Reprise du message précédent :
Franchement je suis sur que j'abattrais pas moins de quantité de travail si j'étais aux 4/5ème.

dommage qu'en France les temps partiels ne soient pas plus développés comme en Allemagne par exemple !

J'avoue que c'est pas mal de pas bosser    
Bon j'ai le stress de pas retrouver du travail donc ça limite un peu le côté sympa. Je rêve de trouver maintenant un taf qui commencerait genre en septembre

Ça s'appelle une nouvelle année d'études.

Je bosse avec des allemands d'Allemagne et j'hallucine la quantité de congé qu'ils prennent, vraiment. A faire passer les grecs pour des scandinaves !

Ah non j'ai déjà donné, 2 diplômes cette année, je suis tranquille pour 10 ans

 
 
 
je produirais moins de trolls par contre    
 
doublement plus productif donc  

 
Ben non car souvent tu perds tes RTT quand tu es au 4/5ème. Du coup, moi ça me parait pas forcément intéressant. Si?
 

 
Sauf qu'en Allemagne, le temps partiel est encore plus souvent subit qu'en France même si c'est pas dit (ben oui, les femmes bossent pas/peu car ça se fait juste pas et on te regarde de travers si tu bosses a temps plein alors que ton môme a pas encore quitté le foyer).
 
http://www.lesechos.fr/journal2015 [...] 084876.php
 
Bref, en France comme en Allemagne, faut pas se leurrer, le temps partiel, c'est souvent des jobs précaires et subit. Pas du cadre de cogip/big4/cac40 qui veut se faire des week-ends de 3 jours.
 
 

 
Ca c'est grace/a cause des pointeuses. Si on instaurait ça autant en France qu'il y en a en Allemagne, ça serait le jackpot pour les salariés

Je rêvais hein, et de toute façon ma boîte n'accepterait jamais, et surement pas au meme salaire

 
0 ambitions Filob. Moi je veux le même salaire mais sans bosser du tout

 
Dans l'idéal, mais je me contenterais d'un 4/5ème pour commencer
 
De toute façon à priori personne n'aura rien sauf à gagner au loto

franchement chez les jeunes braleurs comme moi, la question du 4/5 se pose
 
80% payé 86%, avec moins d'IR, des potes avaient calculé : ça leur revenait à un perte de revenu de 8% seulement je crois. pour 20% de temps de travail.
 
c'est énorme

 
Je fais de l'investissement boursier mais pas au bon moment donc à court terme ca à plutot l'effet inverse
 
Je me propose fréquemment la question de faire un investissement locatif, histoire de diversifier plus.
 
Mais le travail reste le moyen le plus efficace et rapide pour moi. Les augmentations tombent le mois prochain, curieux de voir ce qui va tomber ( j'imagine pas grand chose, mais je ne cesse d'être surpris ).

 
Ouais bon dans les faits si tu fais ça tu signes un peu l'arrêt de mort de ton ambition professionnelle quoi

Jamais 2 sans 3, je dis.

 
c'est ça.
 
heureusement pour nous, on n'est pas des générations X qui revent encore à une glorieuse carrière
 
mais de bons Y branleurs bien plus rationnels pour qui un gain de taux horaire maintenant vaut mieux que 2 tu l'auras

 
Tiens j'avais pas vu la tentative de lancement de débat
 
Moi je ne fais rien

Maiwai !
 
L'Allemagne si des gens comme patx3 y allaient vraiment ils tomberaient en apoplexie générale en 3 minutes...

 
Ça fait des mois que je le dis ( et pour Zenefits, ça fait plus d'un an que ca se voyait venir ).
 
Curieux de tester mes hypothèses si ça arrive, même si je peux pas vraiment le souhaiter vu les conséquences.

Ça fait au moins 2 ans voir surement plus que la question est de savoir plutôt quand que si, je pense.

La notion de bulle est implicite quand pour parler des nouvelles startups des winners on utilise un animal mythologique...

Les bonnes boites seront moins en concurrence avec celles expertes en pipobuzz pour recruter, c'est déjà ça.

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Par définition, ils ne sont pas en bourse

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La tienne est dedans ?
 
http://fortune.com/2016/02/28/fide [...] aluations/

Avant IPO/rachat/whatever.
 
C'est la valorisation associée aux rounds de funding.

Tous ces gens qui sont à la sortie de l'école à 16h30  
Impressionnant...  
Ça donne envie

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Je crois pas qu'on parle typiquement de ces boites la, non, quand on parle de licornes, mais bon, je suis pas expert.

 
Ça fait clairement parti des points positifs pour ma COGIP    
D'ailleurs je sais qu'on a fait la simulation pour nos revenus, on devrait survivre
 
Maintenant je m'éduque sur les stock options, c'est pas si simple en fait

 
J'avais en tête la même chose que The Nboc que c'était réservé aux startups non encore introduites en bourse mais wikipedia n'a pas l'air de faire ce genre de restrictions...

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Non, puisque le côté mythologique vient du fait que la valuation n'est décidée qu'en interne et ne s'est pas confrontée au marché.
 
Edit: bon je dis peut être une connerie, il me semble que l'article initial qui a lancé le terme est celui ci
 
http://techcrunch.com/2013/11/02/w [...] corn-club/

 
Non.

 
Bon visiblement il y a quelques sources qui vont dans ce sens là:
http://uk.businessinsider.com/new- [...] ?r=US&IR=T
And this year alone, 70 startups became members of the "unicorn club," meaning new rounds of funding valued these companies at $1 billion or higher.
 
Et Youmou confirme alors tout va bien...

Ouais enfin Xiaomi une licorne... Un mammouth cornu, à la limite, m'enfin...

 
Perso, non, ça ne me donne pas envie. Le mien est encore tout petit, tout mignon, tout innocent, mais il grandit trop vite  

 
J'ai édité du coup rien n'est plus sur

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Bon après une entreprise côtée avec une valorisation de plus de 1 milliards et qui perds encore de l'argent (parce que si elles en gagnent ce ne sont plus des startups   ), il doit pas y en avoir beaucoup?  

Pratiquement toutes les boites de Saas qui se prétendent "disruptives".