Reprise du message précédent :

Quelle est la part de l'index dans ces augmentations?

Tu n'as pris que 10% pour devenir manager et avoir une équipe?

Un signe que tu es bien payé, ça peut justement être que tu n'es pas augmenté Voire qu'on veut te virer

Pris que 10%
Vu son poste de base aucune raison d'avoir une augmentation particulière pour faire un job de manager d'équipe.

beau déni sur la COGIP Dante

Je pense que tu es un grand brulé du secteur auto qui paye pas bien et qui payera pas bien dans le futur non plus.

Un peu ridicule ces moqueries sur son rôle : c'est probablement LE rôle dans lequel on peut briller le plus à long terme. Soit on est juste une mouche pénible qui vole autour de tout le monde sans ajouter de valeur... soit au contraire on devient rapidement indispensable au top management pour comprendre la complexité des différentes sous équipes qui travaillent de concert. La valeur d'un employé se mesurant en grande partie à son indispensabilité, il est très bien placé pour être mieux payé dans le futur si il réussit à donner un souffle stratégique à son activité.

Chez l'un de mes ex employeur à Genève en IT j'étais dans ce rôle transverse sur 4 sous-groupes Tech (Dev, Business analyst, QA et DevOps) et au final j'avais le rôle fonctionnel de 'chef' de ces 4 équipes, sans en avoir le titre bien sur. C'est le rôle fonctionnel qui compte pour se revendre plus cher ailleurs, pas grave si l'entreprise ne te paye pas pour ce que tu fais tant que ta valeur de marché augmente

 
Voilà, entièrement d'accord
 
Même si ce genre de titre ne sert la plupart du temps qu'à contenter les "anciens", qui font la même chose depuis 25 ans et râle année sur année.
Mais dante se bouge, et il l'a déjà prouvé par le passé

C'était pareil dans tous les secteurs où j'ai bossé avant qui était pourtant des secteurs qui payent bien.
Et bien que dans le secteur automobile j'ai quand-même l'impression de bien m'en sortir gagnant très bien ma vie surtout pour un humble développeur.
Je pense par contre que tu as des biais très importants sur les salaires des gens...

Et d'ailleurs c'est tout a fait cohérent avec cette description faites par dante qu'il n'y ait pas d'augmentation particuliere pour un passage de manager transversale a manager d'équipe.
Typiquement dans toutes les boîtes où j'ai bossé un manager transverse peut avoir le même grade qu'un manager d'équipe.

+10

Mais ça nécessite bon relationnel bon persuasion et bonnes idées pour briller

Et aussi un mgt ouvert

Ca peut finir en placard ou fusible

C est sur ce type de poste que j ai pu me faire remarquer et me revendre. Sinon nada.

Je préfère être en transerve avec pas ou peu de gens à manager en direct que manager avec grosse equipe

 
Oui. Ne pas oublier que manager une equipe ca veut surtout dire valider les vacances et gerer les embetements HR divers, les absences, les recrutements, les licenciements pour harcelement etc...

Clairement en cogip le manager de premier niveau c'est vraiment un job ingrat et avec beaucoup de tâches pas très intéressantes...

Oui, mais d'autres qui le sont.

Clairement, le recrutement en fait partie. Le turn over important à lux me permet petit à petit de constituer l équipe que je choisis, c'est plutôt kiffant...

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Oui c'est comme tout c'est sympa un moment mais fondamentalement c'est surtout beaucoup d'administratif et puis un bon chef s'appuie sur son équipe pour choisir qui recruter vu qu'après un an ou 2 il ne comprend plus le travail que fait son équipe...

Tu es allé vers quoi ? Toujours le même secteur ?
Ici je pense avoir trouvé un créneau pile sur mes qualifications et mon XP. C'est à la fois confortable, dynamique et exigeant, un mix qui me plaît pas mal.

J étais un peu en transverse

Puis tagué hp, promo et management d équipe.

