Reprise du message précédent :

Si si il existe.
N'allons pas trop vite en besogne.

Les Personnes Physiques des Personnes Morales sont concernées par les listes terrorisme / personnes sensibles + contrôle sur des docs à fournir.

Les Personnes Morales font aussi l'objet de contrôle sur des docs. Et il existe également des organisations avec qui le business n'est pas toléré.

Et bien évidemment les transactions sont passées au crible de l'anti blanchiment mais on s'éloigne du KYC a proprement parlé.

EDIT : Et la connaissance des produits n'est pas portée par le KYC mais part la notion de conseil, de profil financier, ...

Bah non. Ca nous montre que l'idéal dantien d'une bonne vie est de pouvoir consommer plus que le voisin, être le roi de la favela donc.
De là à le comparer à une caricature de Texan républicain bas du front  

 
Tu es du milieu donc tu fais une difference entre KYC, Suitability, Profiling, Bucketing, etc...Dans l'esprit des gens en IT c'est dans le meme sac.
Tu confirmes bien que le KYC personnes morales touche uniquement aux aspects de compliance/AML pur.Pour les personnes physiques cela s'applique bien sur, EN PLUS de tout le reste qui vise a documenter leurs competences/comprehension/appetit pour apprehender des investissements risques.

 
Ça t'étonne vraiment qu'il y ait (beaucoup) plus de femmes qui travaillent dans une grande ville que dans un village éloigné de tout bassin d'emploi ?
 
Ou c'est autre chose?

J'ai choisi 100K au milieu des pauvres Ca n'est pas parfait mais j'ai l'impression de bien mieux vivre que beaucoup ici qui ont choisi l'autre solution.
 
Sinon, je connais personne qui n'a pas remis ses gamins à l'école.
 

Tu penses qu'il y a une majorité de mamans qui ne travaillent pas dans ton village ?  
 
Perso, j'en connais très très peu (même config' : bousie profonde et village/ville de 3000Ha).
 
 

non mais ça c'est pareil, ça n'a rien de réaliste...

déjà discuté ici : le travail rémunérateur chez les 2 conjoints est avant tout un truc de classe moyenne.
 
La redistrib du système social français vers les plus pauvres n'incite pas au 2nd emploi (emploi peu qualifié peu rémunérateur en général).
 
L'abondance financière chez les + aisés permet au conjoint qui le souhaite d'avoir des activités peu/pas rémunératrices.
 
Chez les classes moyennes on bosse à 2 avant tout pour ne pas vivre comme des pauvres.
Les arguments qu'on entend souvent chez les classes moyennes (j'aime mon boulot, ma carrière, blablabla) sont souvent fallacieux.

J'aime être une femme indépendante et ne pas galérer si je me fait jeter par mon mari/pouvoir le quitter si je le souhaite, toussa toussa oui

 
Le KYC des particuliers c’est aussi de l’AML à la base. Ce qui est en gras, c’est pas du KYC à proprement parler, c’est de la MIFID. Après, que les mecs de l’IT mettent tout dans le même panier pour les particuliers, peut être mais c’est réglementairement 2 choses différentes. D’ailleurs cela relève même souvent de la compétence d’autorités différentes en Europe. Pour les banques en France : KYC c’est plutôt l’ACPR, MIFID c’est AMF. Je simplifie pour le grand public évidemment (l’ACPR est aussi compétent sur la partie protection du consommateur/clientèle sur les produits bancaires).

 
Ou si ton mari disparaît malencontreusement

oh zut alors le crédit payé par l'assurance

Si il disparaît malencontreusement avec Jennifer ça marche pas

 
CQFD
Tu couvres le risque de te retrouver seule par les revenus de ton travail parce que tu n'as pas vraiment d'autres moyens (À part éventuellement le sugar daddy )
Si tu avais un niveau de vie modeste tu pourrais à peu près le maintenir seule avec les aides sociales.
Si tu avais un patrimoine non négligeable, tu pourrais vivre au moins un temps dessus (le temps de refaire une formation qualifiante par exemple ou encore le temps de monter une boîte et de la rendre rentable)
C'est tout le paradoxe de la classe moyenne : trop riche pour bénéficier de la redistrib mais trop pauvre pour pouvoir arrêter de bosser même temporairement (le temps de gérer proprement une séparation ou un décès par exemple).
 
Édit :
C'était le constat objectif que nous faisions avec Madame récemment : en cas de décès pour moi, comme en cas de séparation, Madame ne serait pas dans la merde malgré qu'elle ait été mère au foyer depuis des années et elle pourrait même le rester.

 
Elle travaille ? Elle ne devait pas être licenciée à cause du covid ?  

Congé parental, non?

Avec des enfants en bas âge ? Ou alors c'est une stat sur toutes les mamans ?

 
C'est pas vraiment mon cas non.
 
Madame s'est mise en congé parental quelques mois et on a survécu, on le refera si c'est trop galère avec le covid cet hiver par exemple, on sait qu'on peut compresser les dépenses et c'est intéressant comme info.  
 
