Reprise du message précédent :

Réagir != agir.

Tu serais surpris

Réagir à une merde, la cause est externe et s'apparente à une astreinte. Agir, i.e. ici ramener du boulot à la maison, c'est relativement différent non ?

Je suis d'accord avec toi.
 
Simplement cette manière de voir n'est ni partagée ni pratiquée.

Personnellement j'abhorre cette manière de faire et c'est pour ça que j'essaye de me tenir éloigné au maximum des dossiers de M&A car c'est la définition de l'inefficacité et de l'inutilité des efforts déployés.

Vraiment je ne comprends pas comment ce domaine peut faire rêver les banquiers, les avocats ou les gens dans les boites.

 
C'est ça le pb surtout, je trouve pas ça normal d'avoir son taf chez soi pour ce salaire-là.
 
J'aime bien aussi les "projets à plusieurs millions", même si toi t'es toujours pas à 3k, ça te donne l'impression qu'il faut que tu travailles plus

 
Chez nous, c'est possible, mais il faut une autorisation du N+2, qui ne la donne que dans des cas très particuliers.
Il faut au minimum être manager ou d'astreinte pour en "bénéficier"

voilà, je suis plutôt d'accord avec toi

chef de projet = boulot à responsabilité sans les sous qui vont avec j'ai bon ?

euh non.
En tout cas pas dans ma boite.

J'accepterais pas le BBRY en dessous de 6k, voire plus.

D'ailleurs je sais pas par quoi ils vont remplacer les BBRY quand RIM va mourir.

je dois tourner à 200 mails par jour (bon une bonne partie je suis juste en copie) mais comme je pilote le projet il faut bien les lires quand même et souvent donner les directives ou dispatcher le travail.
 
 

Pareil ici...

les mails a 11h50  object : cantine ?  ça compte ?  

Ils émargent à combien et à quel âge tes chefs de projet ?

Pareil à peu près :

C'est quoi la taille de vos projets ? (nombres de personnes sur le projet, nombre de J*h au total, budget) ?

Beaucoup de boites pratiquent déjà le Bring Your Own Device au pire des windows phone ça le fait bien...

Sinon ça me semble pas très convenable de se vanter du nombre de mails que l'on reçoit...

fin de trentaine et côté salaire je sais pas exactement, les ingés qui ont la quarantaine émergent vers 50k donc je sais pas trop, au moins 60k-65k je dirai

tu pourrais me breefer en MP sur l'integration continue  ou c'est pas ton domaine ?

25 000 jours ici, quelques millions d euros (je précise que je ne suis pas chef de projet. Je suis responsable des gestionnaires d
appli )

 
 
80M€ , une 50 aine de personnes sur site et une douzaine de personne en transversale.
 
 

 
Un chef de projet chez nous, c'est qu'une fonction, la rémunération ne change pas.
On parle plutôt de pilote opérationnel. On met "chef" pour ceux qui y croient

ça donne envie d'avoir des responsabilités dans ta boite

 
 
Tinquiète, y en a qui y croient

j'ai ressorti ton couplet sur les cdp a une cdp ici ça a eu beaucoup de succes
elle me parle plus trop

 
Les mecs qu'ont du pouvoir ici, ils n'ont généralement pas d'étiquette "chef".
Le pouvoir est discret

je sais pas chez toi mais chez nous c'est l'amée mexicaine  
y'a plus que des chef
on a plus de cadre que d'employé a l'info  
et plus de cadre sup que de cadre ...

Ouais, du coup ça rejoint ce que dit fixio...

 
 
Non, ça va. Le management est plutôt light.

ils n'encadrent pas tous (heureusement )
simplement ils sont jeunes, ils passent et réussissent les concours ...

 
en même temps t'es pas chef de service, tu pilotes un projet et tu manages une équipe quoi
 
et ça fait +4k € net par mois en province, perso je trouve que c'est un bon salaire... mais bon  

 
Y a pas de concours ici. Ce sont des ingénieurs. Il y a 90% de "cadres" mais le nombre ayant un poste à responsabilité est très faible. Moins de 7% en gros.
La caractéristique d'un milieu comme le mien, c'est que la rémunération n'est pas strictement corrélée au niveau de responsabilité. Je gagne plus que mon N+1 par exemple. Et j'ai quelques collègues qui gagnent bcp plus que le N+2.
C'est pas parce que tu deviens "chef" (vrai ou de projet) que ta rémunération augmente d'un seul coup. Quand j'étais chef de projet, je n'avais pas été augmenté spécialement. Ça rend notre management bcp plus intelligent puisqu’on évacue tous ceux qui cherchent ce genre de poste pour le pognon. Contrepartie: ces postes sont très difficiles à pourvoir (ça fait deux fois que je refuse par exemple )

un peu pareil chez nous  
le poste ne fait pas la paye
les gens qui ne sont pas capable techniquement de bosser font du management  

Non mais je ne parlais pas de chef de projet

Mais je voulais savoir sur quel type de projet on peut recevoir 200 mails par jour.

Moi je suis responsable technique ou urbaniste sur 7 projets en ce moment.
Dont le plus gros doit faire 35000 jours homme.
Mais je reçois jamais plus de 50 ou 100 mails par jour !

Ok c'est bien ce que je pensais

Chez nous ceux qui gagnent vraiment des sous s'appellent "head of".

Sinon les mails je trouve qu'on apprend très vite à gérer la quantité, et ça n'a pas gd chose à voir avec les responsabilités. Je dois en avoir 400 par jour

+1 après j'imagine que les managers en reçoivent beaucoup "pour se couvrir".

 
 
Plus tu as de gens sous toi, plus tu reçois de mail. Je dois pas lire/traiter plus de 25% des mails que je reçois, les autres étant de simples mails d'information ou de couverture, pour lesquels je me contente de lire l'objet.

+1 pour les mails

J'ai appris à mes "collaborateurs" à ne pas  utiliser le mail.
Le mail est la plaie des travailleurs modernes. On l'utilise à tort et à travers.