Reprise du message précédent :

Qu'est-ce qui l'autorise à ne plus payer sa part de loyer ?
Il n'est pas censé avoir son logement de mission payé par sa boite pour justement pouvoir garder sa résidence principale ?

C'est un patron de pme hein.  Toute sa famille est salarié fictif dans la boîte.

Ainsi,  toutes les formations sont financées par l argent de la formation professionnelle.
Sa fille par exemple à ou suivre une formation de deux ans de thanatopracteur et ouvrir ensuite une entreprise de pompe funèbre.

Tout en crachant sur les salops d assistés.

La France du m'herite

 
Punaise, donc tous les gens avec des horaires décalés/variables comme les infirmières arrêtent de bosser dès qu'elles ont des enfants?
 
Faut que je le dise à mes amis concernés, ils sont pas au courant que c'est pas possible et ils le font

Arrêtés ta mauvaise foi.  Si tu acceptes un emploi mam payée parce que les horaires te permettent d envisager une vie de famille,  tu n'as aucun tort objectif à ne pas le garder quand on t enlève le seul avantage dudit emploi mal payé

 
ah mais je n'en doute pas.
le fait est qu'il avait pas besoin de ta femme et que du coup il a cherché à s'en débarrasser.
c'est logique et normal.
que le reste soit de l'abus ne rend pas ce fait abusé  

J'ai pas suivi toute l'histoire de la femme de dante mais elle revient après 3 ans d'absence, c'est souvent difficile a gérer surtout en PME...

 
Faut que tu revois sérieusement ta définition du mot glande

C'est SON choix. Sinon tu serait déjà au prud'homme... et bon un patron véreux ne pousse pas à la RC, mais à la démission quoi... Et j'aurai tendance à dire qu'après 3 ans sans bosser, fallait pas s'attendre à être accueillie comme le messie quoiqu'il en soit.

Pourtant le congé maternité fait partie des droits de l'homme

C'est une prestation de service.
 
Comme préparé un repas. Quand tu le fait pour toi, c'est pas du taf. Mais quand c'est une prestation de service, si (genre chef à domicile par ex ou gouvernante).
 
A un moment donné, faut arrêté 5 minutes, c'est pas pareil d'être chez soit avec ses enfants, et son rythme, sans contrainte, que de garder les enfants de quelques dans des plages horaires bien précises avec des contraintes que ce soit un traitement médical ou un repas spécifie ou pas le droit de prendre la voiture, etc. Le boulot d’assistante maternelle c'est largement autre chose que ce que l'on fait quand on est un papa/une maman.

 
loisir = glande pour moi  

Il a essayé de la pousser à la démission,  arguant du fait (justifié)  qu il n avait jamais perdu aux prud'homme (connivence entre patronat local et prud'hommes).

Mais à l intox il est moins fort que moi,  et à bizarrement proposé lui même une rupture après que j ai envoyé naïvement les détails du dossier a la boîte mail générique de l inspection du travail "juste pour avoir un conseil".

Il a donc du courrier détaillé,  avec des jurisprudence de cas identique et des conseils juridiques récupérés auprès de deux conseils juridiques différents (dont un gratuit,  grâce à mon ce (.

Globalement ça peut vous servir : le harcèlement au retour de congé parental est assimilé à un harcèlement de femme enceinte,  et c'est un des rares sujets ou les patrons ont vraiment peur de morfler.

Bref,  il a voulu éviter un procès (ainsi que l implication de la halde dans l affaire),  et esr devenu rapidement plus conciliant.

Quand on veut jouer au con il faut savoir choisir ses clients

 
C'est autre chose mais ça ne produit pas plus de sacro-sainte valeur (autre que celle qu'on veut bien lui donner) que de garder ses propres enfants    

 
Bah oui c'est connu, les prud'homme est corrompu, d'ailleurs c'est clair, ça ne donne raison que dans 70% des cas raison aux salariés...
 
Après pour ton topo & co c'est bien. Mais le harcèlement il faut le prouver hein. Et c'est de loin le plus difficile à faire. C'est juste qu'une RC ça lui coûte quasi rien, et que des chiatiques il a surement autre chose à faire avec. Mais AMHA, il risquait pas grand chose. Parce que pendant 2-3 ans elle aurai pas eu le chômage, il aurai rien payé via la démission et même si dans 3 ans ça aurai été requalifié en licenciement, il n'aurai pas payé beaucoup plus que la RC.

Si vous voulez apporter de l'eau au moulin, ce soir sur M6:
https://www.franceinter.fr/societe/ [...] -precarite

 
Faire grandir un enfant ça produit de la main d'oeuvre future. Sinon un agriculteur ne produits pas plus de valeur non plus.
 
Puis au moins une ass. mat. elle cotisse hein.

