Reprise du message précédent :
 
 
Quand je fais des entretiens de recrutetement, je dois bien sûr justifier un refus de candidat(e)s.
 
Ici, un (tout petit) extrait fourni par les HR concernant la présentation :
 

 
Idem.
 
 
 
Pitié pas ça.

 
Merci  

 
Il manque la partie implicite sur la couleur de peau et le prénom par contre.

 
Ah ben c'est bien qu'est ce que j'aimerais qu'on me dise sincèrement:
- T'avais un poils de nez qui dépassait
- Ton diplome est trop pourri après réfexion
- Etc
 
Plutot que le vieux mail no reply signé "carreer team" qui te dit qu'ils ont continué avec un autre candidat alors qu'il repostent l'annonce sur Linkedin juste après, j'en ai vu des FDP mais ceux là c'est les pire, et il y en a beaucoup  

C'est bon pour les quota, mais le guide date de 2010, à l'époque la discrimination était moins tolérée.

 
Dans un camping tu rencontres du monde, pour les enfants c’est très sympa  
Bon pour le coup les miens rencontre personnes mais globalement les 5/17 ans sont en surkiffent  
Tout le reste après tu as raison  

 
Quel domaine ?
 
C'est assez pointu là
 
Large cleavage    
 
neckbeard, dandruff, greasy skin, visible nose hair, visible ear hair    
 
Keeps headphones in/on ears, le mec je ne le fais même pas rentrer dans l'interview    

 
En gros tes gosses ont drivé ton choix mais au final ils passent leur journée sur leur smartphone.
 
Double peine.

Je me disais "au moins la couleur du slip est libre" mais même pas, y a un paragraphe dessus .

 
Cybersécurité. Ca attire aussi des wannabe-hackers qui pensent qu'ils doivent/peuvent arriver avec un sweat à capuche fermée et lunettes fumées (anecdote véridique)    
 

 
Technique utilisée par certaines dames pour """augmenter leurs chances""" (c'est au contraire un indicateur de : vulgarité, non-professionnalisme, compétences IT faibles à compenser, etc.)
 

 
La grosse touffe qui sort du nez ou des oreilles, c'est souvent la partie visible de l'iceberg (un indicateur d'hygiène basse et/ou du peu de préparation à l'interview)
Full disclosure : je dois parfois me faire couper ces poils nasaux    
 

 
Ah, moi si : je leur demande si c'est de la bonne musique.
Une fois, une candidate m'a répondu : mais, m'sieur, c'est si on me téléphone. Je lui demande alors si elle a une urgence en cours (genre famille à l'hôpital, etc...). Bah non. C'est juste que si on l'appelle, elle décroche. Toujours. Même en interview.    

 
Avec les entretiens en visio, une caméra non HD et une lumière bien choisie, tout ça passe inaperçu

 
Ah ouais chaud Je pensais à une banque ou du luxe / hôtellerie
 
Client facing roles?
Parce que si non, osef un peu à la limite
 
 

 
Ouais    
 

 
Rho putain  
 
Tu nous fais un best-of ?

 
Dans la plupart des boîtes ce n'est pas écrit mais c'est inconsciemment suivi.
 
Si tu n'es pas capable de faire un effort pour un entretien, ça augure rien de bon pour la suite.

 
Tu ne fais pas tous les entretiens en visio

 
Si, ça se fait bien également.

Dans mes VP j'ai trois tatoués

J'imagine que c'est les mêmes cogip qui disent que "les jeunes ne veulent pas travailler" " c'est vraiment dur de recruter on arrive plus à attirer je comprends pas"

Si

 
Oui ça on est d’accord que pour les enfants, c’est vécu par eux comme ultime  

On sent bien là le pays ou certains coins n'ont donne le droit de vote aux femmes qu'en 1990.

