Le cousin de ma compagne et sa femme, ils ne voient les petits que le week-end et les vacances. Une semaine classique, c'est un truc du style :  
-le matin c'est la nounou 1 qui fait le lever, le biberon et emmène à la crèche (les parents doivent juste faire un bisou quoi )
-le soir, c'est la femme de ménage philippienne qui va les chercher à la crèche, fait le bain, le repas du soir et le coucher. A priori, ça pleure et les enfants sont en manque des parents. Les parents rentrent ensuite vers 20h
 
Quelle vie de merde je trouve. Bon, on peut pas être dans l’équipe dirigeante d’Alstom et faire des horaires de bureau, c'est sur

Le cousin de ma compagne et sa femme, ils ne voient les petits que le week-end et les vacances. Une semaine classique, c'est un truc du style :  
-le matin c'est la nounou 1 qui fait le lever, le biberon et emmène à la crèche (les parents doivent juste faire un bisou quoi )
-le soir, c'est la femme de ménage philippienne qui va les chercher à la crèche, fait le bain, le repas du soir et le coucher. A priori, ça pleure et les enfants sont en manque des parents. Les parents rentrent ensuite vers 20h
 
Quelle vie de merde je trouve. Bon, on peut pas être dans l’équipe dirigeante d’Alstom et faire des horaires de bureau, c'est sur

 
Pourtant quand t'es à un tel niveau ça devrait pas être si difficile de faire accepter des contraintes perso, genre rentrer à une heure normale un jour sur deux.

pour la fragilité des parents, dont vous parliez hier, j'ai un exemple assez probant autour de moi, couple de très bon potes, qui ont une petite de 2 ans et demi.
 
on se ballade, la petite marche devant, tranquillement, c'est fun, elle demande rien, le papa : bon là elle est fatigué je la prend, ça va pas aller sinon.  
 
déjà vécu 2x  
 
hier, on se pose à une brasserie qui vend pas à manger, la gosse est à table, elle joue tranquille, premiere fois "tu as faim hein dit moi ? vu l'heure tu dois avoir faim", la gosse avait rien demandé,  bien sur elle répond oui a son pére au bout d'un moment, 30 min plus tard, même chose "t'as faim hein ? Bon aller on va devoir y aller elle doit avoir faim"
 
je vous passe la mini engueulade qu'on a tenté d'apaiser pour que les parents décident ou pas d aller chercher une crêpe à 5min car la petite "avait trop faim" selon son père.  
 
jamais tu n'aurais eu une attention pareille, limite maladive, dans les 90/00.
 
la gosse m'adore, quand elle vient me voir avec sa petite voix "btb tu veux venir à ma maison ce soir ?", je fonds ,  en plus on s'entraine ensemble à reconnaitre les dinosaures, elle est déjà pas mal pour a peine 3 ans  
 
quel plaisir les gosses élevés sans écran quand même, le jour est la nuit au niveau interaction / éveil / parole. ( 0 de chez 0 chez eux.  )
 

Tellement.

Ce qui est super drôle c'est que ces cadre sup sont souvent le summum de la rat race. Probablement de droite/macroniste, a râler sur les pauvres. Mais ils font 8h-20h pour probablement moins de sous qu'un médecin spécialiste de province à se taper la politique interne de la boîte, les coup de pute, le stress etc .. Les codir de cogip c'est vraiment pas ultra convenable

Ce qui est super drôle c'est que ces cadre sup sont souvent le summum de la rat race. Probablement de droite/macroniste, a râler sur les pauvres. Mais ils font 8h-20h pour probablement moins de sous qu'un médecin spécialiste de province à se taper la politique interne de la boîte, les coup de pute, le stress etc .. Les codir de cogip c'est vraiment pas ultra convenable

y'a des parents qui font encore faire du trampoline à leur gosse, en 2025, avec tout les traumas que ça provoque hyper facilement ?

Ce qui est super drôle c'est que ces cadre sup sont souvent le summum de la rat race. Probablement de droite/macroniste, a râler sur les pauvres. Mais ils font 8h-20h pour probablement moins de sous qu'un médecin spécialiste de province à se taper la politique interne de la boîte, les coup de pute, le stress etc .. Les codir de cogip c'est vraiment pas ultra convenable

 
Y'a 40 ans, ce qu'on appelait les petites fractures, c'était un truc assez normal en fait. C'était bien rare de ne pas avoir un gamin avec un plâtre dans ta classe.  
 
