Reprise du message précédent :
 
+1, j'essaie justement d'arriver juste avant 10h pour prendre le train du café jusqu'à 10h30 voire 11h après je commence à bosser

 
Ba le pognon faut pouvoir le sortir quoi, t'es une petite PME, t'a pas forcement le temps, l'energie et les moyens pour mettre en place un stalkage sur un an.
Et pour les grosses boites, il n'y aurait pas autant de poste placard et autant de prestataires si il était aussi simple de se débarrasser des mauvais éléments. Et ça se saurait si les grosses boites n'hesiterais pas a filer du fric pour te voir partir vers la sortie, ce n'est vraiment pas leur but
 
Enfin ce que vous dites n'est pas faux, mais ca reste de la theorie, la pratique est rarement aussi simple  .
Sans parler de la législation concernant le stalkage de tes employes...

 
Pas forcement dans la mienne  

Le licenciement sec n'existe quasiment plus. C'est bien pour ça que je dis que tout se résume à une question d'argent.

Ce sont des mesures de derniers recours pour des cas vraiment insuportable,    pas une méthode standard.

Quand un mec pollue vraiment une boîte,  le retour sur investissement est extrêmement rapide.

Y a pleins de boites qui le font  
Du coup si tu veux faire partir les gens c'est pas compliqué et il existe des moyens (souvent impliquant un peu d'argent), si tu préfères les mettre au placard libre à toi...

 
+1

 
CQFD

 
Ça fait quelques mois que j ai de grands smiles dans ma vie  
 
AUCUNS soucis en vue, on profite, point barre  
 
 
Qu'est ce que c est bon

 
Wai la on parle "juste" de gens qui bossent mal, pas de cas vraiment extrêmes donc si tu devais mettre en place ce genre de chose pour tous les gens qui bossent mal, ca va te revenir très très cher.
Le fait est que se séparer de qqn n'est pas aussi facile que ça, et encore pire si la personne ne veut pas accepter cette rupture.
 
 
 

 
Ca se faisait beaucoup, ça commence a se faire un peu moins (j'ai pas de chiffre, ce ne sont que des bruits de couloir et des retours par rapport a mon entourage ainsi que l'evolution de la legistlation concernant les RU  ).
 
Evidemment que si tu pars du principe que tu dis a un mec "je te file 30K et tu te barre", c'est facile, m'enfin il faut la trésorerie derrière et si t'a 5/10/20 mecs concernés, ça chiffre vite.
 
Du point de vu d'une grosse boite, il n'est pas spécialement désavantageux de préfèrer garder qqn de mauvais et faire absorber la charge de travail par les autres plutôt que de dépenser du temps et de l'argent a licencier, négocier, recruter et risquer de se retrouver dans la même situation qq mois après. En plus, il n'est pas très bon que ce genre de chose s’ébruite, le mec qui veut se barrer n'aura qu'a ne plus faire d'effort, attendre son chèque et repartir de plus belle sur le marche du travail  .
 
Et puis c'est pareil, les gens sont rarement tres mauvais ou tres bons, il y a une grosse masse qui se situe entre les 2 (je connais des gens bons dans leur boulot mais qui s'arrete 2 semaines en "dépression" des qu'on leur fait une remarque. Ces gens la sont difficiles a gérer)

Avant que tu t'en mêles, on parlait de virer un délégué syndical insuportable, pas un ouvrier moyen

Un ouvrier moyen, tu le formes, tu l'encadres et tu le fais devenir bon.

 
Nope, tu repondais a etoile concernant des gens qui "bossent mal ou autre"
 

 
 
 
S'en ai suivit nos echanges
Suis un peu la conversation      
 
 
 
Ha mais oui c'est facile en faite  .
Non IRL ce n'est pas aussi binaire et facile que ça.  
Je connais quand même qq responsable d’équipe dans des grosses boites, des RH, qq patron de PME et évidemment, "il ne suffit pas de".  
Mais je vais tout de même leur souffler tes idées, on ne sait jamais  

 
oui ca marche bien, surtout qu'en général a partir d'un an ou deux de salaire j'en connais pas beaucoup qui refuseraient...

