Reprise du message précédent :

 
 
 
Ok bon je procéde pas du tout de la meme manière mais j'ai l'impression que c'est parce que vous vous focalisez sur les offres d'emploi alors que je me focalise sur les lieux.
D'abord je décide si je veux vivre quelque part et ensuite je trouve le job qui va bien sur place...

 
La première chose que je ferais si je devais partir à l'étranger, c'est de voir quels pays sont susceptibles d'être intéressants et de me renseigner un minimum sur les conditions de vie et le niveau de vie.
Et ça, avant de faire des candidatures. Parce que candidater "pour voir", c'est le meilleur moyen de planter un entretien.  
C'est pas une mentalité de "COGIP" que je vois dans l'idée de faire du sondage de CV, plutôt une mentalité de presta dans l'info

 
Et tu le places où ce minimum quand tu as trouvé difficile de bouger de Paris à Lyon parce que tu n'avais pas de mode de garde et un seul salaire pour 3 ?

 
Y'a certains endroits où je serais prête à vivre avec un certain salaire. D'autres à aucun prix. D'autres ou même avec un revenu un peu juste je l'envisage car la qualité de vie serait top. Bref c'est pas noir ou blanc pour moi
 
Si demain on me propose de déplacer mon poste à Paris pour 12K, je pense que j'y réfléchirais sérieusement

 
Statistiquement les chances de choper un job payé de façon significative hors du niveau moyen des même jobs dans un coin me semble très faible surtout en ne connaissant pas le marché local. D'autant plus que la plupart des "bons" jobs se trouvent par le bouche à oreille ou les relations...

 
On peut se contenter de constater qu'avec leur approche ils sont restés en France  

 
Merci, j'ai l'impression que ce dont je parle est totalement deconnant à écouter Filob et hadada  

Quel que soit la motivation, je trouve pas ça inintéressant de faire du sondage de CV quand l'offre interesse un minimum, ça entraîne au pire. Je continuerais à le faire sur Lyon sur de belles offres. Mais je n'en parlerais surtout pas ici avant d'avoir une offre ferme, vu que cest interdit et être une girouette.

 
 
Je trouve pas, non. Surtout quand tu commences à avoir un niveau de qualification élevée.
C'est de la perte de temps pour toi et pour le recruteur
 

Effectivement c'est plutot bas  
 
Mais bon, il n'y a que les salariés je pense

 
J'aime pas trop ça, car c'est le meilleur moyen de:
-se griller avec une boite en refusant une offre parce qu'en fait tu n'es pas prêt a partir
-"ne plus aimer" son job parce que l'autre, ou on a eu une interview, avait l'air trop cool (mais pas de pot on ne l'a pas eu)
-y passer du temps parce que l'air de rien préparer des candidatures de façon sérieuse ça prend un peu de temps

 
Prenons le problème à l'envers : vu que tu as des contraintes budgétaires fortes, pourquoi ne pas commencer par voir le salaire moyen pour ton poste à l'étranger ?
 
Tu penses ton CV si bon que tu peux viser autre chose que la moyenne ?

Pas sur.

C'est net et par personne.

 
Tu noteras que jai pas parlé de trouver un job significativement mieux payé si la destination nous plaisait vraiment.  
Pour le coup l'offre de Londres c'est la boite qui me faisait rêver, mais pas au point d'y vivre avec un salaire offrant une qualité de vie moyenne, j'ai quand même creusé en mode rêve de gosse mais la réalité a effectivement parlé
 
Quelle honte, je sais

 
 

 
Quand on commence à avoir un background comme le mien, on ne fait pas des "sondages de CV". On appelle directement un pote
 
J'imagine bien  l'entretien qui arrive sur "dans combien de temps vous êtes dispo ? "
 
  Je sais pas, je connais pas la langue du pays

Je trouve a toujours assez marrant que sur HFR le forum des geek et des informaticiens tout le monde aime à basher les informaticiens , presta , SSII etc ...  
Alors que cette population doit justement représenter une bonne part des HFRiens  
 
 

Qui représente l écrasante majorité des actifs en France

 
C'est ce que j'ai fait, en candidant parce que vu la niche job+domaine les fourchettes précises ça court pas les rues.  
D'ailleurs j'avais une fourchette fournie par un collègue dans le même domaine qui bosse aux UK et qui s'est avérée surévaluée pour cette boite.

 
Je ne suis pas informaticien.
Ni geek d'ailleurs
Donc je peux
HFR c'était ça il y a 10-15 ans, maintenant les profils sont très variés.

 
Arrête de pleurer. Le problème n'est pas ce que tu fais, mais la manière dont tu le vends. Et comme tu toises Dante après

 
Citation : "Champ : France, ensemble des salariés ..."

 
J'ai pas 50 ans hein, je bosse depuis 7 ans  

En effet.

Le mythe du public moins payé que le privé en prend un coup

 
Arrête de rager, je ne vends rien.
Je ne comprends pas pourquoi tu te mets en mode chevalier blanc aigri.
Si tu trouves que je m'y prends mal, tu me donnes ton avis gentilment et je l'entendrais.
J'ai même MP des membres du topic pendant mes recherches pour demander des conseils précis
 

 
Sur Paris j'ai quelques pistes au chaud en cas de problème
 
D'ailleurs les startup ça paye globalement plus pour attirer? Ou c'est plutôt en mode "viens, on paye au lance pierre mais y'a des possibilités d'évolution si on cartonne"?

 
Tu devrais candidater pour voir

Sinon nième sondage à la con "ou fait-il bon.."
 
http://www.lexpress.fr/emploi/le-p [...] 66011.html
 
/Appeau à  

 
Ca c'est pour travailler, regarde où il fait bon vivre

 
Je sais que c'est pas 12K et je ne suis pas dans la merde, donc pas besoin pour l'instant

 
C'est le nom de l'article que tu postes hein, "où il fait bon vivre et travailler"

 
Oui mais globalement j'ai l'impression que tout le monde ici crache sur les informaticiens    
 
Pour moi c'est un chouette métier quel que soit le niveau

 
Pro-tip: Il y a deux classement en un.
 
On commence à mieux comprendre les processus d'embauche qui n'aboutissent pas