J'y avais jamais pensé, mais on ne voit quasiment plus de gamins avec un plâtre...

 
Je ne sais pas combien elle gagne mais elle a sa photo sur la page de gouvernance. J'espère qu'elle gagne bien.
 
Ah mais y'a pas de doute qu'ils doivent râler sur les pauvres.

 
Ben t'as une bonne genetique niveau systeme immunitaire pour les virus de base, je pense qu'on peut pas en tirer plus    
Apres si tu veux qu'on en conclut que tu es un surhomme, on peut aussi, on te mettra avec dante2002
 

 
Y'a 40 ans, ce qu'on appelait les petites fractures, c'était un truc assez normal en fait. C'était bien rare de ne pas avoir un gamin avec un plâtre dans ta classe.  
 
J'y avais jamais pensé, mais on ne voit quasiment plus de gamins avec un plâtre...

Y'a 40 ans, ce qu'on appelait les petites fractures, c'était un truc assez normal en fait. C'était bien rare de ne pas avoir un gamin avec un plâtre dans ta classe.

J'y avais jamais pensé, mais on ne voit quasiment plus de gamins avec un plâtre...

Le CEO de la boîte qui m'a racheté gagne moins que Lookoom visiblement
C'est des très bons salaire, probablement dans la gamme 500k+avantages. Mais ça reste finalement "pas si élevé" face a de simples avocats/banquiers/médecin qui n'ont pas 10% de leurs emmerdes et surtout bien plus de liberté.  
 
Pour avoir fréquenté le codir d'une boîte du CAC  pendant quelques mois ça me donne vraiment pas envie,. c'est un panier de crabes, des sujets ultra ultra complexes, plein de gens qui rêvent de prendre ta place....même si j'ai une forme d'admiration/respect pour certains qui y sont dedans, par exemple l'ancien CEO de la maison "mère" en question. Une vraie capitaine d'industrie comme on en fait plus en France

 
Ah mais oui, si tu ne cherches pas la merde, ça se passe en général bien. Faut quand même juste avoir prévu le coup.
Après, perso, jamais de la vie on n'aurait pas eu une collation à portée de main "cas où".

   
Pareil c'est un rêve de l'avoir élevée sans écran, j'ai très peur des effets du smartphone pour le futur  

Ce qui est super drôle c'est que ces cadre sup sont souvent le summum de la rat race. Probablement de droite/macroniste, a râler sur les pauvres. Mais ils font 8h-20h pour probablement moins de sous qu'un médecin spécialiste de province à se taper la politique interne de la boîte, les coup de pute, le stress etc .. Les codir de cogip c'est vraiment pas ultra convenable

 
Moins qu'un médecin spécialiste de province    
La Cogip que je connais le package le plus petit au Codir c'est 3.7M par an. Faut pas pousser non plus.
 
Effectivement tu n'as pas de vie et 20h c'est la mi-journée

Tellement.

Tu crois vraiment? J'ai au contraire l'impression de ce que je vois qu'à ce niveau tout le monde considère que tu as un devoir d'exemplarité et que tu dois être sur le pont en permanence.

 
L'exemplarité c'est justement de montrer qu'il y a une vie dehors du boulot, et qu'on est justement plus productif quand on est reposé et qu'on voit d'autres choses que son taffe.
 

No offense Lookoom si je te raconte mon enfance dans la bouse, ça serait aussi un documentaire pour toi

Le CEO de la boîte qui m'a racheté gagne moins que Lookoom visiblement
C'est des très bons salaire, probablement dans la gamme 500k+avantages. Mais ça reste finalement "pas si élevé" face a de simples avocats/banquiers/médecin qui n'ont pas 10% de leurs emmerdes et surtout bien plus de liberté.  
 
Pour avoir fréquenté le codir d'une boîte du CAC  pendant quelques mois ça me donne vraiment pas envie. C'est un panier de crabes, des sujets ultra ultra complexes, plein de gens qui rêvent de prendre ta place.... C'est des boîtes qui tournent tellement que ce qui te remonte c'est que les emmerde en fait. Mais  j'ai une forme d'admiration/respect pour certains qui y sont dedans, par exemple l'ancien CEO de la maison "mère" en question. Une vraie capitaine d'industrie comme on en fait plus en France

 
Moins qu'un médecin spécialiste de province    
La Cogip que je connais le package le plus petit au Codir c'est 3.7M par an. Faut pas pousser non plus.
 
