Reprise du message précédent :

sympa pour dantesse et les enfants

"j'vous entend pas, lalalalalala"  

Un gros incident de prod, il est normal que je reste avec les gars...

Les mecs sont en salle de pause, complètement torchés suite au départ en retraite de Gégé oui.

incident de prod', y'a plus rien à boire  

Ça arrive souvent ? Ça te fait beaucoup d'heures supplémentaires ?

Heureusement pas trop souvent .

C'est compensé par la flexibilité dans mes horaires (partir à 15h00 quand c'est vraiment calme, faire du télétravail, etc)

Donc la réponse est non  

Mon boss a démissionné
Guerre de succession ouverte
Je me chie dessus les amis.

Pourquoi? tu vises la succession ?

Oui.

 
Be bold, manifeste ton intérêt, soutenu par ton potentiel et tes compétences de leader de groupe + intelligence émotionnelle.
 
Best case tu es pris malgré ton age/expérience, worst case tu gagnes des cookie points en raison de la maturité de ta démarche. Tu auras donc des raisons d'être déçu et sera donc compense lors de la revue annuelle.
 
Conseil gratuit d'un inconnu sur le net

Ambitieux
Equipe de combien de personnes ? Tous plus expérimentés que toi j'imagine ?
Gap salarial attendu? Gap horaire?
T'es recommandé par ton ancien chef?

Le mieux c'est quand même qu'on te propose le poste sans que tu ne le demandes  

C'est effectivement ce que j'entends faire.
Je flippe à mort mais je vais tout donner.

Equipe de 3 personnes à manager (dont moi). Une plus expérimentée que moi (40 ans, femme, expérience relevant auparavant, bien vue en interne mais sans plus, autant d'ancienneté que moi dans la boite)
Salaire: 75 --> 125 fixe +bonus + voiture de fonction (toujours pas le permis)
Horaires: Je pense que je prendrais un gros plomb les 2 premières années mais ensuite 9h-19h30/20h. Ancien chef m'a mis un rating "exceptionnel" l'année dernière et ne me met clairement pas de batons dans les roues pour la succession. Mon n+2 apprécie mes capacités de synthèse et ma clarté à l'oral et m'a vu à l’œuvre sur quelques dossiers, a clairement soutenu mon bonus exceptionnel l'année dernière.

Probable que je n'aie pas le poste vu que ma collègue concurrente directe a 8 ans d'expérience de plus que moi. 15 ans d'expérience au total. Hyper extravertie et c'est une femme ce qui en ce moment est clairement un plus en entreprise. De mon coté 7 ans d'expérience au total, dont seulement 3 dans cette industrie (asset management) mais fuck it, je tente

 
D'expérience personnelle, si on vient te chercher c'est parce que:
- personne veut le job car c'est un poste penible/sans avenir malgré l'apparente promotion
- tu t'es laisse encrouter pendant des années et n'a fait preuve d'aucune initiative proactive de te recaser, ils font cette dernière tentative pour te sortir de l'ornière avant de te marquer dans le panier 'à virer' de la prochaine charrette.
 
Si ça te flatte, c'est le but
 
Un vrai job enviable tu dois te bouger, c'est la vie.

 
Aucune stabilité sur une moto, donc c’est vraiment pas convenable  

 
Tu n’es pas responsable de la prod. Tu fais du soutien moral  

 
Tu es donc prêt à partir une fois qu’elle aura la promotion et qu’elle ne voudra pas de ta concurrence ?

Il faisait des entretiens il y a quelques mois si mes fiches sont à jour. Donc j'imagine que oui...

Elle ne fait pas le poids techniquement et a un poil gigantesque dans la main.
Malheureusement pour elle, elle aura besoin de moi si elle chope le poste.

Mais bon, all in all oui j'ai plein d'exit opps: Mon futur ex-boss prend un poste énorme et m'adore. Il m'a clairement indiqué que si il avait une opportunité il me contactait à l'avenir. J'ai aussi quelques pistes dans mon ancien groupe parapublic. Enfin je suis régulièrement contacté par des chasseurs donc pas exclu qu'une opportunité extérieure se présente.

Bref je suis plutôt serein à ce sujet. Il s'agit plus d'arbitrages qu'autre chose à ce stade.

 
Peut être en France où tu donnes 6 mois de préavis, mais aux US avec 2 semaines, ça n’est pas forcément vrai.

 
Tu n'as aucune raison de flipper, si tu étais un ami IRL je t'aurais déjà tatanné. On dirait le type qui a révisé à mort et réussi son examen mais qui te dit qu'il 'flippe trop' juste avant d'avoir 18/20. Cesse cette attitude et réalise qu'il n'y a pas d'outcome negatif, bref tu ne prends aucun risque.
 
