Reprise du message précédent :

Au lieu de bosser pour son employeur.
Oh shi-

Marc gère LDLC ?? Il me semblait pourtant que c'était un mec avec une particule.  
Et y a aucun lien avec GK ?

C'est quoi ce concept de cadre, précisément ?  

Cueillette d'abricots, chaque été pendant le lycée et la prépa (sauf une année où tout avait gelé). Les chefs étaient sympas    
Et préparateur de commandes un mois en intérim, en guise de stage ouvrier  

On va peut-être arrêter avec la liste interminable des jobs d'été, tout le monde en a fait de toute façon

Un peu de respect pour Sinking, quand même.  

 
sisi  
 
LDLC = Laurent De La Clergerie

Moi j'en ai jamais fait, malgré mes 3 années d'études.

Pas vraiment d'horaires, pas d'heures sup, etc.

Si je me trompe pas il y a un Marc au conseil d'administration (ou de surveillance) de LDLC. Ca a du être acté lors du rachat de HFR par LDLC en 2000 (en considérant que Marc est le créateur de HFR). Ensuite ce sont bien les Villemonte de la Clergerie qui gèrent tout ça (majorité du capital)

Il y a quoi de mal à avoir une particule ?

Explique-moi le concept de condescendance, alors.
Oups, tu viens d'le faire.  
 

C'est d'la merde donc.

Les personnes sur lesquelles on (la DG, comme les équipes qu'ils encadrent)  peut compter?  

Moi quand je lis "cadre" ça me fait penser à un épisode des Simpsons, où Lenny remplace M. Burns. Il appuie sur l'interphone de son bureau, et dit "euh... votre attention s'il vous plait... continuez à bosser."  

Le coup du miroir magique, je suis eu.  
Non sans rire, on peut pas dire que je suis condescendant, moi.  
 

Donc on peut pas compter sur les non-cadres ?

 
Les infos sont publiques et facilement trouvables sur le net  

j'ai toujours trouvé le nom "LDLC" bien pourri et difficilement mémorisable, mais savoir que c'est les initiales du créateur... Un peu mégalo.
 

 
Hummmmm Mokay !

Oui tu vis dans des clichés de dessins animés, c'est pas nouveau.

 
Oui clairement, tu ouvres le doc d'introduction en bourse et tu as pas mal d'infos (mais bon c'est périmé tout ça et depuis le retrait de cote de LDLC c'est un peu plus obscur:o)

Concept très français   . Un cadre ne pointe pas c'est pas pour ça qu'il n'a pas d'horaire ou qu'on doit pas lui payer ses heures sup'. c'est pas un esclave non plus.  
Globalement il si il est payé pour, par exemple 40h, il devrait faire 40h en moyenne, même si en france on considère que c'est normal qu'un cadre en fasse 45-50 voir 55 payé 40 Y'a des pays où c'est différent....

 
tu as du mal avec la logique si A->B le seul truc qu on peut dire c'est que non(B)->non(A) en fait  
 
 

 
Tiens d'ailleurs c'est normal que les rapports de contrôle interne se trouvent sur le net avec les salaires de tout le monde  

Pour des tâches bien définies, oui bien sûr. Pour des responsabilités plus globales, pas trop; en général, ils savent bien te le faire comprendre: "ouais, ben là, démerdez-vous, je suis pas payé pour ça et je suis pas cadre, moi."

Non mais d'accord mais en france cadre c'est souvent la bonne poire qui veut dire "45-50h easy"..."pas d'horaire" c'est faux, y'a aucune raison qu'en tant que cadre je travail 55 ou 60h alors que je suis payé sur la base de 40. Après le concept de cadre en effet veut dire que tu vas pas chipoter pour 15min et que tu es pas a attendre 17h30 pile pour partir du boulot. Mais c'est pas pour ça que tu doit être corvéable à merci!

 
Ah, ça doit être ça que j'ai trouvé (2008)...    
 

 
Pour nous éclairer sur le sujet :
 
"La nouvelle loi n’exclut pas les cadres (mis à part les « cadres dirigeants ») du bénéfice des heures supplémentaires, puisqu’elle évoque les « conventions de forfait annuel en jours » des cadres. En effet, la majorité des cadres ne sont pas soumis aux mêmes horaires de travail que les autres salariés dit « intégrés » devant respecter des horaires collectifs. Libres d’organiser leur temps de travail en fonction de leur charge de travail, la grande majorité des cadres dits « autonomes » travaille au forfait, en général fixé à 218 jours maximum par an compensés par 11 jours de RTT. S’ils dépassent leur quota de 218 jours, ils pourraient donc être payés en jour supplémentaire – et bénéficier d’exonérations des cotisations salariales et d’impôt – à la condition : 1) que leur entreprise soit d’accord pour payer ce ou ces jours supplémentaires (donc qu’il reconnaisse le surcroît de travail) 2)... et que le salarié renonce à ses RTT ! Par euphémisme, on dira que ce dispositif paraît difficilement applicable."
 
http://www.cadremploi.fr/edito/act [...] risie.html

Dans ma boite, c'est les cadres qui disent ça.

 
Descendant non ça c'est sûr, par contre le reste...

 
et pendant ce temps là marc lit sa vie sur un forum  

toi, t'as modifié mon post en me citant!    
 
les cadres, faut parfois les recadrer.  

 
C'est une star  

Oui j'ai retiré "je suis pas cadre". Il est évident qu'un cadre ne dira pazs "je suis pas cadre".
Toujours est-il que quand on cherche quelqu'un pour prendre une décision, y'a plus personne.

Heu "sa vie" pas trop, juste le fait qu'il bosse pour LDLC  

 
Mihirung ou "comment je vis dans 12 000 clichés à la minute"

Mais t'es crétin, toi. J'parle de ce qui se passe à mon taf là, c'est pas un cliché.

Faut pas vouloir aller en bourse dans ce cas  

Ouais, manager, c'est décider et c'est dur.
Pour trop de monde, c'est juste être mieux payé, jouer au chef, avoir une moquette plus épaisse ou tous les signes extérieurs d'une certaine supériorité, le tout sans y avoir été préparé.
On vit trop dans l'implicite, ça facilite les malentendus, l'hypocrisie et les attitudes irresponsables.

Bas non. Y a bien la boulangerie Duchemin, le couvreur dujardin etc...
 
Normal quoi, tu crées un truc c'est normal de te l'approprier.