Reprise du message précédent :
cela dit, je sais que tu as raison dans le fond, c'est mal perçu.
Jusqu'a présent je changeait de boite environ tous les 3 4 ans donc BALEK, mais à l'avenir faudra faire attention
 
mon experience à l'étranger est trop limitée pour savoir si ce qu'on dit est vrai, comme quoi c'est "typiquement français" cette façon de manager

 
Après faut être un peu con pour parler que de vacances et pas de sa vieille mère malade à 1000 bornes qu'on veut border

Bon, moi j'ai un biais, c'est que dans mon esprit, un cadre encadre

Et je vois pas comment un cadre qui encadre peut faire son boulot correctement s'il n'est pas là pendant 1 mois

Mais quoi qu'il en soit, ton histoire de sans soldes en quantité te mettra toujours en dessous de ceux qui ne le font pas pour les promotions futures ou autre.

Et pour ce qui est de mon cas personnel, je suis un cadre dirigeant donc j'organise mon activité selon mon bon vouloir, mais pareil, si je m'amuse à poser 1 mois sans solde sans raison, je ne donne pas cher de mon avenir

Tu peux confirmer que c'est moins cher pour les maisons mitoyennes ?

Évidemment, puisque foncièrement, c'est un non respect, ou au moins une distorsion du contrat de travail que tu as signé.

 
+1 pour le tout

Non mais ce que je l'ai vu preconniser sur un autre topic, c'est du genre 1 mois consécutif sans solde chaque année. C'est à ça que je réagis, si un cadre me demande exceptionnellement  2 jours sans solde, j'en ai rien à taper....

 
Ca devient plus chaud de trouver une explication larmoyante, mais ça peut se faire. Peut-être pas sur 10 ans, certes

oui moi je suis un cadre qui n'encadre pas (plus)    
mais bien sur tu as raison, c'est un handicap promotionnel évident. Triste monde    
 
ça corrobore l'idée selon laquelle finalement, plus on est riche, plus on est esclave...
 
sauf à passer le cap de la rente, mais sauf héritage, c'est un sacrifice des meilleures années (fourmis) insupportable à mes yeux, et à mesure que je vieilli bonifie, je suis conforté dans cette idée.

autre chose:
 
c'est très mauvais pour négocier des augmentations.
 
le phénomène "lui il a pu faire avec un mois de moins, donc je lui donne moins" doit etre non négligeable.
 
Bon après à titre perso dans l'optique de changer de boite tous les 3 ans pour les 10 premieres années, je dois avouer que les augmentations inter-gap je m'en foutais mais alors totalement !
ce qu'on fait entre 23 et 33 n'est pas pareil que ce qu'on peut faire entre 40 et 50...

Ouais, monde de maîrde ou nos actes ont des conséquences

Non la meilleure solution si tu veux avoir ce genre de lattitude, c'est de devenir indépendant.

Après si tu veux un mois de sans solde en plus de tes congés/RTT chaque année, t'es peut-être plus dans l'optique d'avoir du temps libre que de faire carrière.  
Faut juste l'assumer, c'est un choix, tu peux vivre avec moins de promotions que les autres, tu sais.

 
La subtilité est qu'il ne s'agit pas de diminuer ses revenus mais diminuer ses revenus imposables
Avec les niches fiscales on peut, si on ne se prend pas les pieds dans le tapis, s'enrichir + tout en étant moins imposé par rapport à quelqu'un qui autait le même revenu de départ mais qui ne beneficierait pas des niches

 
Dans une boite comme EDF ça doit passer crème...  
J'ai un pote qui fait un enfant tous les 2 ans (il en est à son 5e ) en bossant là bas, il a que des promotions alors qu'il pose tous ses congés (et il en a une tonne), RTT, et prend à chaque naissance genre 1 mois (parfois sans solde).
Et il est pas lampiste

