Bah c'est normal !
 
Quand tu signes dans une cogip comme EDF, en général c'est sur du long terme et dans une recherche de stabilité.
 
A l'embauche tu ne râles pas trop sur le salaire qui est en dessous du marché, et tu as oublié l'idée de grosses augmentations en compensation de cette stabilité.
 
Donc 10 minutes de plus (ce qui typiquement ferait plus que doubler mon temps de trajet), c'est TRES impactant, ce n'est pas 'légèrement' plus loin.
 

Pour moi ça correspond à une réalité, pas mal de postes sont variés en terme de tâches, et réclament autonomie et compétences.
 
En quoi cela vous pose problème ?

 
Les salaires ne sont pas sous le marché chez EDF faut arrêter avec ces conneries.
 

Bah oui, l'intérêt de mon poste et sa variété, c'est clairement ma première motivation

Pour moi ça correspond à une réalité, pas mal de postes sont variés en terme de tâches, et réclament autonomie et compétences.
 
En quoi cela vous pose problème ?

ça fait partie des mensonges que se racontent les gens en cogip paraétatiques (ainsi que les fonctionnaires en fait).
 
"mon salaire est en dessous du marché" ==> En considérant comme étant "le marché" ce qui se fait de mieux dans le statut autre que le sien.
 
Pour un prof, ça peut être par exemple se comparer avec le salaire d'un ingénieur expatrié chez Total par exemple.

 
 
ça fait partie des mensonges que se racontent les gens en cogip paraétatiques (ainsi que les fonctionnaires en fait).
 
"mon salaire est en dessous du marché" ==> En considérant comme étant "le marché" ce qui se fait de mieux dans le statut autre que le sien.
 
Pour un prof, ça peut être par exemple se comparer avec le salaire d'un ingénieur expatrié chez Total par exemple.
 

C'est assez classique en effet....

 
Les salaires ne sont pas sous le marché chez EDF faut arrêter avec ces conneries.
 

 
genre juste par ce que ton poste est varié, tu serais près à te "défoncer" plus, sans gagner plus?

 
 
En quoi c'est surprenant ?

 
Tu es bien le dernier avec qui je vais essayer d'en parler

 
 
La question est plutôt de savoir de quel "marché" on cause
 
De mon point de vue, compte tenu de ma rémunération actuelle et de mon emploi, il n'y a pas de "marché"
 
Après, si je me requalifiais vers un poste équivalent, mais pas dans ce secteur d'activité, j'estime être à environ 10% en dessous des rémunérations moyennes, pour plusieurs raisons dont une principale: dans l’argumentaire dont on se sert pour "vendre" EDF aux jeunes, on ne parle pas que de la rémunération directe mais du "package". Or, je ne bénéficie quasiment pas de ce package (CE, tarif agent, suppléments familiaux voire même cantine dont le tarif dépend de ta paie ). Il reste l'intéressement (mais pas de participation) et le PEG que je n'utilise pas mais pour des raisons idéologiques

 
Question très sérieuse sur ce "package" dont tu dis ne pas profiter.
 
Est ce que ta période d'arrêt de travail récent ne t'a pas permis de profiter d'un régime de prévoyance top moumoute?

 
 
Je ne comprends pas bien tes motivations professionnelles. A ce compte-là, dans 10 ans, tu arrêtes ou tu te fais virer

C'en était en plus !
 
Entre 40 et 50 mais putain...

 
Gagner ma vie, et que ça soit le + agréable possible (meilleur ratio salaire/emmerdes/intérêt)

 
Un régime de prévoyance ?    
Il n'y a pas de perte de salaire, c'est tout ce que je vois.  
C'est assez fréquent dans les grandes boites (tant que ça dure pas trop longtemps) donc pour des postes équivalents hors EDF, j'aurais eu la même chose.

 
 
Du coup, la variété des missions qu'on te confie, ça te parait si débile comme motivation ?

C'est précisément ce biais de perception que je dénonce.
En général, quand on dit "qu'on est moins payé que ce qu'on serait ailleurs", on ne voit que le scope des COGIP (qui forcément, sont toutes un peu dans le même moule : pouvant "bien" traiter leurs salariés parce qu'elles rincent complètement leurs sous-traitants).
 
