Exactement, ni plus ni moins au final. Mais donc ça libère beaucoup de temps pour du social/plaisir de qualité qui serait sinon passé au bureau sur HFR.

Si les enfants sont à l'école ou à la crèche, les deux parents en TT à la maison qui bossent 2-3h par jour, je peux te promettre que c'est une excellente qualité de vie.

 
selon lookoom ça veut juste dire que t'es grouillot, pas cadre  

 
 
Exactement, ni plus ni moins au final. Mais donc ça libère beaucoup de temps pour du social/plaisir de qualité qui serait sinon passé au bureau sur HFR.
 
Si les enfants sont à l'école ou à la crèche, les deux parents en TT à la maison qui bossent 2-3h par jour, je peux te promettre que c'est une excellente qualité de vie.

Exactement ca. Le parametre en gras etant le plus dimensionnant . 2/3h de vrai boulot sont deja la fourchette haute de mon estimation.

 
Évidemment sauf que les vrais gens ils ne travaillent pas 2/3h jour.
Je suis a 50% au chômage partiel et j'ai déjà 3h de réunion par jour je bosse en continue de 8h a 13h.
Ma femme est en télétravail tout le temps elle a un job ou elle facture des heures elle doit en moyenne en facturer 5h/jour sachant que tout n'est pas facturable ca veut dire qu'il faut bosser 6 ou 7h plus 1h ou 2 d'administratif derrière (facturation).
 
Bref évidemment que pour des gens qui bossent a quart temps c'est sympa d'être chez soit avec ses enfants.
Pour les autres c'est pénible et compliqué et tu finis vite a travailler le soir comme l'a dit mac.

Ou que j'ai une conscience professionnelle, et que j'aime à penser que jouer le jeu du télétravail est plus bénéfique que de se la faire en mode "quand le chat n'est pas là...".
 
Parce que si je veux, je peux glander au boulot aussi en vrai... mais le but c'est quand même que je puisse continuer à faire du TT quand je veux, autant que je veux...
 
On en est à un point où sur mon site, vu que le TT à bien tourner pendant le confinement, et qu'on est peu nombreux, ils envisage de faire du TT à temps plein avec quelques jours de regroupement par mois seulement.

Ou que j'ai une conscience professionnelle, et que j'aime à penser que jouer le jeu du télétravail est plus bénéfique que de se la faire en mode "quand le chat n'est pas là...".
 
Parce que si je veux, je peux glander au boulot aussi en vrai... mais le but c'est quand même que je puisse continuer à faire du TT quand je veux, autant que je veux...
 
On en est à un point où sur mon site, vu que le TT à bien tourner pendant le confinement, et qu'on est peu nombreux, ils envisage de faire du TT à temps plein avec quelques jours de regroupement par mois seulement.

 
Évidemment sauf que les vrais gens ils ne travaillent pas 2/3h jour.
Je suis a 50% au chômage partiel et j'ai déjà 3h de réunion par jour je bosse en continue de 8h a 13h.
Ma femme est en télétravail tout le temps elle a un job ou elle facture des heures elle doit en moyenne en facturer 5h/jour sachant que tout n'est pas facturable ca veut dire qu'il faut bosser 6 ou 7h plus 1h ou 2 d'administratif derrière (facturation).
 
Bref évidemment que pour des gens qui bossent a quart temps c'est sympa d'être chez soit avec ses enfants.
Pour les autres c'est pénible et compliqué et tu finis vite a travailler le soir comme l'a dit mac.

 
Attention c'est pas 2 ou 3 h de vrai boulot c'est 2 ou 3 h devant l'ordi le reste du temps tu glandes sur Netflix, tu cuisines et lis.

Non mais là tu confonds TT forcé en confinement et TT organisé à long terme.

En TT organisé long terme la situation c'est que tu as un boulot d'ingénieur opérationnel et tu bosses effectivement 5h par jour. Ton épouse a un job orienté production pure et elle doit turbiner 8-9h par jour ce qui n'est pas enviable je suis bien d'accord. Un peu comme un ouvrier qui n'a pas d'autre choix que de bouger ses bras au rythme de la machine avec laquelle il intéragis ou une caissière avec les clients en face d'elle.

 
Tu n'es pas manager du tout. Tu es co-proprietaire d'entreprise. C'est normal/logique que tu te défonces, rien à voir.
 
Je te parle de gens cadres/cadres sup en grands groupes. Typiquement un VP chez Airbus.

Tu n'es pas manager du tout. Tu es co-proprietaire d'entreprise. C'est normal/logique que tu te défonces, rien à voir.

