en décembre.

Et pourquoi y en aurait qui auraient forcement un préavis d'1 mois?

 
Tu t'étonne qu'il y ai plus de salarié qu'auto-entrepreneur/profession libérale/artisan?

 
Ca veut pas dire que j'en ai pas pris avant    
 
presque 4 semaines en juin, une semaine en mai, une semaine en février, et quelques week-ends prolongés par ci par là    

Tu commences vraiment a donner l'impression de faire une fixation.
 
Y a le mot COGIP dans au moins 60% de tes posts.

 
 
La règle générale, c'est pas plutot que les congés acquis en N-1 (et janvier a avril de l'année N) sont prenables a partir du mois de mai de l'année N ?

les non cadres

 
Non, ce n'est pas du tout ce que j'ai écrit.

Bah non, on te sucre des jours a 2000 sur ton salaire de 3000, je pense, je vois pas ou est le problème

 
Ba voila du coup, je sais pas comment tu peux avoir encore autant de congé en en prenant autant!
 
Ca fait déjà 6 semaines sans compter les week-end prolongés, naze d'avoir que 5 semaines de CP + 2 de RTT    

 
tu n'as pas dû comprendre ce que je voulais dire    
 
en France (normalement)
jarrive en 2013 chez Z => 25 jours à prendre en 2014
31/12/2013 je me barre chez W, Z me paye mes jours de congés que je n'ai pas pu prendre mais ai cumulé => aucunes vacances en 2013....
 
l'idéal
2013 chez Z => 25 jours à prendre en 2013
je me barre chez W en ayant pu avoir des vacances en 2013
 
capito ?  

 
 
Ils semblent surtout plus intéressés par leurs congès que par autre chose.  
 
je vais finir par croire que la RH du groupe a raison  

 
C'est pas un choix, mais une conséquence de la faune présente ici

 
Tu crois?  

Oui c'est la règle général, mais je crois que maintenant l'employeur de peut empêcher le salarié de prendre des jours qu'il a acquis : quelqun arrivé en juin N-1 pourrait prendre en septembre N les jours acquis en juin-juillet-août

 
c'est vrai que ca n'a pas l'air d'être ton cas    
 
elle dit quoi la RH ?

 
Ok!

non mais tu te barres de chez W. avec tes CP en €.€€€ et ensuites tu poses des sans solde chez Z. et roule ma poule.

J'ai bossé en salarié un paquet d'années, je n'ai jamais attendu le mois de Mai pour utiliser les congés accumulés. Ni eu de problème pour en prendre par anticipation.

Ce que vous décrivez est typique de la grosse boite rigide (je suis obligé de changer de mot, certains se sentent mal d'appeler un chat un chat..)

Hmmm.
 
Je sais pas du tout.
 
J'imagine que la boite s'assoie dessus.
 
Apres, franchement, pour être dans le cas de figure, faut prendre plus de congés en un mois moins le crédit de congé du mois que le nombre de jours travailles.
 
Avec des mois a 22 jours travailles je vois pas tellement comment c'est techniquement possible, en fait.

 
 
Et qu'est-ce qui t'empêche de prendre tes congés restant en fin de préavis chez Z plutot que de te les faire payer (enfin, a part la cupidité je veux dire)

 
Bien sur que c'est un choix, t'es encore, à ce que je sache, maitre de tes doigts et de ce que t'écris ici!

 
En meme temps pour etre présent ici tout la journee il vaut mieux etre en COGIP ou a la retraite...

message supprimé par son auteur

 
pas rentable si tu as augmenté de salaire....et pas sûr que la nouvelle boite soit d'accord pour du "sans solde" mais potentiellement pour du "par anticipation".

message supprimé par son auteur

 
Non, c'est pas mon cas en effet.
 
 
Elle dit que vous êtes une bande de branleurs qui pensent plus aux RTT et aux congés qu'aux taches qu'ils auront a effectuer

Hein?
 
Du moment que t'es salarie en France, t'as des congés payes.
 
Si tu considères qu'on est tous en Cogip tu considères que toutes les boites françaises sont des COGIPs.
 
T'as le droit.
 
Mais c'est très très bête.

 
effectivement si la boite accepte mais normalement ils ne sont prenables qu'à partir de janvier 2014 donc après le préavis

 
c'est à cause du salaire de misère qui est versé  

C'est pour ça que les RHs sont peuples par des bac +5 ayant fait une ESC.

et venant des RH qui sont la principale concentration de glandeurs parasites dans les entreprises c'est un peu fort de café  

 
 
Je vois pas pourqiuoi la boite refuserait, c'est absolument neutre pour elle.
 
Ici y'a pas la règle de décalage d'un an  (c'est a dire que tout congés est théoriquement prenable dés qu'ils sont acquis), et c'est un bordel monstre a gérer dans les faits...

Retour d'EI S1 2014 : 100% de mon variable du premier semestre, mois de juillet à 5K€ net, je vais passer de bonnes vacances

Bon en vrai ça va aller directement sur un compte d'épargne vu qu'on a rien prévu d'extravagant cet été

 
Attend, faut bien se sentir au dessus du lot, sinon à quoi bon partir faire la même chose qu'en France à l'autre bout du monde?  

 
Ton raisonnement est erroné.

 
 
Partant du principe que la provision pour CP est revalorisée à chaque augmentation du salarié, je pense qu'on te sucre des jours a 3000 moi.
 
Enfin, de toutes façons, je crois pas que ce soit très légal les congés par anticipation, donc je pense que si t'en prend, ce sont des sans soldes

Y a des boites ou les gens ne parlent pas de leur CPs?