Reprise du message précédent :

 
not this shit again and again

 
C est factuellement vrai  
 
Dans les cogip pour les vacances pendant les vacances scolaires, par ex

Quel est l'intérêt de prendre des vacances en juillet ou août si on a pas d'enfants ? Moi sans enfants je pars en juin ou septembre sans hésiter.

 
Faudrait être bien bête pour faire le contraire  

Il a dit et répété qu'il s'en foutait de bien écrire sur HFR. Respecter les lecteurs, c'est trop lui demander. Son temps est trop précieux.

J'y crois pas trop, c'est souvent l'excuse.
Mais tu fais cet effort IRL, tu le fais forcément au quotidien, même sur des supports numériques.

 
Oui car c'est logique, deal with it and be mad a lot

Ca te va loin qu'il aient priorité sur toi en fait ? Qu'est ce que ca peut te foutre ? C'est de l'aigritude caractérisée ?
Parce qu'en vrai faut etre complétement con pour prendre ses vacances en période de vacances scolaires si t'as pas de gosses.

btbw qui se fait faire un bukkake géant là

 
Parce qu’il faut bien une coupure entre les vacances d avril et celle de novembre, ça fait un peu trop long comme période taff sans pause sinon ( et ma conjointe doit en poser l été )
 
Mais ça va depuis que je taff dans des equipe quasi masculine, y a plus trop de soucis de vouloir absolument des vacances pendant les vacances scolaires.  

Quelle convention collective ? Juste pour voir.

Et donc tu ne peux pas en prendre an avril, mai, juin, septembre et octobre ?

Bah j en prends tj, mais je parts pas forcément ( elle a pas quasi 10 semaines elle ),  
 
mais j ai eu des années ( en boutique par ex ) où j ai du m imposer face au dogme de la parentalite pour les faire travailler pendant l été et qu’ils comprennent que des vacances sur cette période ne sont pas forcément « un droit » Les gens trouvaient normal d avoir leur vacance en période de vacance scolaire comme automatisme.
 
« Mais comment je fais pour le gérer si je suis pas en vacance ? Qui va le garder ? »

Cette fragilité.
Juillet/aout c'est la meuilleure période pour bosser, la moitié des gens sont partis, tu es (enfin) tranquille pour avancer sur les trucs importants.
 

 
C'est le cas dans 99.99% des boites, les parents sont prioritaires pour la pose sur juillet/aout, et c'est normal, nonobstant les chieurs.

tiens tiens tiens, une contrainte perso qui t'oblige à poser en été ? comme on y vient

perso 3 jours de vacances depuis août de l'année dernière, on est pas fragile comme btbw alors que j'ai 2 gosses

Pourquoi les vacances d'avril ? Tu prends aussi en période scolaire à Pâques ? Je t'aimais bien avant mais tu trolls pour troll maintenant, je sais pas à quel moment t'es passé de marrant à juste troll.

Ça dépend quand on peut partir, la PME c est bcp moins flexible que la grosse cogip
 
Mais je te dis, depuis 2018 et des équipes jeunes et quasi masculines, y a plus de soucis
 
 

 
Bah non c est pas normal, c est pas un droit, y a rien d écris.

 
CC Orange : Le personnel doit bénéficier d’une période continue d’au moins 15 jours entre le 1er mai et le 31 octobre.
Et donc ? Tu refuses l'application de la CC ?
Puis te battre, ça me fait tire, t'étais vendeur à la sauvette, pas directeur d'agence... Donc au mieux tu as râlé, chouiné, et voilà, ce n'est pas allé plus loin.