Le management ça peut être sympa
Si

Tu es bien aligné avec ton manager (Pas mon cas sur ce poste)
Pas de psychopathe dans équipe (mon cas. Avec full support de mon manager)

Donc move boite qui fait des tchou tchou a boite qui vend du gaz (et parfois respirateurs)

Toi, je sens que tu vas finir au grand Duché  

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C'était une boutade hein    
 
Je sais que tu mérites mieux que cela.  
 
Pareil, j'ai jamais compris comment on pouvait avoir envie d'aller s'enterrer dans un endroit comme le Lux  

Parce que le marché du travail au luxembourg est (beaucoup) plus dynamique qu'en Suisse

c'est moins sélectif que la Suisse aussi

 
Entre 3 et 4h par jour en temps normal et en écoutant nostalgie  

J'ai eu l'occasion de me faire débauché par une start up (d'anciens collègues).
Ça ne s'est pas fait car j'avais un enfant et mon ex-compagne était sur des contrats précaires avec des périodes de chômage. C'est la vie, j'ai préféré assurer un salaire régulier en Cogip.
Un peu de regrets mais on verra plus tard  

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Ben que la boite ne tienne pas le coup.
Ils ont des coups de mou mais ils existent toujours. J'ai fait mon petit joueur sur ce coup. Je l'admets  

Pardon de te le dire, mais tu ne seras jamais riche en faisant preuve d'une telle appréhension

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Parce que tu crois que je veux être riche ?  
Après je n'aurai pas été dans la direction mais simple exécutant. L'intérêt était dans le job et pas la rémunération

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Si peut être. J'aurais peut-être du faire une année de cesure par ma boîte
Après j'aurai  été technicien (ceux que j'étais à l'époque ) mais j'aurais pu acquérir des compétences différentes qu'en COGiP

 
Clairement (no redface)

Parce que le marché de l emploi est beaucoup plus tendu.

Il ne faut pas inverser cause et conséquences.

Quand tu dois aller chercher les candidats déjà en poste (le Luxembourg) tu as moins de choix que quand une candidature sur un job board t envoie des CV par paquet de 10 (la Suisse)

Pourquoi est ce plus tendu?
Moins attractif j'imagine?

 
La Suisse c'est clairement la destination que je viserai si je dois changer de boite.
 
Bon ça va pas être pour tout de suite vu qu'on s'est mis d'accord avec ma boite pour que je travaille moins en étant payé plus    
Forfait 200 jours + 3 jours de CP en plus pour ancienneté et quasi 5% d'augmentation.
Soit pour juin 2020 -> mai 2021 : 28 CP + 30 RTT = 58 jours, 11 semaines et demi de vacances, c'est cool.

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parce qu'ils cherchent des gens (supposément en tout cas) fortement qualifié, donc plutôt des profils ingés & co (pour la Suisse vs. le Lux)

Clairement. Pour avoir bossé avec les 2 pays, différentes boites dans mon secteur, le niveau était très largement superieur coté Nazi Gold

La Suisse a une industrie, valorise le fait de parler allemand, et est un peu plus chauvine niveau recrutement vu qu'ils ont des études de qualité dosée sur place.
Quand tu cherches dans mon secteur, souvent les annonces ne s'adressent même pas aux non-Suisses, c'est un ingénieur EPF qui est demandé.
 
Le Lux t'as énormément de jobs liés au fait que ce soit un back-office géant, donc pas besoin de qualification monumentale, salaires élevés car très souvent liés de près ou de loin à la finance pour les étrangers.
 
Ca offre une bonne qualité de mort comme coin

Ça a licencié par chez vous ?
 
Chez nous on s’est séparé de 5 personnes sur deux équipes de 10. Deux dans la mienne avec une consultation 24h auparavant. Funky l’appel avec les RH...
 
Que des français qui avaient choisi des contrats américains et anglais mais également ceux qui avaient les plus mauvaises reviews (sans que ce soit catastrophique.)

Quelle horreur de lire ça    
 
Je ne sais pas si tu as eu la chance d'aller à l'école en France,  mais franchement ...

En France pour l'instant aucun intérêt à licencier qui que ce soit c'est l'état qui paye via le chômage partiel...

Tu penses que la vague arrivera après ?