Effectivement tu n'as pas de vie et 20h c'est la mi-journée

3.7M/ans ça me paraît très haut pour une cogip indus française mais je connais que les chiffres public  

 
L'exemplarité c'est justement de montrer qu'il y a une vie dehors du boulot, et qu'on est justement plus productif quand on est reposé et qu'on voit d'autres choses que son taffe.
 

 
Bah j'ai principalement grandi dans un 29m2 avec ma mère au quartier gratte ciel de villeurbannes en banlieue lyonnaise tu sais, beaucoup d'amour, beaucoup d'activités extra scolaires publiques, du piano et des sorties en bus à la campagne et à la montagne. Quelques périodes d'aisances grâce à mon grand père mais très sporadique, un grand écart absurde. Mais jamais grandi à la campagne, oui je n'ai pas connu du tout.
 

 
Oui, c'est globalement ingrat les grands groupes français, notamment industriels. Ultra competitif, gros horaires, grosse pression, enorme culture d'égalitarisme. Bons avantages mais salaires qui ne s'envolent pas beaucoup au dela de 180-200k all-in, il faut vraiment être top directeur. Et même le CEO est péniblement à 1.5-2m pour ne pas faire jaser les syndicats outre mesure quand son équivalent italien, allemand ou anglais est à 5m et 25m aux US ou en Suisse.  
 
Pour rappel j'étais en process pour être au Comex de la même entreprise en 2019, Head of BD/M&A, 8 entretiens dont P*t*tcol*n 2x. Ca avait bloqué sur deux choses dont la comp clairement. Pour ce rôle ils avaient 400-600k all-in en tête dont 280-300k de fixe. Pour monter plus proche de 600k all-in ils avaient en tête un profil de 50+ qui avait déja eu ce rôle dans d'autres grands groupes, ils m'appreciaient mais me voyaient plus proche de 400k
 

Après de ma maigre xp j'ai l'impression que le M&A là dedans c'est quand même beaucoup le CEO qui décide et que le pouvoir du M&A est finalement assez restreint. A chaque phase des nego  avec les différents candidats, le M&A à toujours été le passe plat alors qu'on est un petit ticket. J'imagine que dans un fond tu as potentiellement plus de pouvoir de décision

Vu que visiblement il y a maintenant une hantise de l'accident, finalement, c'est peut être mieux de les laisser H24 sur le smatphone plutôt que de les laisser aller seul à la rivière faire des radeau en plein hiver comme le faisaient mes parent

Vu que visiblement il y a maintenant une hantise de l'accident, finalement, c'est peut être mieux de les laisser H24 sur le smatphone plutôt que de les laisser aller seul à la rivière faire des radeau en plein hiver comme le faisaient mes parent

Ça coûte combien / mois un staff ?

 
Et souvent les gosses s'en plaignent à l'âge ado/adulte, que leurs parents ne s'en sont pas occupés.
 
Parents qui tombent des nues en mode: on a  bossé comme des chiens pour que vous ayez tout.
 
Pourtant c'est documenté depuis un moment l impact de la détresse affective sur les enfants.

Evidement.
Le gosse s'en cale d'avoir un buffet servi à 16h pour le gouter par les domestiques, il préfère avoir ses parents.

Ça aurait été le poste de Pikachu? Marrant ça on aurait fait des diners
Nego avec Lookoom de l'exit, le summum d'hfr

Après de ma maigre xp j'ai l'impression que le M&A là dedans c'est quand même beaucoup le CEO qui décide et que le pouvoir du M&A est finalement assez restreint. A chaque phase des nego  avec les différents candidats, le M&A à toujours été le passe plat alors qu'on est un petit ticket. J'imagine que dans un fond tu as potentiellement plus de pouvoir de décision

Ça coûte combien / mois un staff ?

Evidement.
Le gosse s'en cale d'avoir un buffet servi à 16h pour le gouter par les domestiques, il préfère avoir ses parents.