Pour avoir de la famille dans ce secteur à ce genre de position, j'ai tendance à penser que oui c'est pas top.
Maintenant dans tous les secteurs tu vas retrouver des galériens et des winners.

Faut voir comparé a quoi. C'est sur que le mec dans l'industrie pharma ou en banque gagnera mieux. Mais quand je vois le salaire des gens a des postes équivalent dans le social ou l'administratif, on n'est clairement pas a pleindre dans l'industrie
 
Par contre, comme le dit gimly, ca demande plus d'engagement que dans d'autre domaine. Et comme ces mecs, moi aussi, j'aime bien être "sur le terrain"

Les boulots très bien payés sont tous ultras chronophages et épuisant oui

Qu’est ce que tu appelles très bien payés ?

Faut voir comparé a quoi. C'est sur que le mec dans l'industrie pharma ou en banque gagnera mieux. Mais quand je vois le salaire des gens a des postes équivalent dans le social ou l'administratif, on n'est clairement pas a pleindre dans l'industrie
 
Par contre, comme le dit gimly, ca demande plus d'engagement que dans d'autre domaine. Et comme ces mecs, moi aussi, j'aime bien être "sur le terrain"

C'est quoi un cadre dans le social ?

C'est surtout le niveau d'engagement que je trouve vraiment énorme voir parfois délirant.
Je parle de gens chez des équipementiers automobiles, c'est vraiment démentiel.

D'ailleurs, ils ont souvent du mal à comprendre mon fonctionnement et mon relatif détachement par rapport à mon poste parce qu'il le transpose direct à leur domaine.

Un chef de service ou directeur mais d'un établissement social

 
Mr Oussa, vous voila debout. Bonjour    
Il faut lire "qu'un", mais je vous laisse rattraper la discussion avec votre cafe matinal.

>400/500k net par an je dirais pour la France.

 
Ca fait plus grand monde

Le Graal n'est pas le but dans la famille.
En revanche, vivre avec un très bon niveau de vie, c'est bien parti pour

J’ai lu. Et tu n’as clairement pas expliqué quel type de contrat c’est pour toi.

Ben oué y'a pas grand monde qui gagne beaucoup d'argent hors revenus du patrimoine

 
Depuis le temps que je dis que de toute façon, un salarié ne peut jamais être considéré comme riche

Directeur d'hopital ça gagne pas trop mal quand même non ?

Directeur d'hopital ça gagne pas trop mal quand même non ?

Qu'est ce que tu appelles pas trop mal ? (car tu as un référentiel assez élevé en général )

J'sais pas, j'voyais le poste vers les 8-10k, vu que c'est visé par ceux qui ratent l'ENA.

Mais j'suis ptet à côté de la plaque.

Faut accepter de gagner moins que les gus que tu diriges quand même

Oui tu es bien loin.
De mémoire c'est dans les 5k brut.
 
https://www.emploi-collectivites.fr [...] h/3/94.htm

Ah oué  

Plutôt 3k brut en début de carrière du coup, 5k c'est pour les bons qui ont déjà de la bouteille

Faut accepter de gagner moins que les gus que tu diriges quand même

Ok je retire ce que j'ai dis.

C'est chaud quand même.

Surtout que le boulot consiste à faire baisser les coûts, donc tout le personnel, déjà à bout car en sous-effectif, te hait

>400/500k net par an je dirais pour la France.

 
Ca arrive dans pas mal de secteur ça.
En général, dès que tu bosses avec des gens ayant une grande expertise et une grande expérience.
 

J'sais pas, j'voyais le poste vers les 8-10k, vu que c'est visé par ceux qui ratent l'ENA.

Mais j'suis ptet à côté de la plaque.

Oui tu es bien loin.
De mémoire c'est dans les 5k brut.

https://www.emploi-collectivites.fr [...] h/3/94.htm

L'observatoire des inégalités s'est posé la question de définir la richesse. On est bien loin des sommes que évoquées ici.

 
L'observatoire des inégalités s'est posé la question de définir la richesse. On est bien loin des sommes que évoquées ici.

 
Ca arrive dans pas mal de secteur ça.
En général, dès que tu bosses avec des gens ayant une grande expertise et une grande expérience.
 

Ceux qui gagne le plus (directeur de CHR) sont en moyenne a 133 747,70 (brute annuel (TB + primes et indemnités)), pas mal estimé
 
Page 351 https://www.cng.sante.fr/sites/defa [...] RA2017.pdf
 
Ils touche beaucoup de primes (voir le lien du dessus)

En France il est quand même rarissime que le manager gagne moins que ses sous-fifres.

J'ai lu en diagonale, ils ne se basent que sur la répartition par décile. Ils excluent même explicitement le capital, vu que c'est trop compliqué à calculer avec.
 
Avec ce genre de raisonnement, vaut mieux être dans le top 10% des revenus au Bengladesh que d'avoir 2Meur de patrimoine et 1500€ de revenus en France, c'est ridicule.

En France il est quand même rarissime que le manager gagne moins que ses sous-fifres.

Ah ça me rassure

 
C'est surtout le niveau d'engagement que je trouve vraiment énorme voir parfois délirant.
Je parle de gens chez des équipementiers automobiles, c'est vraiment démentiel.
 
D'ailleurs, ils ont souvent du mal à comprendre mon fonctionnement et mon relatif détachement par rapport à mon poste parce qu'il le transpose direct à leur domaine.
 

C'est pour les gros CHR, un directeur "normal" est a 76 448,50€ (brut et tout compris). Et le médical paye mieux que le social, je te laisse imaginer les salaires des directeurs du secteurs...

Ok je retire ce que j'ai dis.
 
C'est chaud quand même.

 
Le salaire moyen des dirigeants d'entreprise en France tourne à 3k€ de mémoire.

 
L'observatoire des inégalités s'est posé la question de définir la richesse. On est bien loin des sommes que évoquées ici.

 
Et quand tu vois qu'avec 3 gosses tu es riche avec un revenu inférieur à celui qui n'en a que deux, tu te dis pas que l'approche relatives est particulièrement stupide en l'espèce