Reprise du message précédent :
 
800/600 ici. Ça me parait normal, mais déconnecté des salaires du topic.

et il est plus rentable pour une boite d'avoir pendant des mois un consultant à 800€ par jour, plutot que d'embaucher quelqu'un ?  
 
serious question, je connais pas le monde des consultants

Au temps pour moi, je parlais du prix jour des ingénieurs, prix facturé au client.
Rien à voir avec des consultants, my bad.

Qu'elle différence fais tu ?

 
Faut il arriver à recruter quelqu'un de valable.

 
Tu as la garantie que le travail sera fait en temps et en heure, la qualitay en plus... La gestion RH en moins .
 

  c'est en + de ton poste de DAF ?  T'as le temps ?  

Inflation sur 30 ans (1983-2013) : +336%

Smic 1983-2013 : +267% (3 552,38FF => 1430.38€)

Salaire médian 2013 : 1675€ (brut)
Salaire médian 1983 : ????? (mais je doute qu'il soit de 498€* vu que le smig était de 541€ brut)  

Voila. Sur 30 ans, le salaire médian a pas suivi l'inflation.

* (1675€ x 100%) / 336%

Je fais juste quelques jours par ci par par là.

J'ai pas nous plus des dizaines d'exemples, mais c'est mon ressenti. En gros, ayant des profils plus opérationnels que théorique, et une xp pro moins diversifiée, ils sont plus dociles (en mode cogip) et restent dans leur rôle de grouillot plus longtemps.

Ils bossent plus, sont souvent meilleurs (plus de recul) et plus flexibles. Il leur faut un peu de temps pour s'adapter au sujet qu'ils doivent traiter, mais ceux que j'ai vu m'ont assez bluffé à comprendre les enjeux de leurs missions.

Je ne sais pas, je ne connais pas grand chose au consulting.
J'ai précisé que je ne parlais pas de la même chose pour éviter de dire des conneries.

 

 
mais un consultant peut il se retrouver sans salaire ou la boite qui l'emploie lui verse t elle tj un salaire meme si il n'a pas de mission ? (ou alors ça arrive jamais ça )

Oui, c'est de l'inter contrat, il perd ses bonus et si la boite ne lui trouve pas de mission, il est gentillement poussé à la démission.

   
plus complète mais moins diversifiée ?

 
c'est de l'interim HDG en fait être un consultant

Opérationnelle : En gros ils font le taf que personne ne veut faire.
Moins diversifiée : une seule boite durant leur apprentissage. Surtout si ils sont embauchés ensuite.

ah
c'est plus clair merci
 
T'en connais beaucoup dans ce cas ?

Ceux qui sont chez nous et dans mon ancienne boite. Mais bon, je généralise évidement.

Non mais c'est intéressant comme retour d'expérience et c'est pas complètement faux quand je vois comment bossent certains potes de promo

 
Ca m'étonnerait, quelle est ta source ?  

 
Le salaire médian est plus prêt des 1700€ net.
 

 
Il y a une bonne raison pour laquelle il ne reçoit pas d'augmentations

Il n'y a pas un site qui indique la même chose.
Je suis donc largement au dessus du salaire de médian alors

 
http://france-inflation.com/inflation-depuis-1901.php

C'est pas le salaire moyen ça vu que le salaire moyen brut c'est 2410€ en 2013.
 

Ouais car je suis au max en indice salariale. Pour avoir une augmentation, il faut une augmentation de salaires de la grille de la convention collective.  

 
Il y a une bonne raison pour laquelle tu ne reçois pas d'augmentations
 
http://www.insee.fr/fr/themes/docu [...] _id=ip1471
 

 
données 2011.

Tu noteras qu'ils y a pas 100% des travailleur à temps plein. Mon chiffre prend en compte les mi-temps.
Mais éffectivement, pour la comparaison, il faut mieux prendre ton chiffre.  

Merci pour ce retours à la vérité.
En l'espace de 5 min je suis redevenu un pauvre

Quand ils donnent 1712 €, c'est à ancienneté/âge égal(e) ou bien vraiment tout le monde, de 18 à 65 ans?

tous les salariés.

Ok, ben finalement je ne suis pas si mal alors, les chiffres sont similaires en Belgique il me semble.

C'est ce que je disais hein

Ou pas.

IRL tu es envoyé dans des cogip pour faire le boulot d interne qui n arrêtent pas de se plaindre alors qu' ils ont des conditions de travail de bisounours...

C'est pareil en intérim

C'est même moins pire je pense, car la boite ne te paie pas quand tu ne bosses pas.

 
 
Il sont pas obligatoirement salariés de la boite d'interim maintenant ?

chiffre du mois multiplié par x3,5
 
 
Meilleur mois jamais hors décembre !  
 
 
faut bien ça pour payer le vol des impots qu'il reste en septembre  
 
 
je travaille pour les taxes abusé

Tu te rends pas compte que en augmentant ton salaire t'augmentes tes impots ?
 
Et que plus ton salaire augmente plus tu es ponctionné ?
 
Si t'as envie de moins payer il suffit de moins gagner.

Oui fais attention, bientôt tu pourrais sauter une tranche.

 
Souvent la douleur est moins forte si tu peux y mettre un nom.
Dis toi donc que c'est pour mes enfants et la moitié de mon salaire