C'est complètement con d'écrire ça...un coup a finir au prud'homme voir pire

'tain j'aurais parié sur le bancaire  
 
avec des critères aussi strictes vous devez pas avoir les couteaux les plus affutés du tiroir

 
Non, mais ils ont les couteaux appareillés

On voit quand même que le code est réservé aux grouillot:

Surtout en dev, typiquement les rh qui ont pas compris que le rapport de force a changé

 
J'ai passé un an en process de recrutement, j'ai dû passer 40 entretiens et un seul en présentiel.  
 
L'entretien pour lequel j'ai été recrutée, on voyait mon sapin de Noël qui clignotait en fond et mon chat a allumé la bouilloire qui s'est mis à faire pschhhhh à côté du micro

Au moins elle sera première de sa classe, même s'il n'y a pas de notes

 
Ils ont pense que tu avais mis en place un spectacle son et lumière juste pour eux, ils ont été impressionnés par ta motivation et ta prise d'initiative, deux valeurs clés de leur société  

 
Elle se fera bolosser par des gamins qui pensent que savoir lire c est pour les losers surtout

 
Mais clair, la discrimination au tatouage, c'est tellement n'importe quoi  

Non mais moi j'adore les boîtes qui font ça, ça me fait de meilleurs candidats pour chez moi. Continuez c'est vraiment important pour le boulot d'avoir pas de tatouage et d'être rasé de prêt, ça fait mieux travailler

 
Ils ont trouvé que ça me donnait une image plutôt sympathique.
 
Au début je m'enfermais dans une pièce neutre pour les entretiens avec interdiction aux animaux/humains d'entrer, avec full makeup discret et fringues classes et épilation nasale, mais franchement quand t'en as beaucoup par semaine, tu relâches un peu la pression, et tu finis par le faire à ton bureau habituel, sans tancarville en fond mais sans enfermer les animaux non plus. Je mettais un haut entretien mais le bas normal et je faisais pas spécialement d'effort physique vu la qualité de ma caméra. Coiffée quoi.

En visio ce qui est bien c'est qu'on n'a pas besoin de mettre de pantalon.
Il faut juste éviter de se lever avec la caméra allumée

Je suis toujours en tenue d'Adam en bas quand je TT, c'est bien plus agréable d'être à l'air libre plutot qu'enfermé

 
Pour bosser dans un garage ou une salle de sport en revanche, c'est indispensable!
 

 
   
Perso je ne fais pas du tout attention à la plupart de ces détails lors d'un entretien; bon à part les écouteurs, là c'est dehors direct !
 
 

 
Une employée qui doit être particulièrement efficace et concentrée sur son boulot    
 
 
 
Sur les mains ou le visage ?  
 
Perso j'ai plusieurs nanas avec des tatouages dans mon équipe, mais sur l'épaule, l'intérieur du bras, plutôt artistique. Pas forcément discret, mais en tout cas soignés comme leur apparence générale.
 
Sur les mecs les gros tatouages visibles ça reste quand même signe de beaufitude comme les boucles d'oreilles...  
 

Beauf ne veut pas dire incompétent.

Bah ça dépend du type de boulot. Pour coder dans son garage peut-être pas, mais les métiers qui demandent de la rigueur et du sérieux, c'est quand même un mauvais signal.

J'ai pourtant bien souligné : tatouages visibles.
 
Rien à cirer des invisibles, ni de la couleur du slip. J'en ai moi-même deux dans le dos (how original...) que seule ma femme voit.
 
Si il y en a encore qui n'ont pas compris que OUI, la façade, le look, la posture, les manières, la poignée de mains, le language corporel, le contact visuel, etc... etc... c'est important, je les invite à (1) se demander pourquoi ils stagnent dans leur carrière, (2) lire les rudiments wikipedia de psychologie et sociologie qui expliquent que nous sommes toujours des animaux qui s'évaluons dans les toutes premières secondes de la rencontre (friend or foe).
 

 
Tout à fait, mais on ne recrute pas qu'une compétence.