Reprise du message précédent :
 
Y'a toujours la solution d'arrêter d'acheter des Iphone, des poussettes à 700€ et des chemises de ploucs à 150 €  

Non mais ça c'est parce qu'il se projette au travers d'eux.
C'est pas un problème de lever des gosses à 6:00 s'ils dorment à 20:00

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Naturellement la mienne dort plus que ça donc si, comme lui ça me ferait chier
Sans parler de moi me lever à 6h
 

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Et combien ça coûte de faire autant de km en voiture?  

C'est très pratique d'avoir ses parents qui vivent à promiximité

sauf pour dante.

 
Ben non, il fait déjà 2h par trajet, il bouge !

Il fait deux heures de trajet, ça doit être la moyenne pour un banlieusard Parisien, ça n'a rien d'exceptionnel

Il y a une courbe présentant les temps et distances domiciles boulot sur le topic immo je crois.
Perso je suis à 15 bornes ce qui est déjà un peu loin et... à 15 minutes ce qui est pas si mal par contre.
Comme crèche et école sont sur le trajet direct ou presque je me fais même le forfait gosse trajet boulot en moins de 30 minutes porte à porte ce qui reste convenable.

 
La moyenne pour la RP est de 1h30mins  
http://www.metronews.fr/paris/les- [...] MikKz47BU/
https://www.francebleu.fr/infos/tra [...] 1446489301

 
Vraiment pas convenable tout ça    
 

C'est par jour.
Le taulier c'est par trajet ? J'ai pas bien suivi le truc

Ce post restera sans réponse de sa part.

Ouais enfin normalement, en bousie, t'essaye de pas avoir ce genre de temps de trajet

Je bosse avec des mecs qui tournent à 2300€ net, avec madame à 1100€ net sans cerises et qui se payent des pavillons de 100m² avec 900m² de terrains à moins de 2km de leur boulot pour la somme de 190k€, frais de notaire inclus

Du coup j'ai un peu de mal à comprendre comment on peut se retrouver à 2h d'autoroute par jour de son boulot avec un foyer qui tourne avec 5k€

 
1.4?? Rassure moi tu as oublié la virgule, tu voulais dire 0,14?

Résumé de l'histoire de dante svp

Diagonale du vide, 'culés de csp+, crédit conso, honda civic.

De rien

L'indicateur est surtout la nature du trajet et les conditions de circulation.
 
Il vaut mieux faire 30 km d'autoroute fluide que 5 km de centre-ville aux heures de rush.

 
J'ai eu une période où je faisais 50min. de trajet 2 fois par jours dans du fluide. Pas de souci, zen.  
Puis on m'a muté et je me suis retrouvé avec 30min de trafic chargé/embouteillage. Largement plus chiant.  

Je parle de l'ensemble. Pas de l'assurance seule.
L'assurance doit être à 0.1 de mémoire.

L'histoire d'un mec qui subit ses choix de vie et se cherche des excuses. Est socialiste et aime la nation. Voila.

 
Dans le 1er cas, par contre, tu sais que tu mettras jamais moins de temps, alors que dans le 2eme, si vacances/horaires décalés ou autre, tu raccourcis beaucoup la durée.

 
+1, pas mal de gens semblent avoir profité de ce genre de chose ici, chopper qq dizaine de K€ tranquille, ça change (en partie) la vie  

 
Dante est une caricature(plus ou moins assumée) du français moyen. Outre les éléments donnés dans les deux autres réponses, il y a aussi ces éléments sur sa fiche    
-Il aurait pu devenir secrétaire d'Etat (au minimum) si papa l'avait mis à H4 ou un de ces autres endroits ou règne "l'entre-soi"
-Il disposerait d'un talent oratoire à faire pâlir d'envie les meilleurs avocats
-Il n'aime pas trop les "tarlouzes", bobos de tout poil et la place de la femme est... ahem. Flétrange est sur un autre fuseau horaire en fait, celui de 1955.
 
Il y a bien d'autres détails croustillants, mais on ne pourra pas tous les citer  

on ne sait pas comment il conduit par exemple

Si : souvent et beaucoup.

ca oui on sait , mais est il un GC ou pas du tout, et si oui , un GC de compete ou un GC simple ?  

 
On dira ce qu'on voudra mais un gamin est bien mieux avec ses parents durant les toutes premières années de sa vie que dans une crèche ou avec une nounou.

Voilà

Je dis pas ça pour toi mais plusieurs pages qu'on parle des salariés qui ont touché des indemnités de licenciement, le plus souvent faibles, en perdant leur emploi.
 
C'est oublier la dimension psychologique de ces licenciements où souvent tu as l'impression de te retrouver dans un film français sordide avec Vincent Lindon, où la world company te rappelle que l'humain est tout petit et qu'on peut te balancer comme un vieux slip après des années de bons et loyaux services.
 
C'est aussi oublier que dans la vie, les vrais chanceux privilégiés sont ceux, assez nombreux, qui touchent des sommes ou des biens beaucoup plus importants de parents vivants ou décédés. Je connais même des gens qui n'ont jamais eu besoin de chercher de boulot (entreprise ou relations familiales).
 
Sinon, à ce moment là, on peut aussi jalouser ceux qui ont touché une indemnisation suite à un accident ou celui d'un proche

lol
 
Tu quittes une boîte pour aller dans une autre, comme le fond des millions de gens chaque mois. Et si au passage tu peux chopper un gros chèque, c'est tout bénefs.

http://www.lefigaro.fr/politique/2 [...] iffres.php

"Héritage moyen 26 000 euros pour le conjoint survivant et 34 000 euros pour un enfant."

Bon je suis surement pas representatif, mais les gens licensies dans des grosses cogip que je connais (moi compris) ont touche plus qu'un heritage moyen.  
Et je prefere largement perdre mon job que perdre mes parents....  

 
Nan mais je parle évidemment dans le meilleurs des cas (comme on en a vu qq exemples ici).
Quand tu touche 10/20/30K€ et que tu retrouve du taf presque dans la foulée, oui c'est forcément une bonne opération et l'impact psychologique est quasi nul. C'est juste pour dire que tu peux tirer bon avantage d'une situation comme celle-ci  

 
Wai voila perso j'aimerais bien que ça m'arrive moi  

 
Bon pas tout a fait d'accord pour ce qui est de l'impact, dans les gens que je connais beaucoup etait implique et motive par leur job (faisat des gros horaires, disponibles presque a toute heure...) et ceux la vivent assez mal le licensiement mais bon, il y a pire....  
En fait c'est surtout que dans les bonnes boites tout est fait pour que chaque salarie pense etre important voir indispensable et donc les employes sont valorises. Du coup quand les plans sociaux arrivent le retour d ebaton peut etre relativement violent...

Les licenciements collectifs que j'ai vécus c'était des situations merdiques où les RH jouaient la montre pour qu'un max de salariés démissionnent, voire poussaient les gens vers la sortie (mise au placard, mutations à la con...).

Ok Dans mon entourage, c'était des indemnités plus basses et des héritages plus gros
 

Il suffit d'aller bosser pour des boîtes en limite de dépôt de bilan

T'aimes bien les boites à la santé douteuse ou c'est ton métier qui t'y mène?
 

 
Bah non si tu fais ca tu choppes des plans de merde vu qu'il n'y a plus d'argent...
Il faut viser les boites qui vont bien mais dont une division, un site va mal...

 
Izy de se faire embaucher dans des boites qui ont plus un rond, c'est sur