Reprise du message précédent :

 
Je ne suis pas d'accord, pour ce qui me concerne j'ai toujours besoin de travailler pour vivre, mais la rémunération n'en est pas pour autant mon moteur principal.
De manière générale, je pense qu'il n'est pas sain que ce soit le montant du salaire qui soit la principale motivation, car celui ne sera jamais suffisant et on sera toujours insatisfait.

Pareil, jamais demandé. Et pour l'instant cela fonctionne bien  

 
C'est un peu la carotte pour se pousser dans ses derniers retranchement, sinon la reconnaissance au boulot c'est quoi ? une photo meilleur employé du mois dans le hall d'entrée   , la promotion suivi d'une augmentation ou une prime c'est quand même un bon moyen d'être heureux pas seulement au boulot mais en dehors aussi, ça paye les pates  et le jambon qui va avec.

 
La qualité des missions qu'on te confie. Et celles qu'on te retire.
 

 
c'était pour une occasion spéciale, mariage en Chine, on pensait y aller 2 semaines à la base et puis bon, pas mal de choses à visiter donc hop 3 semaines...
après c'était un peu long pour mes parents  

 
augmenté 3 fois de moins de 10% tu veux dire ?    
en ayant changé 3-4 fois de boîte ?

J'ai du être augmenté de 2-3 % au max à chaque fois.
 
Après, j'ai accru ma rémunération en changeant de boîte, et surtout pour des besoins de cohérence globale des rémunérations de l'entreprise.

Être augmenté 2 fois en 15 sérieux... Vous vous rendez compte de la manière dont l'inflation bouffe votre niveau de vie à ce rythme?

 
tu es champion de plongée c'est pas possible ?

 
C'est comme pour tes rajouts d'eau de ta piscine ?

Tu peux clarifier le dernier point s'il te plaît...

Le "problème" quand tu es directeur, c'est que par définition tu es dans les meilleures rémunérations de l'entreprise, donc quand tu augmentes les salariés, ou d'autres directeurs, tu dois augmenter ceux qui n'ont rien demandé pour que la pyramide de rémunération reste cohérente.
Là par exemple, ce qui fait que je risque d'être augmenté en avril, c'est que le directeur de la clientèle a demandé une forte augmentation, du coup la directrice générale est quasi obligée de m'augmenter, même si je n'ai rien réclamé.

Si, ça arrive fréquemment grâce au variable sur chiffre d'affaires, et je trouve ça plutôt normal.

C'est magnifique, subtilement amené, avec la pointe de fausse naïveté qui va bien.
Franchement, chapeau

Sadlig  

Oui enfin il y a plus personne qui tombe la dedans maintenant...

C'est une obsession, arrêtez de voir du troll partout.
 
Vous ne concevez pas que ça puisse correspondre à la réalité ?
Je vous invite à participer au Codir lors de la réunion d'ajustement des revalorisation des rémunérations (mardi prochain chez nous).

Faites gaffe il va alerter  

 
ca comptera dans les 3 augmentations en 17 ans ou pas ?

ça serait la 4ème, mais j'espère que ça ne se fera pas.

 
 
Ca, par contre, c'est pas à ton niveau.
Tu parles de troll alors que personne n'a prononcé le terme.
D'habitude, ton personnage de faux naïf utilise    
Très mal joué !

 
Cet état d'esprit est facile à atteindre quand tu es très bien payé, notamment par rapport à la moyenne des autres qui sont à des postes similaires.

 
ça dépend vraiment à quelle heure il commence, et de comment il bosse.
 
Certains vont faire du 9h-20h et seront moins performants qu'un autre qui fait 10h-18h, même si c'est généralement faux passé un certain niveau de diplôme/qualification/expérience.

9h30-17h quand je fais journée continue, sinon 9h-17h15 en horaire avec pause le midi. Et 15 min de trajet aller, 15 min de trajet retour.
 
Je prefere faire journée continue, le matin j'ai trop de mal

C'est facile, il suffit que tu ais du pognon qui tombe du ciel et tout à coup, tu vas voir que tu verras pas la chose de la même manière (normalement   )

Chez nous ils n'y a plus d'augmentations générales depuis 2014. Mais il reste bien sûr les augmentations individuelles

Faut voir ça
 
Chez nous les deux DG adjoints (DAF et Investissements) gagnent plus que le DG

 
Je sais bien - à Zürich je débutais à 7H15 et je souffrais en partant à 19-19H30.
Je comparais de façon simpliste aux gens autour de moi, bien sûr que je ne sais RIEN de sa propre situation, ses déplacements etc...

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Perso je prends le poste qui paye onze ou douze fois plus

 
Pareil, y'aurait même pas débat : plus de fric, plus de vacances, banco !

Mouais, les raisonnements homothétiques comme ça valent pas grand chose.
 
Si X vaut quelques k€ ou si X vaut 1 milliard, spa exactement la même chose. En tout cas pour moi.

 
Vu qu'un salaire de début de carrière c'est environ 3k. Je pense que commencer sa carrière 36k mensuel net, pour du 13h 19h (ce qui pour beaucoup correspond uniquement à un après-midi de boulot) est tout à fait judicieux.

En fait, moi je pense qu'il manque une virgule

Je pense pas, il me semble, mes fiches disent medecin.
Donc j'imagine que c'est une hesitation entre public et prive...

 
Même pour 25% de plus j'aurais pris le poste 2 car l'intérêt est très malléable au fil du temps. Je considere qu'un samedi matin sur 3 vs. 2 nuits par mois est equivalent. En revanche les 2 semaines de vacances font une difference (pour moi) et l'horaire aussi. 25% m'aurait semblé justifié.
 
11-12x c'est hallucinant, même si le premier poste est au SMIC tu es à 130k sur l'autre ?

En gros t'es payé 11-12 fois plus pour travailler deux fois moins et avec quand même 7 semaines...
 
C'est vrai que c'est très dur comme choix. Mais surtout je comprends pas comment on passe à de tels écarts.
 
Si x est déjà un salaire raisonnable avec lequel il est possible de vivre confortablement, alors 11x-12x c'est une rémunération qui concerne 0,001% de la population.

 
message à la sadlig ou vrai message ?  

Bah pour une telle différence en étant médecin, faut passer d'un poste dans le public vraiment pourri à un poste dans le privé vraiment très bien.
 
Oui il y a une différence public/privé mais c'est pas *11-12...