 
Donc t'as les mêmes contraintes sauf que c'est ta conjointe au lieu des enfants
 
CQFD

 
Ou pour justement ne rien foutre du tout  

 
Et le plaisir des embouteillages monstres sur l'autoroute, les restos de touristes satures avec des enfants qui crient en fond sonore, les plages bondees avec tous les Kevin qui font bouger leurs pecs pour attirer la Jessica qui a trop bu de Smirnoff Ice, les maraichers qui doublent leurs prix pour les Parisiens, le debarquement des mecs en Ralph Lauren Pull de Noel sur la plage, les mecs qui se demenent dans une nouvelle activite sportive pratiquee deux fois par an, les tons rouges de l'armee de homards qui vient se pavaner sur la plage et qui a oublie que meme sous les nuages les UV tabassent... Tout ca fait parti du folklore estival qu'on ne peut observer aux autres periodes    
 
 

En plus je connais pas de parents qui seraient pas compréhensifs si ta conjointe est d'office en vacances en août.

non mais btbw ne manque pas à son équipe vu son apport effectif à la performance, il peut partir quand il veut

 
Bah ouais mais j avais obtenu gain de cause
 

 
Pas à l époque boutique

Sans aucun doute.
T'as qu'à expliquer à ta meuf comment faire.

 
Dans ma boîte on est "obligé" de prendre en août, quoiqu'il arrive.
De toute façon c est le seul moment où c est un peu plus calme, même si ça arrive de devoir bcp travailler pdt les vacances.

 
Les assurances ne fonctionnent pas la bas si on en a besoin

 
Tu sais qu'il y a plein de gens avec des vacances imposées, et où le conjoint aimerait également partir avec son conjoint?

 
Gné ?

 
Au mieux 15 jours l'été.
Et vu que Btb se pavane depuis des années sur ses dizaines et dizaines de CP, RTT, récup etc, je vois pas trop le soucis. Au pire il a 15 jours de repos et de geekage.

Sauf que btbw critique les parents alors que lui-même a la même contrainte, je pense que la plupart des gens ici comprennent très bien la notion de contrainte c'est à dire aussi le cas du conjoint qui a des congés imposés

Par contre le coup du conjoint avec congés imposés, je l'ai déjà eu et finalement tu apprends par la suite que le conjoint n'a pas du tout de congé imposé mais qu'il préfère partir en août ...

Puis bon, c'est incomparable, des enfants il faut les garder, le conjoint il se garde tout seul, c'est un non sujet donc

 
La grosse différence de contrainte, c'est que les parents doivent s'occuper de leurs enfants, btbw03 doit gerer son bain tout seul. Difficile dans les 2 cas, je te l'accorde  

 
Et le choix des vêtements, sinon il serait capable de ressortir le slim rouge

Heureusement que j'ai jamais bossé dans des structures où les gens raisonnaient comme ça. On a toujours essayé de se mettre d'accord (parce qu'effectivement quand on a le choix, les gens préfèrent partir en général hors vacances scolaires), et quand y avait trop de monde sur un même créneau, c'était tirage au sort ou bien alternance d'une année sur l'autre. Pas de priorité particulière pour les parents.
 
Les enfants peuvent aussi aller en colonie/centre aéré/grands-parents, de toutes façons personne n'a des congés pour occuper les 2mois de l'été, c'est également un non sujet du coup.
 

Ça dépend mon ancienne boite, j'avais dès la première année les 5 semaines de CP + 31 RTT, dans l'absolu tu prends les 2 mois.
(Edit : les femmes, mères de famille, bénéficiaient de 5 ou 6 jours complémentaires également, sans justificatif à pouvoir, pour garder leur enfant)
Dans la pratique, tu prends rien  

 
Bah oui mais la contrainte des parents ne fait pas d eux des gens qui doivent être FORCÉMENT prioritaires sur les autres sur toutes les vacances scolaire

Il peut sûrement demander des conseils a mart1 ou sur le topic mode  

 
Sauf si les parents alternent    
 
Mais oui, la communication et le compromis c'est ce qu'il y a de mieux dans une équipe pour ces questions de congés

 
Jamais connu cette situation dans les Cogip.
Peut-être dans des anciennes boîtes étatiques au lourd passif, où la glande et les acquis sont le maître mot qui rythme le quotidien des salariés.

C'est prévu dans beaucoup de CC ou d'accords d'entreprises

La veste recherchée par Martin + slim rouge c'est un style de FOU

 
 
Demande toi plutôt pourquoi une entreprise/société accorde ça.  
Si elle le fait c'est qu'elle y gagne quelque chose.
 
Quelque chose qu'elle ne gagne pas avec toi.