Reprise du message précédent :
 
 
Oui, voila, plus certainement une condamnation au  prud'homme.
 
Et donc
 

Je ne vois nulle part ici :
 
https://www.juritravail.com/Actuali [...] e/Id/14579
 
ou il est fait mention du loisir pour l'employeur de mettre manu militari un employé dehors pour raison d'insubordination, en tout cas.
 
T'es dans la merde.

faut voir la nature du refus aussi.

les employeurs ont le licenciement facile de toutes façons même s'ils perdent aux prud'hommes. j'ai pas mal d'exemples dans ma boîte encore un en octobre dernier.

 
Non, mais en revanche, toi, t'es un peureux
 
En plus tu fais semblant de pas comprendre, le motif principal est le refus d'exécuter une tache entrant dans le cadre du contrat de travail, pas l'insubordination.

Pourquoi ?

Parce que tu considères que d'avoir à gérer un conflit avec un salarié, et éventuellement par extension avec les représentants du personnel et la Direccte c'est "être dans la merde" alors que ça n'est que de la gestion courante.

Être dans la merde dans ma position c'est pas ça.

 
Roi de la route déjà

Si je devais mettre dehors les gens à chaque fois qu'ils refusent de faire un truc, il aurait fallu que j'installe un barnum dehors pour les accueillir.

Gimly n'a pas l'air tres serein quand meme.

C'etait quoi la tache d'ailleurs?
J'imagine que Gimly considere que ce n'est pas raisonnable de la refuser et peut-etre que l'employe pense le contraire...

PS: penses-tu avoir une erection en lui annoncant ce licenciement lors de l'entretien preliminaire ?

Les mecs qui expliquent à Gimly la façon de gérer des mecs dans une usine
Mes potes patrons dans l'industrie ont ce genre de conflits régulièrement aussi.

Faut virer combien de personne pour vivre convenablement du coup ?

Cette côte de porc !

Ha oui... Merde

Je voulais d'abord tacler Btbw pour son message

 
J'ai viré deux  personnes cette semaine.
Mais c'est plus fallacieux, je préconise de rompre le contrat on m'écoute car en général je suis là pour dégraisser ou débloquer, mais le sale boulot est fait en externe et les bougres ne sont au final jamais au courant que je suis l'investigateur principal de leurs départs. Et comme nous ne sommes pas en France, le préavis est de 96h!
 
Viré deux personnes, que je remplace par une nouvelle personne que j'ai personnellement casté.

Moi aussi, je vais peut-être virer un de mes responsables de service, selon ce qu’il me dira la semaine prochaine.

Moi aussi, moi aussi j'vais virer des mecs

Ha non merde je suis tout seul dans ma boîte

Auto-vire toi !

 
Parce que le mec qui refuse une fois, tu le vires direct ? t'essaies pas d'avoir une explication à froid plus tard ? T'as la gâchette facile... quand on voit le nombre d'heures que tu passes sur HFr aux heures de boulot, tu n'es pas irréprochable non plus.

Tant que leurs noms de famille, c'est pas guigal, ils ont pas le totem d'immunité.

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je comprendrais jamais les managers qui favorisent le management à l'ancienne , c'est à dire à la terreur ou à la menace, plutôt que de favoriser le dialogue. Après, on ne sait pas tout, mais il lâche un truc comme ça ici sans explication plus précise, alors on se lâche forcément

Mais tu connais le contexte, le bonhomme, les antécédents...?

Il est en Ardèche. Si l'employé à mal pris le truc, on va retrouver gimly découpé dans une dalle de béton dans les gorges. Mais la police nexcluera pas la thèse du suicide.  

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Ah mais je suis 100% d'accord avec toi hein  

Il est dans les Vosges, la spécialité locale c'est plutôt de noyer le gamin du chef et de le jeter dans une rivière.

Je devrais faire des fiches.

Et toi, tu les connais  

Non donc je viens pas faire une leçon de management à Gimly

Ben non, et d'ailleurs il n'est pas encore viré. On entre juste dans la procedure, il a encore toutes les cartes en main, je l'ai deja dit, et a mon avis, le licenciement n'est pas la plus forte probabilité de résolution de cette histoire qui n'a vraiment rien d'exceptionnel.

En revanche, céder devant un employé qui decide ce qu'il veut faire ou non dans une usine, c'est meme pas un sujet en fait.

Et surtout, j'ai éte super sympas en fait, j'aurais aussi pu simplement, sans meme sortir de mon bureau, demander au responsable HSE de le faire souffler dans un alcootest, comme le prevoit le reglement intérieur

Cf. un post precedent recent, j'ai du organiser le licenciement de plus de 600 personnes pour une banque anglaise a travers l'Europe, j'ai eu plus de personnes en pleurs dans mes bras que durant tout le reste de ma vie, ce fut une experience objectivement atroce. Je dormais tres mal clairement.
 
Aujourd'hui ca m'arrive toujours assez souvent de devoir licencier, dans le contexte Suisse avec leur 'plan de performance' faits pour etre impossibles et justifier le licenciement extremement cynique, aux licenciements rapides et brutaux en France mais compensation financiere XXL, aux licenciements ici en Californie (moins d'un an et deja deux...) qui se font autour d'un repas au restaurant, un mois de salaire et on passe a autre chose.

 
Rien compris  

WTF..

En tirant tout au mini sans faire les gros radin on s'en est sortie à 1600€ tout compris de memoire .

Jai essayé de voir si tu bossais pour l'entreprise Guigal.

Ah ok, non pas du tout.
 
Il n’y a d’ailleurs aucune correspondance entre mon nom de famille et aucune des sociétés de notre groupe.
Je préfère la discrétion et je n’ai pas d’ego surdimensionné

à 5 dans 18 m2

Tu aimes tellement la discrétion que tu postes ton adresse ainsi que la photo de ton pavillon ici  

C'est fini ca maintenant, sauf au bon vouloir de l'employeur.