Reprise du message précédent :
 
 
C'était pas parce que c'était une "cogip" mais parce que t'étais dans un boîte pourrie et/ou un service pourri d'une boîte
J'ai une bonne PME bien moisie à te proposer en échange

 
Tu t’es barré d’EDF pourquoi déjà ?

 
Pour faire parler les cons  

J’avais un souvenir que c’était parce que c’était pas si sain  
 
Ça sent la réécriture de l’histoire tout ça  

Y a des ambiances très sympa avec des gens motivés et sérieux en cogip. Ca existe, ni plus ni moins qu'ailleurs.

 
Ça date de quand cette daube?
Le total fait 5 milliards..
On est 7,5 milliards, hein.
Ou alors le reste est endetté net?

Retour d'expérience personnel :
la fréquence des événements de team building dans une équipe est proportionnelle au niveau de fils de puterie moyen des membres de l'équipe
 

Assez d'accord avec ça oui.

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Avec des blagues comme ça on finissait dans la salle des pendus

Bah j'ai fait passer une boite de 6 personnes à 450 en 15 ans sans jamais copiner avec personne et on m'y regrette encore
Ca n'empêche pas qu'il y avait plein de trucs organisés par et pour les salariés en dehors de la boite (voyage annuel, tournoi de foot hebdo, etc...), mais sans moi

Ta vision Bisounours est trés touchante cela dit

Tu ne lis pas

Avant de toucher le fond !

Il est temps pour nous d'arrêter les jeux de mots  et d aller au charbon  

Comme avant-hier ou hier !
(Plus technique celle-là )

Je l haveuse pas celle là ?

Ça me fait penser aux boîtes créées depuis 5ans+ avec service RH, compta etc. "Nous sommes une start-up...."

Typiquement Zalando, mon ex y bossait, elle était persuadé que c'était encore une start-up au vu des activités et de l'ambiance du truc.  

Qui aime le team building ? Surtout lorsqu'il a lieu en dehors des heures de taf  (je mets les "soirées" organisées par la boîte où Jean-Marc danse comme il n'a jamais dansé dedans).

Choisi mieux tes cogip  

Faut prendre celles qui gagnent des sous, c'est la base

Cette vision des gens au taff de certain ...

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J’ai lu après avoir posté.
Et j’ai confirmé que c’était donc vraiment de la merde.

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Après sans vouloir te faire offense, manager des ouvriers bac-10 ou des bac+5, c'est pas pareil et les liens entre les personnes sont différents aussi. Le rapport de "force" n'est pas le même.
Même avec les autres "grands" managers, tu n'avais aucun lien perso ?

 
c'est aussi cocasse que les mecs qui se donnent des titres de CxO quand ils ne sont même pas 10 dans la boîte

 
Ou les "Manager" sans personne à manager    
 
Ou les boites où tu deviens "Senior Consulting Consultant Manager" après 2 ans  

 
Il ne faut pas confondre les sorties, qui sont un aspect naturel de la vie sociale, et la pratique des activités de team building, qui est une technique de management moderne qui s'apparente + au lavage de cerveau et à la rééducation en camp de travail à la grande époque du bolchévisme
 
Encore une fois c'est juste mon expérience perso évidemment, mais je pense qu'il y a une tendance de fond :
les + gros fdp que j'ai croisé dans ma carrière étaient tous des gros fans d'événements de team building.

De manière générale, au travail on aime bien déconner.

Dommage de ne pas le voir sur hfr  

Ah ben voilà.  
On est bien là pour un vendredi. Les cons ça se manage plus facilement, pas comme les diplomés.

Alors qu'en pratique, c'est plus dur de manager en cogip un techos qu'un petit cadre BAC+5.

De ma maigre expérience, le cadre bac+5 est bien plus malléable, surtout sorti d'école, que l'ouvrier à grosses mains.  
Mais je peux me tromper.

 
soit tu n'as pas lu le reste de la discussion, soit tu ne lis pas, soit je m'exprime vraiment mal car je n'ai absolument pas (voulu) dit cela....
 
ça parlait de relations "amicales"/"copinages".
Hadada a créé des liens, gimly non. ça peut venir du business et des personnes managées.
Je n'ai pas dit que c'était plus dur ou plus simple de manager tel ou tel groupe mais que des affinités se créaient plus facilement avec des bac+5 dans un domaine "intellectuel" qu'entre le PDG et l'ouvrier.
Après si tu penses le contraire, je suis prêt à écouter les arguments    

Je trouve que youmou et gimly (pour la version bisounours touchante) ont parfaitement résumé le truc  

Moi aussi j'ai été à des BBQ avec des collègues, joué à de la pétanque etc. On a même  gardé une semaine le hamster des enfants du boss de ma femme.. Sans doute le summum de l'entraide lol.

Et au taf on s'entraide oui, on est une équipe c'est pour ça qu'on est embauchés : étre capables de coopérer efficacement ensembles sans tensions.

Pour antant c'est pas des potes, et ça reste des relations qui sont blasés sur un terrain pro avant tout

Je ne sais pas si c'est plus dur. Les leviers et les valeurs ne sont pas les mêmes.
Mais bon, comprendre ça, c'est ce qu'on attend d'un manager.

C'est pour ça que je parle juste de mon expérience perso.

Lookoom il est cool  

Nous avons eu le plaisir de partager un café ensemble  

 
Honnêtement je pense que c'est l'inverse
Les études longues impliquent en général une domestication/soumission beaucoup + poussée et une + grande permeabilité aux méthodes de management moderne.
Quelques exemples :
Il est beaucoup + facile de faire faire des heures sup non payées à un col blanc qu'à un ouvrier
Il est beaucoup + facile de faire appliquer des processus absurdes à un burelier qu'à un travailleur manuel
il est beaucoup + facile de calmer un col blanc avec des petits avantages non monétaires
etc, etc...