Quant à ta collègue plus âgée et femme, ça ne veut rien dire. Un groupe Anglo saxon donne le poste au jeune à potentiel qui en veut. J'ai managé à deux reprises des équipes de gens plus âgés, c'est très courant. Si le groupe nanpaa encore fait le plein de profil XX, effectivement elle te passera devant mais tu seras en piste pour la prochaine ouverture adjacente et/ou promotion de grade/bonus pour compenser ta déception. Bref aucun risque encore une fois.

 
Il en fait tous les ans.

 
En trollant sur HFR avec son casque sony sur les oreilles    
V'la le soutien moral  

 
Faut pas sous estimer les mauvais managers  

 
Je parle de l'environnement legal/business en produits structurés financiers que je connais bien à Paris dans lequel évolue Mac.
 
 
...Pas du marché Tech ultra concurrentiel de la Bay, on est d'accord.

Tiens question pour Mac tu penses que si tu avais le poste ton salaire augmenterait au niveau que tu cites ?
Ça me surprend toujours un peu quand on a déjà un bon poste que le fait de devenir manager aille forcément avec une augmentation. Clairement c'est pas le cas en général dans les boîtes où je suis....

Mes chers confreres,
 
Ce soir nous allons discuter des techniques de chasse et notamment de l'utilisation de l'appeau.    
Le motard est une espece gregaire, pas tres fine, qui aime a faire la roue pour impressioner la Jessica de petite vertue. Neanmoins, le climat sur le topic de l'elite n'est pas tres receptif et il prefere se cacher dans l'ombre, d'ou nous allons assez facilement l'extraire    
 
Mise en place de l'appeau:
 

 
Il est important de noter l'utilisation du dernier emoticon. Ca rassure le motard, il se dit que vous venez la pour de rire et qu'il n'a donc rien a craindre de vous. Il se sent en confiance, relaxe du gland    
 

 
La victime se relache... et vient d'elle meme illustrer les points initiaux
 

 
Le motard est dans vos filets, il s'agite encore, vociferant a qui le veut l'entrendre son "courage et sa temerite" esperant affirmer son statut de male alfa (oui, il l'ecrit comme ca, c'est romantique, c'est d'ailleurs pour ca qu'on dit Alfa Romeo pense t'il...)    
 
La victime est maintenant terreur, vous pouvez maintenant la finir simplement d'un petit mot d'esprit. Mais comme nous sommes entre gens de bonne compagnie, on la laissera repartir la tete baissee dans un coin sombre pour rever a sa prochaine Kevina.
 
 

 
Ca fait tellement envie vu d'ici    
 
Pourquoi ton boss a démissioné, burnout ? Sensation d'avoir raté sa vie ? Nouvelle opportunité ? Divorce ?  
 
Details pleaze.

 
C'est le tarif à Paris pour cette industrie. C'est en revanche bien payé et bourré de congés (8-9 semaines)
 
La vie sociale en semaine n'existe pas et ce rythme nécessite une organisation de couple déséquilibrée ce qui n'est pas sans conséquences à long terme.

Je pense que le gap de salaire est plus fondé sur la responsabilité de la signature que sur le fait de manager 2 lascars.

L'augmentation est d'ailleurs quasiment jamais au moment de la promotion fonctionnelle mais lors du checkpoint annuel.  
 
Brutalement le profil à une checkbox de plus avec un peu d'expérience manageriale et exposition légale personnelle avec un droit de signature et devient donc éligible au grade d'après...qui lui comporte une augmentation de package.
 
Exiger une augmentation 'en echange' de plus de responsabilité n'a plus cours depuis 30 ans au moins et j'ai vu des gens se tirer des balles dans le pied avec cette mentalité au sein de grands groupes industriels français.

Le facteur le plus important avec des horaires comme ça c'est la distance maison / boulot.

Si tu dois te taper 1h mat trajet en plus du 9h/19h30 de présentiel c'est effectivement difficilement tenable

Mais si tu pars à 8h45 et que t'es de retour à 19h45 c'est pas vraiment difficile à tenir
Mes fiches ne sont pas à jour sur ce point cela dit

+1

 
Ces jobs offrent les revenus nécessaires pour être proches du boulot effectivement...sauf à avoir des enfants avant 30/32 ans.
 
Perso j'avais ce rythme à Paris et est un rythme qui se tenait même si l'intensité faisait que tu es lessive le vendredi soir.

Dans une grosse boite peut-être, là j'étais la seule à avoir le profil, et je n'y étais que depuis 18 mois. D'où mon étonnement qu'ils ne recherchent pas plutôt en externe.
Mais tu dois avoir raison, en fait c'est nul je démissionne  

 
No life. Tu peux dedraper là  

 
Ne sous estime pas les mauvais managers
 
Et ça n’a rien à voir avec être bon ou nul