 
Ah, les PME, la frontière floue entre patrimoines social et privé Le bonheur de bosser dans une boîte où toute la famille du boss roule avec une voiture d'entreprise  à 50 k€ (ou assurée par l'entreprise) alors que le commercial qui fait 40k km par an a une 207, fait de la merde à tous les postes à responsabilités, a tous les passe-droits possibles, horaires libres, pas besoin de justifier les absences.....  
 
Best promotion ever : la fille du boss venait réviser son bac au bureau, mobilisant tous les salariés qui lui donnaient des cours particuliers, ensuite un été à glander à la boîte avait débouché sur une création de poste. Elle s'absentait tellement dans la journée (rdv psy, esthéticienne, aller acheter un Bic 4 couleurs...) que le boss avait du la passer cadre genre elle est en rdv extérieur, ensuite c'est simple on la voyait 1 ou 2j par semaine Le patron m'avait libéré de mes obligations 1 semaine pour bosser sur le mémoire de son fils, la comptable gérait les comptes persos du boss, etc.

A ce que je vois, en aout c'est tous les jours Vendredi

 
Mais seulement quand c'est une assistante maternelle ?
 
Et je ne comprends pas le parallèle avec un agriculteur, qui produit de la nourriture    
Par contre le parallèle pourrait être fait entre l'agriculteur et la personne qui fait son propre jardin.
 
Oui l'assistance maternelle cotise, mais ce n'est alors plus qu'une histoire de flux financiers.

Comme dit, quand t'es ass. mat. t'as des contraintes, lié à ton contrat de travail. Quand t'es maman ou papa, t'as zero contraintes. T'es chez toi (ou pas) quand ça te chante, en vacances idem, etc. Tu peux faire tes courses le lundi aprem, pas de soucis, t'embarque le marmot et alors ? Une Ass. Mat. ne peux pas le faire. Etc.
 

 
Et donc ?  
Le but c'est de rendre le travail le plus contraignant possible, pour être bien sur que les gens soient malheureux ?
 
Le député qui n'a pas d'obligation de présence à l'assemblé nationale et peut se déplacer à sa guise ne devrait donc pas être payé ?  
On interdit aussi les rentiers, parce qu'ils sont trop libres ?

Puis surtout tes gosses tu as choisi de les faire, personne ne te l'a imposé.

 
Alors interdisons les femmes de ménage, que chacun s'occupe de son appartement dont il a librement choisi la taille  

Ah y a des maris niais qui pour avoir la paix, se nichent, quand même.

 
Ben ouais, c'est ce que fait la femme de dante avec ses enfants, sauf qu'en plus il faudrait la plaindre

C'est un constat c'est comme ça. Le boulot d'Ass.Mat. n'a rien à voir avec le fait de s'occuper d'un enfant comme une maman/un papa c'est tout. C'est pour ça que c'est un metier/travail et pas celui d'être maman.
 
Et quoiqu'il en soit, s'occuper de mes deux filles j'ai jamais trouvé ça difficile/fatiguant au point de me dire que c'est pire que mon job (qui reste quand même pépère comparé à pas mal de job).
 
Je sais pas, mais perso, passé 2 heures au parc, pépère à l'ombre avec un petit filet de vent, je trouve pas ça trop dur.

L abus de bien social est la principale raison de la création d entreprise en France.

Source ?

 
Change de chaines, t'as du trop te griller de neurones à force de regarder Pernaud sur TF1...
 
Bah ouai c'est sur, en France c'est réputé tellement facile d'ouvrir une boite que tout le monde en profite pour en faire à la pelle pour arnaquer le fisc, logique...

Oui les activités sont différentes les unes des autres, ça n'en déqualifie pas pour autant l'une ou l'autre.
 
Si ton seul rôle dans le couple c'est de t'occuper des sorties, en effet ça ne doit pas être très prenant.
Mais il me semble (je n'ai pas d'enfant cela dit, je peux me tromper) qu'il y aussi toute une partie où il faut les nourrir, laver leurs vêtements, nettoyer la maison, leur faire faire leurs devoirs et autre non ?

Dante2012  

Encore une fois vous n avez connu que des cogip,  je comprends votre biais cognitif.

Allez faire un tour en tpe familiale.

Comme l a dit un jour mon premier patron " à quoi sert de monter une boîte si on doit encore payer ses dépenses perso ?".   Je m étonnais des courses au intermarche passées en frais de réception

Institut Doigt Mouillé.

Et dans les grosses boites: les filliales des fillales de filliale...

Certes, mais il est aussi en galère niveau sous, donc je lui fait une fleur, ma bonté me perdra

 
Et tu ne peux pas trouver un coloc remplaçant pour tout ou partie des 6 mois ?
Ou louer la chambre sur Airbnb ?
 
Ça me semble très sympathique (pour ne pas dire bête ) de prendre son départ à ta charge .

 
donc c'est pas vraiment une perte de pouvoir d'achat, c'est juste le cout de la fleur que tu lui fais quoi  

Accessoirement,  le parquet est fabriqué en France lui aussi

Bonnes vacances