Je te parle de gens cadres/cadres sup en grands groupes. Typiquement un VP chez Airbus.

Lookoom > tu as optimisé ta vie pro de manière incroyable
2-3h de travail par jour au total.
Pas du niveau de Lagoon certes, mais il y a du niveau.

Un storytelling de haut niveau...:o

 
En même temps un VP chez Airbus en ce moment il ferait mieux de chercher un autre job plutôt que bosser en effet.
 
Après ce que tu dis confirme mon impression que arriver a un certain niveau hiérarchique les gens servent de plus en plus à rien.
 
Pour finir pour un VP chez Airbus combien de cadres lambda qui doivent produire TT ou pas?

 
Pareil.
 
J'ai au moins 5h de call par jours (en ce moment par exemple) , je ne pourrais clairement pas regarder netflix.

 
Je comprends pas trop ce que tu dis, tu crois vraiment que le travail d'une majorité de cadres est faisable en 2-3 h par jour?
A ce stade je sais pas si on peut grand chose pour toi.
Qu'il y en ait sûrement, a priori ce doit être les même que ceux qui glandent au boulot.
De mon point de vue pour ceux (majoritaires a mon sens) qui ont du travail en temps normal, si en TT ils gagnent 1h par jour de disponibilité ça me semble être un maximum.
Tu sais que la majorité des gens doivent produire des choses? Que ça soit des documents, du code ou des analyses et qu'en général il faut travailler pour ça ?

Lookoom > tu as optimisé ta vie pro de manière incroyable
2-3h de travail par jour au total.
Pas du niveau de Lagoon certes, mais il y a du niveau.
 

 
Ce qui est génial c'est qu'en parallèle il arrive a se présenter comme quelqu'un qui aime travailler...  
C'est fascinant...:o

C’est toujours drôle les gens qui pensent que parce que tu ne rames pas avec la masse, les instructions données ne servent à rien

Arriver à bon port en donnant le cap, donner rapidement de nouvelles instructions en cas de tempête, s’assurer que les rameurs le font bien selon les ordres, que des choses qui ne servent à rien

Ah mais je parle pas de cadres dans le sens code du travail/convention collective mais bien encadrant senior.

Si tu dois produire des fichiers excel, des presentations de façon centrale dans ton job tu n'es pas cadre clairement. Si tu es impliqué dans des workflow repetitifs ou tu geres une "queue de travail/tickets", clairement non plus.

Je comprends pas trop ce que tu dis, tu crois vraiment que le travail d'une majorité de cadres est faisable en 2-3 h par jour?
A ce stade je sais pas si on peut grand chose pour toi.
Qu'il y en ait sûrement, a priori ce doit être les même que ceux qui glandent au boulot.
De mon point de vue pour ceux (majoritaires a mon sens) qui ont du travail en temps normal, si en TT ils gagnent 1h par jour de disponibilité ça me semble être un maximum.
Tu sais que la majorité des gens doivent produire des choses? Que ça soit des documents, du code ou des analyses et qu'en général il faut travailler pour ça ?

Tu parles à qui autant de temps dans ta journée ?

 
Disons que quand les rameurs sont a fond et que le contremaître est a 2h par jour avec Netflix c'est qu'il y a une arnaque quelque part.
Après personnellement mes chefs donnent l'impression de bosser mais ils gagnent pas autant que lookoom...:o

 
Des responsables techniques, des clients, des gens du métiers....

Il doit parler des vrai cadres, pas des bureliers qui ont le statut cadre.

 
C’est toujours drôle les gens qui pensent que parce que tu ne rames pas avec la masse, les instructions données ne servent à rien    
 
Arriver à bon port en donnant le cap, donner rapidement de nouvelles instructions en cas de tempête, s’assurer que les rameurs le font bien selon les ordres, que des choses qui ne servent à rien  

 
Tu parles à qui autant de temps dans ta journée  ?

 
Probablement dans les domaines archaïques et mafieux comme la banque ou ce genre de chose...:o

Ça fait quand meme des millénaires qu’on sait que c’est plus fatiguant d’être esclave que de donner un coup de fouet et d’élever la voix pour recadrer les troupes

Pas pour rien que j’ai bifurqué vers le management

Probablement dans les domaines archaïques et mafieux comme la banque ou ce genre de chose...:o

C'est vrai que l'industrie auto/aéro n'est pas archaique et mafieux

Par contre ce que je comprends pas c'est pourquoi on les vire pas ces gens...:o