Reprise du message précédent :
donner le RSA à tout le monde serait d'ailleurs vraiment parfait, puisqu'on le donnerait aussi.. aux patrons.
combien de patrons (même s'ils ne sont patrons que d'eux-mêmes) sans salaire, en france?

techniquement il est possible de demander le RSA d'ailleurs mais j'ai fait une recherche, il faut jouer ça très finement et se verser un salaire d'une certaine somme minimum pour passer un critère de "tri" tout en étant sous un chiffre d'affaire maximum (faible, il faut le dire). il ya peu de communication là-dessus (et c'est pour une entreprise sans employé, également), genre ça ne le fait pas idéologiquement et il faudrait surtout éviter les effets d'aubaine (monter une entreprise bidon pour lui faire payer ses frais personnels, plus être au RSA) mais il est bel et bien officiellement possible d'être chef d'entreprise SARL au RSA

Et ce de façon régulière, je ne parle pas d'omettre de dire à la CAF qu'on a une entreprise, ce serait de la fraude comme le disent si bien les droitiers.

Marrant cette méfiance envers la philanthropie

 
Et tu combine avec la cmu complémentaire non?  

Il faut en dire plus, car les aides, si tu connais les regles tu t'arranges pour ne pas les perdre (genre se pointer aux RDV RSA, actualiser Pole Emploi,etc...) donc pas de raison de s'inquieter pour l'avenir si tu n'as pas d'autre ambition.
Et puis une fois tes besoins vitaux assures, je ne vois pas ce qui t'empeches de ne pas profiter de la vie (activites qui coutent rien ou pas grand chose, il y en a un paquet).

message supprimé par son auteur

 
Oh oui aucune raison de s'inquiéter, les ressources de l'Etat c'est infinite money  

Je sens un petit ton superieur et meprisant... normal, c'est Grumms qui repond  
 

 
Bah ouais, il y a des gens qui preferent toucher les aides qui assurent le minimum vital plutot qu'aller travailler pour avoir un peu plus (et etre beaucoup plus emmerde par un travail penible).
 
 

Mediatheque, c'est gratuit. Aller se promener aussi. Regarder la tele ca coute pas grand chose, aller a la peche non plus. Cuisiner, tu peux te debrouiller pour que ca coute peu.

 
C'est quand la derniere fois que l'Etat n'a pas pu payer le RSA ou autre aides?

Argument absurde.

 
 
Quand on voit la mentalité ici même au sujet des études et des sociétés, on se dit que c'est facile de dire que c'est la faute des autres sans essayer d'appliquer quoi que ce soit de cohérent avec sa propre pensée

message supprimé par son auteur

 
t'es au RSI de toute façon, je pense.
quoique
http://www.rsi.fr/sante/complement [...] icier.html

 
à noter tout de même que RSA et CMU c'est indépendant, tu peux très bien ne pas avoir de RSA (moins de 25 ans, situation particulière, ou simplement ne pas l'avoir demandé) et demander la CMU.

T'inquiète on a expliqué à btbw avec son tableau, qu'avec un smic pour 4 tu peux demander la cmu complémentaire  
Une bonne partie des aides disponibles pour les RSA sont aussi disponibles pour les gens qui travaillent mais qui ont de très petits revenus.

Pas forcément qu'en argent. Certaines boites de la Silicon Valley qui fonctionnent bien ne sont pas celles qui proposent les plus gros salaires.

Mais bon, je comprends que ce n'est pas simple à comprendre pour le salarié moyen

 
Elles offrent de la coke / champagne / putes ?  

Presque, ça doit être des stock options ou des congés

message supprimé par son auteur

Qui te dis que c'est marginal? Si les fraudeurs étaient si facile que ça à débusquer, il n'y en aurait pas  

D'ailleurs ça m'étonne que ce genre de chose soit plutôt rare (du moins en France, ailleurs je sais pas). Si je me trompe pas, ce genre de dépenses passe dans des charges, donc dépenser 1000€ par employé dans une salle de sport doit coûter bien moins cher que de payer chaque employé 1000€ de plus ?

Et les puuuuuutes !    
 
   
 
Franchement, tu tiens pas longtemps dans une boite qui te paye mal juste en jouant au ping pong !!

