Reprise du message précédent :
 
  Quelle(s) association(s) si ce n'est pas indiscret?

 
C'est rarement le patron qui impose le 4/5 pour les cadres

Voilà. Mais on ne va pas épiloguer sur le sujet, c'est dangereux

 
Certes.
 
mais la journée de télétravail, elle, c'est certain qu'elle ne sera pas à 100%.
 
Et vu qu'un bon gestionnaire n'échange jamais une probabilité contre une certitude  

 
tel qu'est fait mon contrat, je peux même ne pas travailler du tout.
 
Sauf que tu dois bien te douter que ce genre de contrat, on les fait pour les gens qui vont venir bosser et faire des heures, pas pour les amoureux de la glande à la maison  

 
Tu diriges pas des mecs sur une chaine de production ?

Association pour aider les SDF à se reloger pour repartir dans la vie d'un bon pied. Et j'aide à la distribution des resto du cœur.

 
+1
 
perso c'est LE point négatif du salariat en entreprise : pas de possibilité d'organiser son temps, avec pourtant des managers qui généralement ne servent pas à grand chose passé une certaine expérience.

 
Tu choisis les mauvaises boîtes

 
Tu devrais expliquer ça à toutes les études qui prouvent le contraire.
 
Le télétravail ne fonctionne que sur les postes de bureau et de production intellectuelle.  
 
Forcément sur de la production manuelle et de la manutention ça marche pas des masses.

 
   
 
je crois pas non ...

 
Honnêtement les gens qui ne branleront rien chez eux en télétravail ne branlent déjà rien au bureau, faut arrêter de croire que parce qu'ils se déplacent, ils sont plus productifs.
A l'inverse, ça permet de motiver les gens qui étalent leurs tâches à bosser plus vite, puisqu'ils ne seront pas obligés d'attendre la fin de la journée au bureau.
Et pis ça fait économiser des transports, et c'est précieux dans notre société.  

 
Ouais, mais alors là, le télétravail ca va pas être possible, il faudrait déplacer des machines qui font la taille d'une maison

 
C'est sans doute pour ça que ca se répand comme une trainée de poudre
 
Mais je veux bien un lien vers ces études pour changer d'avis (ou plus probablement trouver le biais).

 
Faut dire que la combinaison mauvais manager + employé qui glande sur HFR toute la journée reste la configuration la plus répandue.

C'est 80% des postes ici, dont le mien

 
Je t'aide c'est pas par ce que t'es physiquement au boulot que tes compétences sont meilleurs
Ce n'est pas par ce que tu fais tes horaires de boulot que tu bosses 100% de ton temps
Les temps de transport sont pas compté dans le temps de travail mais plombe le travail du salarier
 
Le biais c'est que ce n'est pas applicable à tous les tafs    
 
http://www.entreprises.gouv.fr/fil [...] ai2012.pdf

 
Chose qui changerait pas à la performance avec le télétravail pour les dits employés tu remarqueras  

Bah globalement oui, dans ma boîte, en  5 ans, on est passé de 2% à 30% de gens qui font du télétravail

 
Perso, je pratique pour moi même et j'encourage les gens à le faire.
Je suis d'ailleurs le seul manager de ma boite à avoir fait des offres pour des mecs 100% à distance.

 
En même temps, dans ta boite, que les gens bossent de la maison ou soient à la pêche, ca doit pas trop se voir

 
On a une boite aux US dans le groupe ou tous les managers (y compris le DG) sont en télétravail, dont pour certains à des milliers de Km. Ca fonctionne tellement bien qu'elle va déposer le bilan

 
Bah bienvenue dans le monde du bullshit job, soit 80% des emplois.  
Quitte à ne rien foutre, autant ne pas polluer en ne se déplaçant pas.

C'est pourtant l'un des secteurs où le télétravail est le moins répandu

 
Voila le genre de réponse qui fait que le télétravail ne décolle pas.