 
 
c'est mon cas aussi je suis plus efficace en fin de journée, mais c'est un rythme perso, je concois tout a fait que d'autres puissent etre du matin. Je ne juge pas en fait...et dans les bonnes boites on ne juge pas la dessus en général..

 
Moi aussi j'suis plus efficace en fin de journée, c'est bien pour ça que je préfère être chez moi à ces heures là, ça permet de faire des perf à Hearthstone ou d'avancer sur Fallout  

 
ahah mais en fait je suis efficace de 15h a 3h du mat. En quittant le boulot a 20h ca laisse encore un peu de marge d'efficacité

Ouais évidemment, je ne sais pas ce qu'il se passe dans les PME.

Si ça ne t'ennuie pas trop, je te consulterai pour te prendre en tant que consultant le jour où j'aurai un besoin

 
y'a des glandeurs partout, c'est pas lié à l'horaire d'arrivée  

 
CQFD

 
De par la mienne, après 13h tu es tout le temps emmerdé + digestion + caca de l'après midi + envie de rentrer.
Perso, je performe à  fond entre 07h30 et 11h30.

 
ba en résumé on peut dire que les glandeurs ont plutôt tendance à arriver très tôt (7h30-8h30), mais qu'en arrivant à 10h, il est tout à fait possible d'être aussi un gros glandeur.
 
Bref glandeur n'est pas lié à l'horaire d'arrivée

 
ta deuxieme ligne contredit la première, dommage pour un "bref"

les choses changent, j'ai utilisé des cheques cadeaux gagné au taff pour acheter ..... un aspirateur

Un dyson j espère

t'es fou toi, pour le peu que j'aspire

 

 
   
 
en arrivant à 10h, vous allez manger à quelle heure ? ca me parait hyper tard quand même, 9h voire 9h30 ok mais après  , ca fait limite grasse mat

Ba honnêtement j'ai l'impression que tu simplifie vachement tout ça.Apres ça dépend aussi probablement du secteur et tout et tout.
Mais tu semble dire "Un mauvais employé? ba tu le forme et c'est bon", ça fait très  .

Nan mais je te propose au contraire de lancer ta propre affaire et de t'occuper de ce genre de sujet en entreprise, y'a masse de fric a se faire  

Heure d'arrivée au boulot <> heure de levée chez soi

Si les boites ont pas les thunes de payer pour faire partir les gens pas sur qu'elles en aient pour payer gimly a leur dire qu'il faut payer les gens pour les faire partir....

Pourquoi veux tu que je monte mon affaire tant que je trouves des gens pour me confier la leur

 
C’était un tout petit peu, mais alors un tout petit peu ironique... Ça me semblait obvious étant donner la teneur de nos échanges  

11h30 cantine, apres y'a trop de monde

 
Histoire d’être bien indisponible au moment ou les autres bossent et d’être dispo au moment ou ils bouffent. Clever!!

 
BPP qui avoue finalement être un fonctionnaire  

 
Je suis fier de toi

 
 
En fait, parmi ceux qui arrivent tôt, t'en as deux sortes:
- ceux, qui, comme moi, font des grosses journées
- ceux qui travaillent en horaires décalées pour éviter les bouchons
 
Le principal avantage (mais tu n'es probablement pas concerné), c'est d'avoir du temps avant l'arrivée de tout le monde et de pouvoir traiter certaines choses au calme, sans être dérangé, ce qui est plus difficile quand tu finis tard (après 18h)

 
 
11h45, c'est l'heure d'ouverture, pour les mêmes raisons (sans compter que, plus tard, il n'y a plus rien, plus de choix )

slt les povr

 
Clair, 2100 net ce mois ci

 
Putain    
 
Mais il reste plus rien à la fin du mois. C'était mon indemnité lorsque j'étais stagiaire