Reprise du message précédent :

 
"Avoir de l'ambition, quelle horreur"

 
This. Un moyen simple de régler le problème.

Clairement surtout dans l'it ou pour faire une carrière il faut souvent devenir chef ne plus l'être pour développer ses compétences techniques le redevenir...
Bon c'est probablement moins le cas dans les cogip bancaires sclérosées...
En tout cas Dante j'espère que tu vas apprécier justifier les décisions stupides du management à ton équipe dans réel pouvoir d'influence....

Un troisième suv en perspective ?
 
Te voilà devenu un nanti qui ne fout rien à part critiquer les employés. On va pouvoir ressortir tous les poncifs que tu sortais contre les managers.

Si l'ambition passe par le middle management c'est effectivement une vision de l'enfer (de Dante...)

Je commence à me dire que je vais peut être pouvoir l'éviter longtemps moi, dans ma cogip les quelques postes dans mon domaine sont tranquille de ce point de vue

M'en parle pas...  

S’il faut gérer des btbw gilet jaune qui pointent...

Faudrait demander de la discrimination positive aux JAF

T'en fais pas pour moi va  

C'est la seconde "vraie" (dans ma toute première boîte en pme j'ai déjà eu 3-4 techos à gérer).

Toujours pas l envie ni les moyens de vivre au lux.

Package dans les 80k.

Tout est plus probable que toi quittant orange  

 
Comme d'habitude tu réponds qu'à la moitié des questions
 
Tu peux détailler ancien package et nouveau ?
Combien de personnes a gérer en direct?
Quel impact estimé sur stress/horaires/disponibilités?

72=>78

6 personnes à gerer.

Je faisais déjà les horaires du post, et l occupait sans avoir le titre depuis quelques temps  

La pour le coup l’augmentation vu le changement de responsabilités n’est pas folichonne. Bilan fin 2020

 
Clair que le 100k est encore loin à ce rythme...

 
Pas trop mal pour un mouve interne, après ça fait pas cher payé "de plus" vu les emmerdes de gérer 6 personnes en direct, après tu pourras bouger en externe et valoriser ça bien plus j'imagine.
 
Les horaires ont donc évolués depuis tes débuts au lux? Tu es sur qu'elle trend en ce moment départ maison/arrivée taf/départ taf/arrivée maison ?

 
J'espère qu'ils n'ont pas inclus l'index dans l'augmentation qu'ils voulaient te donner

C'est bien payé pour un petit chef.  

A ton avis  

 
Donc le 72 c’était avant index et le 78 ce que tu as maintenant ?

Voila.

Après je sais que sur hfr les promotions internes se font à coup de 20k tout de suite, mais dans la vie que je connais moi c'est déjà plutôt bien d'avoir quelque chose sans avoir besoin de faire ses preuves pendant un an/ dix huit mois.

 
Je n'ai pas jugé de l'importance de la promotion
 
Tu aurais du pousser pour arriver au 80, au moins psychologiquement c'est mieux que 78
 
Sinon, tu as du faire tes preuves pendant un certain temps avant d'avoir cette promotion, c'est un peu pareil

 
Ben pas dans ma cogip, si je bouge j'aurais quelques chose tout de suite, par contre 8% ça me semble déjà pas mal, si j'ai ça je serai contente (mais je passe pas manager et j'ai pas plus de responsabilités )

Je trouve ça totalement indécent
Rien qu'avec son augmentation on pourrait financer six salaire au SMIC
Où sortir 60 personnes de la rue, à raison de 500 € pour 5 personnes
 
Je pense qu'il serait temps d'augmenter massivement les taxes sur le revenu

 
C'est quoi cette histoire d'index?

Ce qui se fait à coup de 20k, ce sont les changements de boite surtout
20k dans une même boite, à part avoir une promotion alors que tu es déjà à 200 ou 220k, c'est quand même relativement rare.

 
augmentation de 2.5% des salaires au luxembourg qui a eu lieu en Janvier

Je vous ai donné la rémunération dont j étais certain  

Une fois les a côté, on peut ajouter 10k  

Ah oui.    
Une bien belle augmentation donc.

 
Les a côtés ? Bonus ? ou tu compte le gsm de fonction ?

 
Avec des statistiques obscures, l'état luxembourgeois ordonne l'augmentation de TOUS les salaires de 2,5% quand on a passé un certain stade d'augmentation des prix.
 
Dans le passé, c'était tous les 6 mois, après tous les 1 ans, et désormais c'est plus tous les 18 mois.
 
Ca va sans dire que la grande majorité des COGIP utilisent cette excuse pour limiter très fortement les augmentations

 
je ne suis pas GJ et je ne pointe pas ( heureusement !)

 
C'est toujours ça de pris C'est automatique pour tout le monde

 
Ce qui fait un total très confortable pour vivre en bousie*
 
*Pour rappel, il n'y a rien de péjoratif là dedans, je vis également en bousie.

 
j'ai tj eu plus que ça comme augmentation annuelle minimum, c'est pas génial génial

Tu es France Soumise.

 
Et pourtant tu restes pauvre
 

c'est sur que si tu te base sur convenable

 
Cette année l'index est tombé le 31 décembre.
 
Du coup, les augmentations de fin d'année pour la majorité c'était "l'état te file déjà 2,5%, tu veux pas qu'on t'en file encore plus non ? Tiens, 0 + 2,5, ça fait toujours 2,5 "

comme tout salarié en fait, y'a peu de gens non soumis ici

Bonus oui