Le télétravail, la non hiérarchie, la liberté de bosser sur ce qu'on veux, le non suivi des jours de congés, le niveau des collègues, etc...

 
Cela dépend d'énormément de paramètres.
Cela ne marche que sur les cadres et personnel assez bien payés à l'origine. La femme de ménage tu lui dis, on va pas vous augmenter mais on vous donne 1h de sport... pas certains que ce soit très percutant comme argument.
L'employé va de toute manière monétisé l'offre, en se disant que son abonnement à la salle de sport c'est 100 euros/mois, donc la salle de sport c'est 100 euros en plus en avantage.
faut de la place pour une salle.
Faut que l'activité permet de profiter de l'installation.
etc
 
C'est pas si évident d'attirer les bons profils avec cela, c'est un plus, mais c'est difficile d'en faire un argument fort et économiser sensiblement sur la masse salariale.

[/quotemsg]

Peut être parce que le fait de payer des gens pour qu'ils ne travaillent pas pose un probleme de société un peu plus profond que le simple coût financier. Le fait que ces mesures soient illimitées dans le temps n'arrange pas les choses...

Perso une salle de sport au taf ne me ferait ni chaud ni froid...

 
C'est pour ça que moi je me paye plein d'ordis et de tablettes :  c'est pour me relaxer et ça passe dans les charges de la société    
 
PS : Je suis assez " " cet après midi  

 
Même pas une petite pute ?  
 
   
 
 
 
 

Je sais pas pourquoi, mais j'ai pas l'impression que ce fonctionnement soit transposable a toute activité et surtout a toutes les fonctions....

Sur les hipster gaves aux stocks options, visiblement ca fonctionne, mais sur des ouvriers je crois pas...

C'est sur que la femme de ménage et le télétravail...

Je nettoie l'écran

 
Tu crois que l'école de Niel va former des ouvriers ? (point de départ de la discussion je te rappelle)
 
Définis moi hipster, car je ne vois pas le rapport là...

 
Et tu crois que tous ceux qui vont sortir de l'école de Niel vont allés bossés dans la Sillicon Valley?

Non mais toi, t'es différent

Je repondais au "pourquoi c'est pas generalisé".

Oh les gars, ca n'a pas l'air simple la compréhension écrite.

L'argument était "pourquoi les mecs iraient bosser chez Free s'ils peuvent être mieux payé ailleurs". J'explique qu'arriver à certains niveaux de revenus (le fameux seuil dont parle BPP), les geeks/génies/A players/talents (appelle les comme tu veux) sont plus sensibles à d'autres arguments. Et en général ils peuvent atteindre ce montant assez vite. Donc une boite qui veut dénicher des talents en France peut y arriver plus facilement vu le faible niveau.

Oui j'imagine ça plutôt sur des cadres. Perso moi ça m'intéresserait énormément : l'avantage n'est pas seulement financier mais niveau pratique. Pouvoir faire du sport en partant du boulot ou le midi, ça serait génial. Après il y a les autres types d'avantages : voiture de fonction par exemple.
Et l'entreprise peut jouer là dessus : l'employer va monétiser et se dire "si j'additionne tous les avantages, ça fait 2k annuels". Sauf que les 2k annuels auront coûté environ 2k environ à la boîte, alors que 2k de salaire auraient coûté 4k.
 
Enfin c'est évident que plus on parle de salaires élevés, plus ce genre d'avantages peut attirer des employés je pense. Il parait que Google fait beaucoup ça (pas spécialement la salle de sport, mais dépenser de l'argent pour avoir un cadre de travail génial), et ça a l'air de très bien marcher quand on voit le nombre d'employés qu'ils débusquent

 
Oui enfin se vanter de ce genre de choses sur un forum public c'est pas spécialement malin si ?
 
A moins que tu ne puisses justifier d'une utilité professionnelle pour chacun des equipements informatiques que tu as acheté , auquel cas je n'ai rien dit ²

Les stock options

Il a oublié de mentionner que le salaire reste raisonnable tout de même, donc exit le CNRS

 
Bah tu sais la cantine/tickets restau, ce, tel de fonction, voiture de fonction etc c'est super répandu à un certain niveau.
Après si tu reçois des avantages en natures, c'est fiscalisé, faut pas croire que l'Etat va tout laisser passer hein