Reprise du message précédent :

 
J'ai grandi sur la cote basque.
Le problème de faire pipi c'est pas  moi c'est Theomede...

C'est logique qu'il soit formé sur les outils. Après pourquoi ça n'est pas qqun de l'équipe plus ancien qui le fait ?

 
Ca depend de mon humeur et du travail, des fois je me laisse un peu de temps pour glander, des fois je signale que j'ai fini et que si il y a besoin je peux aider sur autre chose, en général vu que je suis quand même un grand garçon je sais ce qui doit être fait après et je le fais de moi même  

 
 
Un test ?
 
En fait je maîtrise pas trop mal ce qu’on donne jusque là
 
Premier projet, j ai commencé à bien le mener avec un client éducation qui n’ont comprend rien côté technique ( et le chef de projet pareil) donc bon

 
Et pourquoi ça serait pas lui?

J'ai posé une question, pas dit que je ne trouvais pas cela normal.

 
J ai bcp de mal avec le fait de former quelqu’un qui fera le même job que moi tout en étant payé plus
 
Mais bon ça sera une ligne de plus quand je passerais en EI et fait partie de la « posture cadre » tant demandé ...

Pour être honnete je comprends pas pourquoi ça te gène.
C'est comme ça la vie de bureau les gens font des jobs similaires pour des salaires différents, c'est pas le plus méritant qui a les augment et/ou les promotions, il faut copiner, c'est dommage mais c'est la vie (de bureau)..

 
C'est clair que de l'extérieur sans voir un écran, un posteur sur HFR aura l'air bien plus actif qu'un type besogneux qui fait des recherches sur wikipedia.  

 
Tout à fait. Le problème du télétravail, c'est jamais les employés, mais les managers incapables, qui ne savent pas gérer correctement leur équipe à la tache et s'imagine que des personnes bloquées 8 heures quasi consécutives par jour vont être plus efficaces que celles qui seront chez elle en évitant 3 heures de TEC, le stress etc...

btbw03>
Rappelle toi ce que j'ai dit il y a quelques semaines :
Monte ton dossier
Et quand tu seras aux environ à 6 mois sur le poste
Tu demandes à voir le management et les RH pour leur présenter à quel point tu es performant, et même + performant que les mecs mieux payés ou/et + anciens
 
Si tu n'as pas d'oreille attentive tu sauras qu'il n'y a rien à attendre comme évolution dans ton poste actuel et tu pourras sans aucun état d'ame chercher à rebouger en interne Orange
Attention même si il ne se passe rien il faudra rester irréprochable et arguer à tous ceux qui te demandent pourquoi le poste ne te convient au final pas que c'est parce que tu as besoin d'évoluer (et pas pour des histoires d'injustice salariale)

 
Le management très directif a sa place pour les collaborateurs peu autonomes ou bien pour gérer une crise
 
Pour le télétravail, il peut aussi y avoir un problème de confiance : beaucoup de petits managers pensent que si ils ne pressurent pas un minimum leurs collaborateurs au quotidien ils vont glander
Et donc un rejet pur et simple du téletravail
Ce qui coince quand la DRH a une politique télétravail forte et passe + ou - au dessus des managers pour l'imposer
Certains ici ont cette mentalité vues les saillies régulières sur le télétravail
 
Parfois il y aussi une question de maturité du manager qui ne sait pas bien déléguer et qui pense que déléguer c'est juste "fais ça et viens me voir quand tu as fini"

C’est bien ce que je dis.

 
Les employés qui glandent plus au télétravail qu'à la maison et ne remplissent pas leurs objectifs, il suffit de les virer. Mettre la pression sur les employés et les infantiliser, c'est totalement con et pratiquement jamais efficace. Le vrai problème c'est toujours le management. Si tu vires les bonnes personnes pour les bonnes raisons, le télétravail peut parfaitement fonctionner pour tout le monde ( quand le boulot en question ne nécessite pas une présence physique bien sûr. )
Ici au UK dans ma boite mon boss était à 100% contre le télétravail. Le mois où je suis arrivé, il a viré un mec qui bossait depuis la maison le vendredi (le mec avait négocié cela avec lui, mais mon boss était convaincu qu'il ne foutait rien le vendredi).
A l'époque, j'ai été embauché comme simple développeur. On devait arriver à 8h30 grand max et partir à 17h minimum. Les devs ne pensaient qu'à se casser le soir.
l'année d'après, je suis passé lead dev et maintenant je suis CTO dans cette même boite. J'ai mis en place progressivement le télétravail avec l'argument massue qui a laissé bouche bée mon boss : Je lui ai dit texto que je ne décide pas d'être intelligent de 8h30 à 17h tous les jours de la semaine et complètement con le weekend et je luis ai donné un scoop: La plupart des solutions aux problèmes ardus que je trouve, je les trouve parfois à 6h du mat, parfois avant de me coucher et souvent le weekend.
On buvait un verre ce jour là et je lui ai promis que ce qui compte, ce sont les objectifs et la qualité du boulot. Il m'a laissé faire et tout va pour le mieux. Lui-même a levé le pied et ne vient plus au bureau que 3 jours sur 5. Il a réalisé qu'il était bien trop stressé et du coup moins efficace.
On a tout mis en plus place techniquement pour cela.
La plupart des employés bossent toujours au bureau, mais totalement par choix. La moitié des dev dont moi bossent à 60% à la maison et l'autre moitié bosse uniquement ou presque au bureau (par choix) aux heures choisies par eux. On a du multiplier l'efficacité par deux et la satisfaction des gens à bosser ici par 3.

