Reprise du message précédent :

Oui on peut, mais je parle de ma carrière
L'expertise ne m'intéresse pas, enfin elle m'intéresserait si elle payait ET si je ne me lassais pas aussi vite des trucs qui deviennent presque évidents .
Chef de projet j'ai donné.

Chef de projet, c'est un peu être manager

Manager de niveau 1 dans les organisations "modernes" c'est quand même un job de merde, ou les exécutants te méprisent car tu est déconnecté des problématiques techniques et qu'ils savent que tu n'as aucun autre pouvoir que propager les décisions prises au dessus en faisant semblant d'y adhérer et où les gens au dessus se servent de toi comme paratonnerre...

 
Putain c'est exactement ça.
 
Du coup idéalement faut travailler avec son n+2, et devenir directement n+2, pas simple

Par contre les postes tournés principalement vers le management ça te prive de la solution freelance à moyen terme non ?
 
Sauf PDG du CAC40 j'entends

Pour moi un cdp n'a pas d'équipe, il manage des projets si on peut dire.

C'est quand même différent de manager josiane de la compta qui attend la retraite, ou Kévin le jeune dip' qui a fait une école d'ingénieur et qui aspire à être DG d'ici 5 ans, et qui trouve que son salaire est léger.

 
le fait que ce terme soit au singulier en dit long  

Chez moi le manager de niveau 1 est le plus au fait de la technique. C'est quand même mieux pour vérifier le taf des exécutants, lesquels peuvent se tourner vers lui pour des conseils/formation.

 
Valable uniquement dans des metiers techniques, que ce soit dev, bureau d'etude, etc...
En fonctions commerciales, en gestion de relation, en banque d'affaire etc... tu peux atteindre les plus hauts salaires/responsabilites sans JAMAIS avoir de responsabilite manageriales bien souvent

J'imagine oui...

Quand tu fais un "vrai" job technique c'est pas possible de manager une équipe et d'être au top techniquement sur ce que tout le monde fait surtout quand t'as des équipes avec un peu expérience ou les gens ont de l'autonomie et de l'expérience...

Bah si tu bosses sur des merdouilles à 5k€ oui, sur des projets sérieux tu peux n’en mener qu’un...

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Mais alors t'es pas manager donc ?

+1

Quand t'es manager d'une équipe de techos t'es pas censé faire de la technique plus que 20% du temps amha. Sinon c'est que t'es un mauvais manager.

Non mais c'est une stats basé sur la déclaration ou sur la vérification des contrats de travail ? Parce que déjà pour beaucoup de gens dans l'imaginaire collectif => cadre = forfait jour, ensuite beaucoup après confondent forfait jour et forfait heures (qui lui effectivement est vachement plus courant).

Moi j'aime plutôt bien et ça m'a aidé à progresser personnellement aussi. Donc si, manager depuis mes 27/28 ans dans tous mes rôles.

Aujourd'hui en brut 95 fixe, 10 variable, voiture, et p/i pas foufou.
Y a 15 jours 5k nets exceptionnels hors des sentiers battus  
J'ai pour objectif une augmentation en fin d'année.

C'est scandaleux qu'il ai une veste qui se retourne! Ça se vend chez Jules ou De fursac?

C'est déclaratif :

Qu’est ce qui te dérange tant que ca dans cette stat pour que tu la remettes tant en question ?
 
Moi ça ne me surprends pas tant que ça, sur les 2 plus gros sites que j’ai fait, tous les cadres "internes" étaient en forfait jour.  

Non mais perso j'ai jamais croisé des cadres en forfait jour sans que son statut soit < directeur de projet... Alors vu que déjà l'IT est gros fournisseurs de statut cadre "gratuit", si déjà dans ce domaine y'a quasi personne en forfait jour, je me demande comment on arrivé à quasi 50% de cadre au forfait jour.
 
Mais a mon avis le truc est simple : les gens ne savent même pas ce que contient leur contrat... Et comme dit le forfait heure est plus classique mais souvent confondu avec le forfait jour (et en plus souvent appliqué simplement donc avec quand même 35h de moyenne a faire).

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A propos des congés, y'a des publications là dessus : https://www.insee.fr/fr/statistiques/1281344
 
Y'a effectivement un gap entre les cadres/prof intermédiaires et les ouvriers/employés non-administratifs (c'est d'ailleurs fou quand on y pense, plus t'as un boulot peinard, plus t'es payé, plus t'as de congés...) mais même chez les ouvriers la moyenne est à un peu plus de 5 semaines.
Les catégories qui sont à une moyenne de moins de 5 semaines sont les catégories avec pas mal de temps partiels je pense.

Quand on pense que le contrat forfait jour va a l'encontre de l'avis de la CJEU qui demande aux Etats membres de pouvoir décompter quotidiennement le travail...

C'est justement l'inverse de ce que tu sous entends, et c'est pour ça que les presta syntec sont sur des contrats horaires et pas jour car sinon ils seraient soumis au PASS et les boites devraient les payer plus que ce qu'ils sont.

Non c'est juste que c'est pas possible d'être en forfait jour si t'es pas en position 3.x ... ce qui en gros concerne les experts techniques avec grosse XP, les top managers et les cadres dirigeants.
 
Et même le forfait heure n'est pas si courant que ça, vu que déjà celui là est à minima le PMSS ou 15% du SMC du grade.
 
EDIT : Et d'après le code du travail :

C'est quoi cette fixette sur les esclaves en convention syntec?

Bah parce que c'est quand même un gros troupeaux de cadre, et que surtout beaucoup croient être en forfait jour, mais ne le sont pas.

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Cette tendance à la fainéantise sur ce topic
Vous ne deviendrez jamais riches

Je savais que j'aurais du mhériter un peu plus.

Sauf que c'est une spécificité que de la Syntec cette obligation de la position 3.x pour le forfait jour

 
Il suffit d'aller bosser en Suisse ou au Lux
Tu gagnes tellement de pognon que le mherite devient accessoire

M'infliger le travail en Suisse alors qu'il suffit de mhériter en Fronse.  

Non ça c'est le code du travail général l'extrait justement.

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Exactement.
On se loge tip-top pour à peine 900 k€ en banlieue de Züri, un endroit propre et civilisé.
 
https://www.immoscout24.ch/fr/d/app [...] &ci=6&pn=1

Sauf qu'il n'est nullement question de "position" dans l'extrait
 
Je ne suis pas  position 3.x et je suis cadre au forfait jour, mais je ne suis pas en convention Syntec

La penibilite de vos debats depuis 2 jours est-elle ressentie seulement par les cadres au forfait jour? Je vous le demande  

Tu veux discuter de quoi en ce vendredi?

On a un débat intéressant sur le topic des salaires, ou les jeunes défendent le manque d investissement professionnel.

A croire que btb est un précurseur