Mais elle même préfère travailler dans l'absolu, pour l'indépendance, la vie sociale que ça lui apporte, et parceque dédier sa vie a faire l'école a la maison et 17 machines par semaine ça ne fait pas rêver toutes les femmes, même si pas mal prennent ça par défaut quand y'a trop d'enfants et des revenus pas suffisants en face pour que ça vaille le coup de travailler.

La femme de dante pour les 17 machines et la vie à la maison, elle a surtout pas le choix. #1950

 
Oui, c'est un discours de défaitiste
de "loser" en somme

Ma rentrée sur site est lundi
 
Je suis chez moi depuis le 20 mars
 
Je veux pas y retourner , j ai trouvé un putain de confort  
 
La boite qui va donner que 2 jours de TT / semaine ...  
 
 
Je vais poser le cet avant la fin de l année

Elle n'a pas été licenciée, elle esr en congé parental (donc, elle a toujours un contrat de travail qui est simplement suspendu)

 
Tu dois y aller 5j/ semaine ?
 
Ici c'est 2j obligatoire, j'y vais 3 histoire d'aller à la salle de sport le midi et bouffer au resto avec les collègues    
 
Heureusement pas d'hystériques du masque dans le bureau... on fait juste gaffe au passage de la gestapo !
 
Certains ont pris des photos de collègues ne respectant pas les règles et ont remonté aux RH... et ça n'a choqué personne    

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La boîte de collabos

 
Apparement ça sera 3 jours sur site par semaine
 
 
Je voulais 1 voir 2 Max ....  
 
 
Le masque, c est clair je porte pas et si pas content en TT
 
Je crois que j ai atteins la limite de de mon non taff ... demain je suis sur site mais j aurais rien à faire.

Moi depuis la réouverture des classes fin juin, la plupart de mes potes avaient déjà fait reprendre l'école à leurs enfants et je ne connais personne qui envisage de descolariser scolariser ses enfants à la maison.

Le meilleur choix reste le bouche à oreille. Je cherche une personne pour faire le ménage dans mon nouvel appart, bien qu'on vienne d'acheter un aspirateur robot je trouve ça très agréable de retrouver la maison nickel x fois par semaine.
Mis à part la garde des enfants, je n'éprouve pas du tout le besoin de faire appel à d'autres personnes pour mon confort au quotidien.

Bordel, j'en peux plus des anti masques  

Si tu peux faire ton boulot en tt je vois pas le problème de dire que t'as pas envie de porter le masque toute la journée.

Et les maîtresses arrivent a faire la différence entre les mamans qu'une travaillent pas et celles en congés parental ? Elles sont fortes...

 
Pas totalement anti masque, logique seulement
 
Dans un lieu petit, clos, avec peu de circulation d air, pas de soucis
 
Sur un immense plateau, en fixe sur son bureau, c est comme dehors, ça ne sert à rien.  
 

 
Voilà,
 
Et y a l ordonnance du gouv qui dit que si le salarié veut faire du TT l entreprise doit prouver que l activité est essentielle à être faites sur site pour le refuser.  
 
Je vais tenter de jouer la dessus ... mais bon ...

Bof, le masque finalement, je gère.
C'est la buée sur les lunettes qui est galère
Surtout au cinéma

Les mecs comme toi ca doit quand même pas être facile à manager tous les jours  

Je suis content de ne pas avoir de souci de ce côté là

Tu deconnes je ne demande jamais rien, je fais pas de vague, je consulte tj l equipe avant de poser des congés etc etc
 
 
Mais la j ai goûté à un équilibre pro / perso comme jamais je pourrais en trouver, je ne veux certainement pas que ça s arrête , et vu le peu de taff que j ai en plus ...

Tu sais bien que c'est mort et que tu n'as aucune raison valable de déroger à la politique du groupe.

Comment peux tu être 100% certain  que ce comportement ne gène pas profondément quelqu'un dans le bureau mais qu'il la ferme pour ne pas passer pour un "connard" qui n'aura plus d'amis dans le bureau si il manifeste  son désaccord.
D'ailleurs rien que l'usage du terme "gestapo" exprime fortement l'opposition à la mesure officielle  décrétée par l'entreprise à laquelle peut souscrire à 120% un de tes collègues.

 
Le truc c'est que tu n'as pas le pouvoir.
 
Donc ils décident d'implémenter les consignes du gouvernement et ils ont raison.
 
Que tu trouves que cela ne serve à rien, tout le monde s'en fiche pas mal je pense. Tu suis les consignes, merci

 
Clairement... Un peu étonné par ce vocabulaire puéril. Il y a des règles sanitaires, même marginalement efficaces tu les suis. Ça ne coûte rien à personne, c'est temporaire. Évidemment que j'aurais aussi dénonce sans problème.
 
Comparer ça a la gestapo est franchement ridicule. Et non, dénoncer pour des choses qui nentrainent pas la mort d'autrui ce n'est pas gérant, c'est la base d'une société qui tourne rond. Rien à voir entre dénoncer un juif qui ira se faire enfermer et/ou gazier et dénoncer quelqu'un qui fraude l'entreprise, fumé dans le bâtiment ou ne met pas son masque.

 
Justement les consignes du gouv sont pas respectées