Reprise du message précédent :
 
Pourquoi ?

 
Des matérialistes  

 
En quoi il est agressif  

 
Tu trouves ça intéressant la gestion RH et gérer les petits bobos des mecs ?

 
Pas con, même sur des métiers différents ca donne une idée

 
Ba je remplis 1 condition de plus que toi  

 
Et ca constituerait une promotion (vrai question, dans la plupart des boites ou j'ai bosse, passer a team lead n'est pas une "vrai" promotion)?  

Ouais enfin je me drogue vraiment beaucoup.

 
C'est quoi une vrai promotion pour toi du coup?

 
J'ai l'impression que par management ils parlent plus de team lead, donc pas la personne qui gere ce genre de choses...

 
Oui, ca je sais que ça marche comme ça dans ma boîte

Déformation PME.

Je sais pas trop, de mon experience passee:
-je suis deja passe de dev a team lead (avec 4 personne a encadrer) sans changement de titre de poste ou de salaire
-dans ma boite actuelle, tu peux changer de "grade" ce qui entraine un changement de salaire sans necessairement changer de job

Du coup pas ca me semble difficilement generalisable...

 
A partir d'un certain stade c'est vrai hein
 
Globalement, quand tu sors du management opérationnel, ta charge de travail va décroissante.

 
On a une gestion un peu particulière ici : un gros râteau sous un cadre stratégique, le reste c'est du management opérationnel, pas hiérarchique.
 
Donc non pas de gestion RH.
 
Et d'une façon générale, il y a très peu de sujets RH, en dehors des demandes de télétravail ou de temps partiel. Les gens sont conscients de leur situation plutôt privilégiée et bossent assez dur pour la pérennité et le rayonnement du site...  
 
Du coup à part 3/4 profils un peu compliqués sur le site (~300 personnes), il y a principalement des bons soldats pas chiants à gérer.
 

 
Ben team lead tu te retrouves à faire passer les entretiens annuels (voir plus souvent selon les boites), avoir des discussions sur la carrière, les mecs qui partent en congés, qui démissionnent, ....
 
Si tu veux pas d'emmerdes, vaut mieux être expert technique à mon avis.

 
Non, c'est factuel

 
Ca depend des boites, des fois c'est le line manager qui gere ca....

 
en relisant ses postes j'ai pas vu qu'on lui proposait une promotion mais juste qu'elle se renseignait sur l'augmentation de salaire eventuellement associee.    
Mais j'ai peut etre mal compris...

Il lui reproche pas le changement d'avis, mais d'avoir revendiqué une position sans réellement y avoir réfléchit, tout ça pour changer d'avis 3 mois plus tard.

Après c'est du ton Youmou, c'est pas comme s'il débarquait

Mouais.
 
Je pensais ça aussi mais en fait je trouve ça trop triste.
 
Le monde est mieux comme ça : https://fr.wikipedia.org/wiki/Anarc [...] 9mologique

 
Qu'est ce que j'ai revendiqué?
 
Je "change d'avis" car à force de gueuler sur le point majeur qui me gêne dans mon poste actuel (et qui me saoulais de plus en plus), on me propose une solution, que j'envisage

Y aura une voiture de fonction ?

 
The Nboc qui se cherche un style de vie  

Pas un style de vie, une esthétique.

 
C'est un risque en effet

Ouais, enfin, tu fumes de la beuh quoi....

C'était du second degré, hein.

Y'a effectivement 2-3 Josiane qui font ça. Et qui se plaignent après de ne pas avoir eu d'augmentation depuis 10 ans  

J'en étais pas loin cette année  

Ben si elles fournissent plus de boulot que toi avec un tps plus court, c'est normal qu'elles gueulent  

 
J'ai pas de problème avec ca, se planter c'est avoir essayé
 
Comme quand on a essayé de s'installer en banlieue parisienne pour quitter IM trop cher. La belle erreur