Reprise du message précédent :

 
Ce fdp    
C'est totalement illégal    
Choppe le max de trucs par écrit et balance moi ce fdp à qui de droit      

En quoi c'est illégal ?

Bof.
Si ça change rien, ça fait un levier à Dantesse pour la suite. Bien consigner tout ça dans un coin et ressortir si pas de CDI

Ouais c'est dur la réalité hein.

Rien d'illégal en effet : http://www.pole-emploi.fr/candidat [...] z?id=60635

Mais c'est sale

Après c'est pas dit qu'elle ait besoin de formation.

À quel niveau sur l'échelle de profiter des niches fiscales ?

En soi, ça change rien pour la femme à Dante, donc je dirais qu'on est sur un petit 2/6.

C'est un patron français.
Pourquoi vous croyez que je dénonce çà depuis des années ?

"patronat roumain" comme disait l autre, toujours à mendier des subsides publics, tout en se plaignant de pression fiscale.

 
T'inquiète pas pour eux, les fondations sont solides pour bâtir la plus haute tour du monde    
Et la construction a commencé pour le projet de dépasser 1km de haut    
 

 
Super intéressant !
Tu dois kiffer ton job !
 

 
C'est le contraire pour moi, je suis au pays du V8, faut que j'en profite un peu pendant qu'il est encore temps
Tesla vient d'ouvrir un showroom ici, ils misent beaucoup sur Dubai (smart city, green city).
Si ils mettent le paquet sur les bornes ça peut être sympa !

Ça change que le premier mois elle va toucher 1057€ (ses allocations chômage) au lieu de 1300.

Du coup on fait la demande à pôle emploi pour voir si elle peut pas se faire payer déplacement et repas.

Il est aussi un peu au pays du V8, 5.2L de préférence

 
Ben si elle se fait jeter après le cdd pour la remplacer par le même montage ça va la faire chier quand même    
 

Oui, ça change si le CDD ne se transforme pas en CDI.
Mais elle aurait eu une période d'essai.

 
Tu veux pas non plus leur demander de lui allouer un chauffeur privé ?

Ta sanction est terminée ?

Après pour le coup d'y cdd après on peut y voir un avantage.

Si le boulot est merdique et/ou le patron tyrannique, on pourra arrêter après.

Je ne laisserai plus ma femme se ruiner la santé comme elle l'a fait dans sa précédente boîtes (à coup de double poste 14h par jour pour dépanner, pour finalement être tout de même ostraciser quand on a eu les enfants).

Une anecdote rigolote, le patron lui a demandé (comme toujours) si elle était marié et ce que son mari faisait dans la vie.

Ma femme est toujours vague sur ce sujet, et a répondu "informaticien".

Du coup on lui a demandé si c'était plus du dev ou de l infra.

Elle a répondu que c'était à un autre niveau, dans une banque privée.

Donc les mecs en face ont fait une tête qui a compris que ma femme n'avait pas besoin de leur job pour vivre, et donc n accepterait pas n importe quoi.

Mais elle a du bien passer tout de même, car elle a eu le poste, alors qu'on aurait pu penser que le patron préféré une mère célibataire, forcément corvéable et exploitable à merci.

Dante qui va s'apercevoir que jusqu'ici il a eut de la chance et a vécu comme un privilégié.

 Pourquoi faire ?

Non seulement le patron va rien payer le premier mois mais en plus il va toucher de l argent pour "former" '

Aucune raison que c'est notre budget familial qui finance la rapacerie.

En quoi ?

 
Oui, ou alors ils se sont simplement dit qu'elle pigeait queud' au boulot de son mari

La galère qu'à ta femme la c'est le quotidien d'à peu près tous les gens qui travaillent en fait. Toi t'as eut de la chance ou t'as bien manœuvré mais fait pas ton Calimero non plus.

 
Dante    
Pitié pas ça quoi      
Je suis tellement content de n'avoir jamais payé d'impôts en France pour financer des conneries comme ça    
 

 
Pourquoi, en CDI tu peux pas partir ?    

 
Les salariés de nos jours. Au premier entretien, ça vient déjà contester les horaires proposées et probablement, deux ou trois trucs supplémentaires.
 
Tu aurais préféré une période d'essai renouvelable ?
 
Il propose des horaires adaptés pour les enfants et ça ne te plait toujours pas ?
 
Bref, tu fais ton gauchiste de base et ne vois que ce que tu veux bien voir.

 
Et elle peut pas démissionner ?

 
Euhhh style là ta femme elle connait déjà tout le fonctionnement de l'entreprise, les procédures et les logiciels utilisés ?  

 
C'est sa femme quand même. Si elle avait plus de temps libre, elle serait ministre easy.

Non mais c'est pas à moi que vous allez apprendre la galère des pme, j y suis passé, et quasiment tout mon entourage y est.

 
Pas de notre faute s'ils ont tous choisis de mauvaises PME.

Une courbe d apprentissage est normale en entreprise, et la période d'essai est faite pour dégager les gens qui n apprennent pas assez vite.

Déjà que les entreprises ne forment plus, maintenant elles sont carrément payés pour faire semblant de former...

Ceci étant on y voit quand même beaucoup de positif.

C'est le patron lui même qui a demandé à ma femme quelles horaires lui convenaient.

On a une nounou qui habite dans notre lotissement.

Mes enfants pourront conserver leur heure de réveil actuel, ma femme les déposera à l'école et la nounou les prendra à la sortie du bus, en face de sa maison.

Bref, il y a tout de même beaucoup de signaux positifs.

Faut différencier les compétences nécessaire pour être apte à l'emploi des détails du quotidien de l'emploi.
Former un informaticien pour qu'il devienne bûcheron sur ce modèle, oui. Former un bûcheron pour qu'il utilise une marque spécifique de scie parce que c'est celle que l'entreprise utilise, non.

 
Mais arrete de raconter n'imp' ! Y'a quasi autant de profils que de PME. Qui te dit qu'elle va pas être formée "pour de vrai" ? Tu connais la boite ? Tu y as déjà bossé ?

 
Oui, enfin là on sait pas grand chose sur le poste ni les compétences demandées. Après je vais pas aller cracher sur une PME qui profite d'un dispositif pour embaucher quelqu'un. Au moins elle embauche.

Étonnement, vous crachez sur les salariés qui profitent d'un dispositif pour se faire rembourser en partie leur frais kilométriques. Au moins ils travaillent...

 
C'est en général prévu à la base.
Toi on te donne un doigt, tu essaies de bouffer le bras des honnêtes contribuables.

 
Mouhahaha vu qu'il n'y a pas assez de travail pour tout le monde, je sais pas bien si l'argument se tient. D'ailleurs quand c'est pour ta tronche ça te choque pas de profiter...

"On vous rembourse les frais réels"  
"C'est combien le max ? Pour que je m'organise pour l'atteindre. "  

 
Il vient d'un milieu défavorisé (lol), il mérite plus que les autres    
Raisonnement typique de la lie de ce pays.

Cette mentalité d'assistés ...

 
Tant qu'on peut gratter    
On paie nos impôts on a droit    
Mes parents ont travaillé durs c'est légitime  

D'ailleurs, ça m'étonnait que l'employeur proposait un CDI direct pour ce genre de poste. En général, c'est CDD, puis renouvellement (2 fois), puis CDI.
Et puis, qui dit CDD, dit prime de précarité (sauf exceptions).
Après, effectivement, AFPR, c'est légal, mais abusé.