Et à coté de ça, les mêmes salariés en COGIP vont crier leur amour des PME, grande pourvoyeuse d'emplois (pour les autres).

 
 
C'est précisément ce biais de perception que je dénonce.
En général, quand on dit "qu'on est moins payé que ce qu'on serait ailleurs", on ne voit que le scope des COGIP (qui forcément, sont toutes un peu dans le même moule : pouvant "bien" traiter leurs salariés parce qu'elles rincent complètement leurs sous-traitants).
 
Et à coté de ça, les mêmes salariés en COGIP vont crier leur amour des PME, grande pourvoyeuse d'emplois (pour les autres).

Faut aller en COGIP alors . y'a même des concours pour certains postes

 
Non mais moi j'y suis hein    
 
Ce que je critique, c'est l'hypocrisie libérale à nous vanter les PME (de merde), soit disant "écrasés de charges", alors qu'elles exploitent sans vergognes des salariés dont le seul manque pour intégrer une cogip est le réseau qui va bien.

 
 
ça fait partie des mensonges que se racontent les gens en cogip paraétatiques (ainsi que les fonctionnaires en fait).
 
"mon salaire est en dessous du marché" ==> En considérant comme étant "le marché" ce qui se fait de mieux dans le statut autre que le sien.
 
Pour un prof, ça peut être par exemple se comparer avec le salaire d'un ingénieur expatrié chez Total par exemple.
 

Tu as une faculté à dire n'importe quoi, c'est assez sidérant.
Tu n'as pas besoin de "réseau" pour entrer dans une grosse boite, surtout en tant que JD.  
Je pense même que c'est plus efficace de "réseauter" avec des petites structures qui ont bien plus de souplesse. Il faut avoir un poste très élevé dans une "COGIP" pour créer un poste pour un pote. C'est bcp plus facile dans une PME.

 
Non mais moi j'y suis hein    
 
Ce que je critique, c'est l'hypocrisie libérale à nous vanter les PME (de merde), soit disant "écrasés de charges", alors qu'elles exploitent sans vergognes des salariés dont le seul manque pour intégrer une cogip est le réseau qui va bien.

 
 
Du coup, la variété des missions qu'on te confie, ça te parait si débile comme motivation ?

 
 
Toutes choses égales par ailleurs, peu de postes de la fonction publique ont leur équivalent dans le privé.
Si tu prends le premier poste en nombre de clampins: l'EN.
Tu va réussir à placer des dizaines de milliers de prof en français, en EMT et en espagnol dans quelles entreprises ?
Faut relativiser. Ca me rappelle les enquêtes fumeuses sur la différence de salaire entre hommes et femmes

La question est plutôt de savoir de quel "marché" on cause

De mon point de vue, compte tenu de ma rémunération actuelle et de mon emploi, il n'y a pas de "marché"

Après, si je me requalifiais vers un poste équivalent, mais pas dans ce secteur d'activité, j'estime être à environ 10% en dessous des rémunérations moyennes, pour plusieurs raisons dont une principale: dans l’argumentaire dont on se sert pour "vendre" EDF aux jeunes, on ne parle pas que de la rémunération directe mais du "package". Or, je ne bénéficie quasiment pas de ce package (CE, tarif agent, suppléments familiaux voire même cantine dont le tarif dépend de ta paie ). Il reste l'intéressement (mais pas de participation) et le PEG que je n'utilise pas mais pour des raisons idéologiques

 
 
Toutes choses égales par ailleurs, peu de postes de la fonction publique ont leur équivalent dans le privé.
Si tu prends le premier poste en nombre de clampins: l'EN.
Tu va réussir à placer des dizaines de milliers de prof en français, en EMT et en espagnol dans quelles entreprises ?
Faut relativiser. Ca me rappelle les enquêtes fumeuses sur la différence de salaire entre hommes et femmes

 
Et la RDPCC coquinou ?

La véritable source de motivation des gens qui bossent bien c'est souvent des trucs pas bien jolis...

Ah bon ?
Vous devez avoir quelque chose pour compenser cette injustice flagrante alors

bon je vais vous laisser un peu seul pendant quelques jours
soyez bien sage, arretez de vous disputer et profitez bien de la vie et de vos proches.
 
je passerai vous dire bonjour de temps en temps