Reprise du message précédent :

 
Du coup ça donne quoi tes horaires?

Bien sûr la question est souvent est ce que tu les fais vraiment ou pas (sachant que je parle d'en faire plus gratos pas moins, je préfère préciser vu le topic)...

 
Ça doit clairement être l'arnaque sauf à être fonctionnaire

Pour moi à nouveau qu'appelles tu être au 35 h? Avoir un contrat avec 35h écrit dessus indépendamment du volume horaire de travail fourni? Ou travailler 35h par semaine indépendamment du contrat...

 
Le contrat, évidemment, qui fait que t'as pas de RTT.
 
Travailler 35h indépendamment du contrat et avec mass RTT étant évidemment bien supérieur

Fondamentalement un contrat avec 12 RTT correspond il me semble a faire 37 ou 38h par semaine, perso j'ai jamais eu plus de 12RTT mais ai souvent bossé plus de 40h/semaine, est ce de l'arnaque ? Je sais pas trop...

On général ça va avec des salaires un peu supérieurs, ça peut intéresser des gens...

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J'ai un pote qui est "cadre" (avec un bac+3 et dans une boîte de merde) aux 35h, même si les 35h sont répartis sur 4,5 jours.

Hors récupération et avec des horaires respectés.

Normalement c’est impossible

Si on parle de cadre, la moitié est en forfait jours.

 
Classiquement du 9h00/19h00, avec le temps de pause de midi que je souhaite, généralement 1h à la cafet de l'immeuble, parfois 30min si j'ai truc à faire en speed, et au moins une fois par semaine c'est 2h, je rentre déjeuner chez moi ou resto.
Après, quand c'est moi qui récupère les enfants ou autre impératif, ben j'annonce assez vite que je dois partir plus tôt pour éviter les surprises, et  que je suis joignable si besoin. Avec mon équipe, on communique pas mal par SMS.
 
Je ne bosse pas le WE, je jette un œil à mon tel pro de temps en temps, en fait surtout pour ne pas avoir de surprise en arrivant le lundi matin et que ma boss me dise "t'as vu !" - "heu non quoi ?". le genre de truc que je déteste    
 
J'ai un bureau individuel qui me permet de bosser tranquillement et de ralentir quand le rythme se relâche. Genre cette semaine, la France s'est arrêtée    
De temps en temps un déplacement en avion sur paris, ça casse le rythme et on rencontre d'autres personnes, j'aime bien.
 
La pression vient plutôt du fait que je bosse quotidiennement avec la PDG, sur de beaux projets aux forts enjeux, normal que ce ne soit pas toujours les mains dans les poches. Et, du moins au début, du fait que je me suis mis au management direct depuis maintenant 2 ans, en arrivant ici. Au début ça n'a pas été simple, maintenant ça roule.
bref c'est pas le bagne.
 
Et puis l'environnement permet de décompresser très vite. Il fait beau très souvent, le soir c'est BBQ dans le jardin, on peut se faire une paillote en bord de mer, un petit resto en centre ville ou un pique nique sur la plage très simplement, les WE sont toujours en extérieur (notamment au centre équestre), ça joue beaucoup pour se changer les idées.
 
je crois que j'ai dépassé le cadre de ta question initiale    

Source

J'ai été cadre dans 4 boîtes différentes et une seule fois au forfait jour. C'est pas la majorité

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J'ai trouvé ça assez bon en effet.

 
Bah en vrai vu l'état de la loi, c'est même plutôt une très grande minorité de plus en plus je pense...

46,8% ... en 2010 ...
 
Depuis par exemple, en Syntec pour être forfait jour faut être soit cadre dirigeant, soit autonome dans sa mission. Sans compter le salaire minimum. Autant te dire que quasi personne ne coche les critères pour l'être...

Une bonne partie des cadres pense quand-même y être et fait donc souvent plus que ses horaires légaux...

Faut voir ce que ça veut dire exactement, mais c'est assez courant pour un cadre non?
Sinon, c'est quoi la différence avec un non-cadre?

J'ai une collègue ces temps-ci, comme ses enfants sont chez leur père, qui reste jusqu'à 22h.  
 
Quand ses enfants sont là c'est plutôt 20-21h.
 
Elle se plaint d'avoir trop de travail mais elle s'en rajoute à chaque fois, donc a trop de travail.
 
La hiérarchie la considère comme ça :

22h ?!!!!
 