Quand on pense que certains candidats à la présidentielle veulent augmenter la durée du temps de travail, alors que clairement il n'y a déjà pas assez de travail pour occuper la grande majorité des employés de bureau pendant 35h.

Un mix de jours avec plages fixes et de jours avec plages variables c'est le must je trouve. En tout cas ca me convient bien et c'est le cas pour mal de collègues.

Elles veulent gagner plus sans venir plus?
 
Je crois que dans ma COGIP, on avait un cas comme ça et la réponse des RH "ah mais en fait ça fait depuis x années que vous êtes payé à plein temps".  

oui encore que ca dépende quand meme des jobs. A titre perso je remarque que je suis bien plus productif en télétravail, tout simplement parce que je n'ai aucune interruption ( contre une bonne 20aine par jour quand je suis au bureau) .
Du coup la gestion des taches se fait mieux puisque je peux choisir de m'organiser entre mes projets et les requetes extérieures. rien que la pour poster ce message j'ai été interrompu 3 fois

 
Ca sera très clairement mon cas aussi (mes conditions de travail seront bien meilleures chez moi qu'au bureau)  

On parlait de classement de marché de Noel l'autre jour
 
http://www.le-lorrain.fr/blog/2016 [...] l-deurope/

Heu je crois surtout que tout le monde était d'accord pour dire que c'est pourri (et donc qu'un classement est inutile: C'est pas convenable).
 
@Gutsy welcome back! Quoi de neuf?

Et en plus ce lien est totalement hs

 
 
le must c'est de laisser une liberté totale tant que les gens n'abusent pas. C'est mon cas et c'est appréciable de pouvoir caler l'entretien de la chaudiere ou les livraisons n'importe quand, tout en bossant de la maison ce jour la.  
 
L'autre jour j'ai eu droit a une greve de la cantine des gamins , j'ai pu bosser de chez moi et les prendre le midi quand les autres parents s'arrachaient les cheveux.
 
Mais sauf obligation perso de ce type, je viens par défaut.  Essayer de normaliser la chose avec des regles du type 1 jour par semaine n'est pas judicieux car chaque poste présente des contraintes differentes.
 
Je pense que tout le monde serait gagnant... je n'ai jamais posé un jour enfant malade par exemple, ni d'arret maladie, dans les deux cas je bosse de chez moi en fonction de ce qui est possible bien sur.

Pour le télétravail les raisons pour ne pas le mettre en place sont les mêmes que celles qui font que mes sièges sociaux des boîtes sont dans des beaux quartiers difficilement accessibles : cela correspond uniquement aux désirs du top management.

A la limite,  ils ne comprennent pas pourquoi tous les salariés ne peuvent pas habiter à côté du boulot comme eux.

Tous les exemples de tops managers que j'ai dans ma boîte habitent dans la cambrousse des Yvelines

 
je pense surtout qu'ils s'en foutent

 
Enfin croire au mythical man month est tout aussi stupide.

 
Le fait d'avoir deux jours avec plages fixes 8:30-11:30 13:30-17:00 permet de caler les réunions.
Si chacun fait à sa guise sur les cinq jours il est impossible de caler des réunions à l'avance.
 
On a trois autres jours où l'on doit faire 2h matin et 2h l'aprem donc ça va en terme de souplesse.
 
En tout cas j'apprécie très fortement  
Même si au final je fais très souvent les mêmes horaires
Mais en cas de besoin c'est très pratique

 
FYP.

 
ah oui dans le cas ou tu as des réunions physiques effectivement. Toutes mes reunions sont par téléphone et l'équipe est disséminée aux 4 coins du globe, le probleme est plutot de trouver le créneau pendant lequel tout le monde est réveillé.  
 
Donc ca démontre quand même qu'il y a une forte variabilité selon les postes. Laisser la liberté au gens de pouvoir s'organiser comme ils le souhaitent devrait être la norme de toute boite "moderne".