C'est très beau mon hermes tu sais  

 
C est ce que je vais faire  
 
 
Et ce qu’on m’a conseillé de faire
 
Je commencerais à dégainer fin d année

 

Bravo d'avoir réussi ça dans ta boîte malgré un management récalcitrant.
 
De mon point de vue le télétravail c'est le turfu !
 

Je serais pas hyper étonné que l'ilot fermé typique parisien joue un rôle de guide d'onde horizontal qui rend l’atténuation avec la hauteur très très faible, ou un truc dans le genre, tiens.

Dans une rue de 3 m de large je veux bien (et encore), dans une rue normale avec donc une hauteur limitée (et donc une grande surface ouverte) et de toute façon des coefficients de réflexions qui ne sont pas 1, je ne pense pas.
 
Que tu n’aies pas le silence absolu c’est certain, que ça ne soit pas moins calme j’en suis pas du tout persuadé. Ne serait-ce déjà parce que t’es plus loin des bruits de roulement.

La perception humaine, c'est une saloperie, hein, faut vraiment se méfier.
 
Tiens regarde ça :
 
https://ac.els-cdn.com/S0003682X040 [...] 13817cfccb
 
Bon, c'est pas à propos de l'atténuation avec la hauteur, plutôt avec la distance horizontale, m'enfin on est à bien, bien moins que le -6dBSPL à chaque doublement de distance.
 
Si la source du bruit n'est pas exactement au niveau de ta fenetre, la différence de perception n'est pas énorme du tout. (10dB de différence est perçu par notre cerveau bizarre comme un doublement du volume sonore. 3dB comme à peu près que dalle)

J’ai pas accès à ça, c’est pas mon domaine de la science
Donc je peux rien en dire.

Si tu cliques sur download pdf ça ne te l'ouvre pas ?

J’ai que Purchase

Ça alors, ça doit vouloir dire que mon IP pro est white listée parce que la boite doit payer un abonnement à ce site, je découvre.

Mon proxy m'interdit d'upper des trucs sur rehost, mais sur cet autre lien :

https://ac.els-cdn.com/S03601323153 [...] 95799a6349

y a un mec qui a modélisé plusieurs types de façades et en a déduit le niveau sonore avec une source proche du sol pour différentes hauteurs.

Au 4ème étage t'as presque le même niveau sonore du rez de chaussé, selon la façade en question.

pareil !
on a eu -30 une année en laponie !

 
Moi je ne « demande » jamais de taf, je sais ce qu’il y a à faire et je pourrais bosser 24h/24 rien qu’en faisant de la veille, en allant au mega fond des choses, en creusant de nouvelles pistes, en testant des modèles...
 
En fait je comprends même pas le contexte de devoir demander du travail

Clairement !

Idem, ça me dépasse totalement.

 
 
C'est ce qu'on appelle communément des "grouillots"

Concretement ça m'arrive pas tous les jours, mais dans mon équipe on doit bosser en ce moment sur 4 ou 5 projets différents avec des acteurs différents, des objectifs différents, des priorités différentes et on est 8. Donc même si tu sais ce que tu as à faire, il vaut quand même mieux vérifier de temps en temps que tu fais bien ce qui est attendu que personne d'autre ne le fait, ce genre de chose quoi et du coup ça s'apparente quand même plus ou moins a demander du travail à mon sens...

 
Ou des gens qui travaillent sur des vrais projets et ne font pas de la propective

 
C’est pas demander du travail pour moi ça, c’est du suivi de projet
Et vérifier qu’il n’y a pas d’overlap c’est du suivi de projet mal géré

Disons qu'on a souvent pas les mêmes problèmes d'overlap quand on est en mode startup à 3 que quand t'as 300 personnes sur ton projet avec 12 projets connexes qui tournent autours...

Ça n’invalide pas ce que je disais avant. Pfiou les économistes et la logique...

Si les économistes avaient tenté de lancer une fusée elle se serait écrasée sur la NASA.

 
Aucun rapport.

 
Bouge pas... Ariane 6 a été confiée aux financiers, encore 2 ans à attendre pour voir de quoi ils sont capables  

Le truc que j'ai cité et que personne ne peut ouvrir indique que selon la tronche de la façade, le son est atténué ou non, hein.
 
En gros, si toi et tes voisins du dessous ont un balcon, ça baisse bien.

Et vous avez déjà commencé à parler du bruit solidien ou pas encore