 
Du coup faudrait voir ton salaire horaire, avoir que 5 semaines de CP ça doit quand même empiéter sur le ROI
Et au final je trouve ça bien de cool de plus avoir de tel pro, on s'en rend pas compte quand on a la tête dedans mais la déconnexion n'est clairement pas la même
 
Bref, va clairement falloir que je me positionne un jour sur comment je veux organiser le reste de ma carrière, management or not, mais ça me semble vraiment être un nid à emmerdes

Oui, ses enfants se plaignent sans arrêt du fait qu'elle rentre super tard. Et 22h apparemment c'est parce qu'elle devait les appeler justement.  
 
Elle travaille souvent le week-end aussi.  
 
En plus elle est franchement méprisée par les chefs qui s'en foutent de son activité (dossiers réglementaires). Elle pourrait avoir un poste tranquille et avec plein d'avantages dans une grosse COGIP de BTP ou SNCF, ou sinon à la Métropole. Mais je pense qu'elle saurait pas quoi faire dans la vie si elle franchissait le pas, chose qu'elle ne fera jamais.

mais mon dieu ....

 
C'est ce qui s’appelle mettre tous ses oeufs dans le même panier  

Oui c'est chaud comme situation, mais elle est gratinée quand même. C'est pas à la portée de tout le monde

Ah ben moi j'affirme rien, je signale juste que son affirmation demande à être confirmée.

Merci  

On est a 47,8 % en 2015 https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html donc ca bouge pas trop et pas dans le sens que tu sous entends .

Effectivement, aucun de nos presta (principalement des Syntec) n'est au forfait jour (et je ne l’étais pas non plus quand j’étais presta) mais dans ma boite (Convention collective nationale de la sidérurgie), quasiment tous les cadres sont au forfait jour.

 
Le salaire horaire perd de sa pertinence au bout d'un moment. Après c'est clair que lorsque tu atteints un certain niveau hiérarchique, tu dois pouvoir être joint par ton boss ou par ton équipe en cas d'urgence. Ca ne veut pas dire que tu bosses en vacances, d'ailleurs en été l'activité étant à l'arrêt, il ne va rien se passer. Mais tu ne te coupes pas complètement de ton travail. Si c'était le cas, cela signifierait que quelqu'un d'autre a la légitimité pour le faire à ta place, et là il y aurait un souci pour toi et pour ton employeur    
Le management peut être un nid à emmerde, mais très souvent tu le subis, soit en étant managé soit en étant manager, donc bon, autant choisir son camp   (à moins d'être THE expert indispensable et autonome, mais ça n'existe pas dans mon métier).

Bah quand tu es manager de première ligne, tu subis les emmerdes du managé et du manager.
C'est un peu moins le cas quand tu montes, puisque tu manages des managers qui sont, par nature, plus dociles.
EDIT: mais tu as d'autres emmerdes.

Tu peux éteindre ton téléphone pro non ?

 
oui, si tu es "petit chef" sous les grands chefs, tu prends les emmerdes de tous les cotés    
Tout dépend également de la taille de la boite, chez moi il n'y a pas beaucoup d'étages.

Perso j’aimerais aller plus vers le management, et c’est normalement la suite de la carrière en entreprise.
En première ligne oui tu as toutes les emmerdes mais c’est tellement souvent des mauvais que tu te dis que tu peux facilement faire mieux.

 
C'est généralement pas ce qu'on attends de toi

Ça n’a jamais posé de souci

Quand ils sont (quasi) tous mauvais et que le poste est donné après un premier poste réussi en entreprise (donc pas forcément qu'à des mauvais), je ne peux pas m’empêcher de penser qu'il y a un mode commun qui serait l'intitulé du poste.

Aucun problème pour le faire.  
Je regarde mes mails vite fait pour dépanner et éviter de rentrer de vacances à l'ouest. Mais j'ai 0 contrainte de ce point de vue.

Sympa ton retour d'experience  

Et ton package donne quoi?

 
Source ? Ca me semble être la suite logique uniquement pour le POGNON, encore que. Je suis plus très sûr que ça soit un métier d'avenir.  
Rien n'oblige à devenir manager, on peut très bien devenir expert sur un sujet, chef de projet, etc ...
D'après les échos que j'ai, manager c'est une usine à emmerdes oui  

Oui on peut, mais je parle de ma carrière
L'expertise ne m'intéresse pas, enfin elle m'intéresserait si elle payait ET si je ne me lassais pas aussi vite des trucs qui deviennent presque évidents .
Chef de projet j'ai donné.