 
Le scandale  

je disais triste monde dans la mesure ou le choix de la promotion ne se base pas sur des critères 'objectifs' de 'qualité' du salarié, mais des critères appréciatifs décorrélés du travail effectué: j'aime pas sa gueule, c'est un glandeur (même si le job est fait), elle est toujours enceinte, etc
le monde est injuste, imparfait, et les meilleurs sont meme pas toujours retenus (je ne prétend pas l'être mais je l'ai vu: un mec qui se donne a fond, qui trime 4 ans pour une place, et le petit cousin du directeur prends la place avec 3 mois d'ancienneté... FAIL)
 
j'en ai conscience, et je compte pas changer le monde
 
donc oui j'assumais et je me portais bien comme ça.
 
aujourd'hui je n'assumerai plus, la fête est finie. Mais je bosse 1mois de moins par an sans perte de salaire alors......

 
Je lui laisse les primes. Se fader 5 gosses  

 
Sa femme bosse pas

 
Bah quand même.
Se taper une femme et 5 gosses  

Ok Dante

 
c'est pas faux.
-Deja on est esclave du fric. on s'habitue au fric et on a peur de "perdre" son niveau de vie.  
-on n'envisage pas non plus le slow-work a la maniere du slow food. Gagner moins pour vivre mieux c'est dur a organiser.
- souvent les jobs interessants demandent beaucoup d'investissement. J'ai parfois bien envie de downgrader l'effort de travail, quitte a perdre en salaire.... mais si c'est pour un job qui me conduit au bore-out en 2 semaines non merci...
 
Les seuls qui s'en sortent sont  les indeps qui decident de leur emploi du temps.. mais ils sont rares, ou ceux qui volontairement lachent tout apres 15-20 ans a se remplir les fouilles et payer sa baraque( par exemple un ingé qui devient prof des ecoles. J'en connais un le mec a l'air super heureux)

 
c'est pire  

 
Non mais on parle de congé, un cadre encadre pendant ces congés?  
Je suis d'acc que ça te positionne mal par rapport à d'autres qui ne le font pas, mais ça ne devrait pas (à partir du moment ou t'accepte que qqn de ta boite prenne un congé sans solde, je vois pas pourquoi le leser derrière).
 
C'est à cause de ce genre de mentalité que tu peux te faire bêtement placardiser pour un congé parental, c'est pas très réglo de mon point de vue.

 
Oui la pour le coup si c'est tous les ans c'est particulier  

 
Scandaleux parce que c'est une boite détenue par l'état français.
 
Ça ne me choquerait pas si c'était une boite privée. Comme toujours, il y a la vraie vie, et la vie des fonctionnaires : deux mondes qui ne se croisent jamais

 
Je ne vois pas en quoi c'est un problème  

Il n'habite peut-être pas dans le nord

 
J'y ai pensé mais j'ai pas osé  

Ah quand même, ça m'étonnait que personne ne réagisse

après c'est janitor hein

Bonjour mes ptites beautés    
 
C'est quoi le sujet du jour ?

Ah non mais dans cette boite c'est pas un problème ! Essaie de faire ça dans le privé pour voir. Coucou le placard...

Il est ingénieur mais je sais plus dans quelle branche

Celle qui fait une ombre bienvenue pour la sieste on dirait

 
J'ai pour habitude de mettre tous les salariés en congés en même temps pour justement ne pas avoir à gérer ce genre de merde

La taxe d'habitation de la maison mitoyenne des amis de Sadling

Et la non convenabilité de prendre un mois de sans solde tous les ans...

Venant de toi ça serait étonnant  

Tu as des retours de gens qui se sont barrés pour cette raison en particulier ?

Une ex boite a mis en place le mois d'août en congé pour tous. Il fut étonné que je parte.
C'était pas la seule raison bien évidemment mais j'ai dit que c'était pour ça.
Aujourd'hui 3 des 4 personnes de l'équipe de l'époque sont partis depuis pour cette raison entre autre (responsables technique d'une gamme de produit chacun, pas des pisseurs de code remplaçables en 15j )

 
+1 les congés imposés (si supérieur à 1 semaine ar an), c'est une plaie (surtout si le conjoint ne peut pas les prendre au même moment).