Reprise du message précédent :
2020 va surement marqué un tournant pour ma part, et j'aimerais passer à 70%, afin de dégager du temps pour ma famille, et pour moi même, me relacher en quelque sorte.
 
Concrèrement, est-ce vraiment moins stressant de passer de 100% à 70%, ou n'est-ce pas encore plus stressant de faire son job avec moins de temps ?
 
Côté finance je devrais pouvoir tourner d'une manière correct, avec un net restant de 4.5k, +2k pour ma femme, qui devrait pouvoir nous suffir pour aussi bien rembourser l'emprunt de la RP, tout en vivant, mais en arrétant les achats superflus.
 
J'ai cru comprendre que certains membres du topic ont choisis de ralentir, ayant également un impact fort sur le revenu, et je me questionne si cela est une bonne chose, surtout de ralentir déjà à 35 ans ( impact sur la future retraite, sur l'épargne constituée en amont, etc).

Déception.  

changement d'échelon    
+220 balles sur la paye, plus qu'à attendre la fiche de paye pour connaitre la vraie augmentation nette, avec le prélevement à la source qui est en retard de phase ça merdoie
l'année qui commence bien
1 an après le concours en plus, au lieu de 2 vu qu'ils nous considèrent au grade suivant a partir de janvier de l'année du concours
 
ma foi une bien belle escroquerie    
 
 

Tu commences à gagner correctement ta vie, avec un salaire horaire décent
Fallait faire des maths Blaska, tu vois !

 
Ma femme voulait aussi faire un peu moins d'heures mais le problème est que la charge de boulot risque de ne pas varier et elle sera payée moins.
Après elle avait négocié quatre chose, un temps plein sur 4 jours. Ca lui fait des plus grosses journées, mais au moins elle ne perd pas en revenus et ça lui libère le mercredi.

Ohlala mon ami  

J'ai tellement hâte de voter pour elle

Je suis à plus de 2000 net par mois avec 120 jours de vacances par an et 8h15-16h15 tous les jours.    
Féronchemont ça va.

Au moins, toi tu es conscient de tes avantages

Et quand je dis tous les jours c'est 4 jours par semaine.

Tu es prof d'arts plastiques?

De chueterie

Je peux également le faire, seulement sur un contrat de 42h, cela me donne des horaires franchement longues, plus de 10h par jour, sans compter les pauses, dirons-nous 11h par jour.
Je doute que cela me permet de rentrer "calme" le soir, et de vraiment profiter du jour de libre, mais c'est en effet une piste à explorer.

Ouep ma femme a un contrat de 35h, donc forcément ça change pas mal la donne.
Bon en pratique elle fait plus et ça lui permet d'avoir des jours de récup.

Modulé par le lieu d'habitation, la taxe foncière.
J'aimerais qu'il y ait d'autres critères aussi (présence de parents, d'enfants, de famille élargie) pour un calcul au plus près.

Et l'âge. Pour éviter de péjorer les anciens qui vivent de petites pensions.

Possible à quel post tu fais référence ? J'ai pas tout lu

 
Y'a pas de reponse simple a ta question. Si ta charge de travail est reduite pour s'adapter a ton nouveau temps, pas de raison de stress supplementaire. Si ta charge de travail est maitenue, alors il y a un probleme avec les RHs et l'organisation qui acceptent ta reduction de temps de travail sans baisse de la charge. Donc il est important d'indiquer qu'une charge de travail equivalente a 100% de ton poste actuelle ne peut etre que ponctuelle (et remuneree).
 
Pour ce qui est de l'aspect financier, vous aurez toujours de bonnes entrees d'argent et vous cherchez deja a reduire vos niveaux de vie, donc ca se passera bien    

 
La problématique dans les entreprises, c'est que bien souvent, le passage à 80 ou 70% n'est pas suivi d'une baisse de charge de travail mais d'un maintien sur moins de temps.

Es-tu en jour ou en heures ? Comment comptes-tu articuler ton 70% ?
Je suis aux 4/5emes depuis un peu plus de six mois et jusqu'à l'été prochain, avec un objectif quelque peu différent du tien.
Ma vision est la suivante : il faut poser une limite claire entre le temps travaillé et le temps non travaillé ; à ce titre il faut impérativement récupérer les journées non travaillées et ne pas hésiter à alerter si la charge de travail structurelle devient trop lourde.
Enfin ne pas négliger que dans beaucoup de cas on glande au boulot, et que ce temps de glandage peut représenter un temps non négligeable de ton activité à transformer en temps productif ; tu peux également devenir plus efficace, traiter tes dossiers de façon différente, déléguer davantage.
Dans mon cas, j'avais hésité à demander un maintien de ma rémunération à 100%, mais je me suis dit que jamais je ne reviendrais à temps plein si je faisais ça, et que ça aurait aussi envoyé le message que j'étais 20% trop payée avant mon passage à temps partiel En revanche il était important que je conserve mon variable sur base temps plein dans la mesure où il est collectif et que je participe toujours de façon très significative dans la réussite des objectifs de l'équipe et surtout que ceux-ci n'ont pas changé.
Bref pour moi c'est une expérience très positive

 
parfait ! Décourageons les aisés de rouler et d'acheter des voitures, ce sera bon pour l'économie !

Que s'il avait eu un utérus ça aurait facilité les choses
(texto de son chasseur)

 
Je connais pas le poste de Druss, ni la societe dans laquelle il travaille, donc je peux pas dire. C'est aussi une question de negociation avec les RHs et sa direction   Comme dit Colonelle, c'est aussi a lui de voir comment la charge evolue avec le temps, et alerter s'il y a surcharge par rapport au temps qu'il doit bosser.

Ah ça, ça sera nécessairement le cas de temps en temps si les COGIP appliquent la discrimination positive.

 
C'est souvent pas les RH ou la direction le problème mais le manager qui ne remet pas à 0 son logiciel.

Bah comme ça ils pourront montrer que EUX peuvent rouler face à la masse populaire. Faire payer les ego surdimensionnés et les mecs qui jouent encore à kikalaplugrosse c'est bien je trouve.

Et aussi du salarié qui organise mal sa demande ou pose mal les limites.

 
Suffit de mettre une femme noire, naine et handicapée au Comex  

Ah non.

Theomede est contre c'est donc une bonne idée.

 
Et bien évidemment un impôt spécifique aux habitants de la ville qui bénéficie de conditions améliorées aux dépends de leurs concitoyens.

Perso je suis à 80%.
Etant donné que ma charge de travail est entre 20% et 40% selon les périodes, ça passe crème

Non mais toi ça compte pas.

T'as pas vraiment compris le principe des taxes locales je crois frer.

   
Si seulement on laissait les banlieusards voter pour la politique de la ville de Paris.

 
Ça se battrait entre petite couronne et banlieue plus lointaine, ça reviendrait au même

 
Tu veux de l'air pur, ca a un prix. Il faut prendre l'argent là ou il est.

C'est guère mieux en effet

On rigolerait bien tiens.
 
On raserait le Louvre pour mettre un Carrefour Drive, un parking géant à la place du marais et on remplacerait les étoilés par des patateries. Et je parle que des idées un minimum cohérentes.

Ca aura pas duré longtemps tes résolutions vis à vis du forum.

En fait non, l'air pur, c'est gratuit, c'est le polluer qui coûte cher.

Le principe du pollueur payeur est mis à mal par les entreprises que tu finances à travers ton boulot mon cher.