Reprise du message précédent :
Je sais pas si vous êtes au courant, et j'imagine très bien qu'il y a une réalité derrière, mais pour un néophyte, "Architecte en informatique", c'est un truc très cocasse à entendre, ca donne l'impression du gars qui a trouvé la planque du siècle.
 
Si vraiment c'est un truc pointu, faudrait vraiment pense à en changer le nom
 

 
il faut donc un nouveau classement :  
 
architecte = dev = prod = singe = pisseur de code < service desk < chef de projet < transverse < orga < secrétaire < Dante
 
 

Manque membre du Comex entre secrétaire et Dante

Surtout que pour ce que je peux en voir, ce que fait un architecte en informatique, c'est définir des interfaces, des couches d'abstraction, diviser une fonction en sous-modules, ce genre de trucs. C'est prodigieusement inintéressant.

 
Comme par hasard tu mets les fonctions transverses dans le haut du panier
En vrai, tu peux mesurer simplement la "hiérarchie" des métiers / activités par les rémunérations, qui indiquent clairement la valeur ajoutée perçue par le marché.
Les informaticiens les mieux payés sont : les mecs qui ont su monter dans la hiérarchie, les experts et les consultants sur des sujets de niche très pointus, les gars qui gèrent de gros projets/programmes.
Et la capacité à travailler dans un contexte international tire les rémunérations vers le haut.

c'est presque ça faut juste changer les < par des >

très honnêtement en tout modestie  

Bah il a plus le melon que n'importe qui ici... Même Tabledecuisine a moins le melon que Dante -_-

 
Il suffit de regarder le niveau de rattachement et la rémunération des "managers transverses" comme Dante (responsable d'une ligne de service, responsable produit, service delivery manager, etc...) pour voir la réalité.
C'est clairement au dessus de l'informaticien de base (dev, admin, ...), mais il ne faut pas non plus exagérer sur le "prestige" du poste.
Dans les grosses DSI c'est souvent au même niveau hiérarchique que les chefs d'équipes de 8-10 personnes (edit : et ceci sans équipe )

Si ce sont les mêmes managers transverses que dans mon coin...  

 
Pas forcément, dans les organisations complexes (toutes les grosses boîtes), ils ont leur utilité.
Mais de là à se présenter comme manager aux grosses burnes quand on fait ça ... LOL

Tu n'avais pas dit qu'elle postulait uniquement pour des postes de CDI ?

Avec Dante, la vérité change tout les 2 jours de toute façon

Plus de cdd dans des PME pourries.

Globalement, la flexibilité acceptée est fonction de la qualité des entreprises d'accueil.

 
Comment tu fais la différence entre une PME pourrie et une bonne PME ?

C'est comme la différence entre les bons et les mauvais chasseurs  

Dante va aller les voir pour elle et aura LE feeling

On veut bien avoir un pourcentage d'erreur donc on taille large.

- de 250 personnes pas de cdd

Dante j'ai passé des entretiens récemment. N'hésite pas à me demander des  conseils si ça peut aider ta femme.  
Déjà, de base :  
 
- Adopter la bonne posture, soit montrer qu'on est un collaborateur fiable, réfléchi et à l'écoute
- ne pas hésiter à poser des questions sur le poste, sur l'entreprise pendant l'entretien, pour mettre en avant sa curiosité
- Si on a peu d'XP pro, compenser en montrant une bonne connaissance de l'actualité, de la culture générale, et une curiosité prononcée.  
 

.

Ma femme  a bossé plus de dix ans hein

 
Pour un diplôme obtenu en ?

2003.

 
Pourquoi 250 precisement ? Mais bon, ça doit être compliqué de trouver des entreprises avec plus de 250 personnes en Moselle. Les mines elles ont fermés depuis un moment

Y'en a 6, d'où les 6 candidatures

A Metz y'a des bonnes boites (Axa) qui ont des postes à pourvoir. Reste à voir si elle consent à faire le trajet quotidien.

Sacré trou.

 
Une PME est définie comme comportant aux maximum 249 employés.

 
Y a un problème de logique. Dante nous dit que sa femme ne postule que dans des PME et qu’elle n’accepte que des CDI dans ses PME. Mais elle n’a eu apparemment que deux CDD dans des PME et donc elle va quand même accepter les CDD dans des PME ?

 
Pourquoi n’a-t-elle pas bossé pour une bonne boite avant la naissance des jumeaux ?

 
"on"  

+1

Grave, sensation de lire quelqu’un coincé en 1960.

10 ans dans des boites de merde pour des patrons de merde. Autant te dire que c'est pas trop dans le genre "on peut se passer de tout conseil"

 
pas si de merde vu que le patron a payé le mariage au flunch  

Bah, d'après les dire de Dante, les patron de PME sont des patrons de merde. Et les PME des boites de merde, j'y peux rien, je reprend juste ses propres qualificatifs

Si vous pouviez arrêter d’en rajouter jusqu’à ce qu’il réponde à ma simple question  

 
la réponse est pourtant simple : on est une femme et on n'a pas son intelligence  

 
Car il n’y a aucune bonne boite en Moselle. Je le sais, j’en suis originaire. Tu veux un bon employeur ? faut monter au lux ou s’expatrier en Alsace. Et apparemment c’etait pas trop la volonté de Dante de lui laisser cette chance.

Parce que tu attends une réponse en plus ?