Reprise du message précédent :

rien de transcendant à être à ce salaire là -60,70,80k- à cet âge, pour un bac+5 ou plus. Par contre pour un JD à 55k, heu ...

 
Ah mais je dis pas que c'est simple. Juste que ça peut faire une différence significative à la fin  

Ceux que je connais à ce niveau de rémunération n'ont pas le temps de bavarder sur les forums S'ils y vont, c'est pour poser une question précise et repartir aussitôt.

 
Au fait, tu as pas répondu à mon message sur tes pneus 100€ moins cher sur popgom  

 
C'est pour ça que HFR c'est vraiment l'élite . Glander et bien gagner sa vie

 
Moi, je dis :
Quand on en arrive à compter ces détails, c'est que le salaire de base n'est pas convenable  
   

 
   
 
Et quand on en arrive à parler de sa grosse kekette et de son gros salaire sur un forum, c'est que la vie de base n'est pas convenable  
 
/mode pmu

Non, tu comptes les avantages avantageux pour ta vie privée.
 
Spour ça que les TR c'est plutot con, par contre si tu as à choisir entre 2 boulots, qu'une des 2 est avec voiture de fonction, ben c'est normal d'intégrer un minimum ça dans l'équation.

 
Ils ont un drole de raisonnement : "c'est compliqué donc je compte pas"...

 
c'est pareil pour les TR nan ? Si t'as pas de tickets resto, c'est bien que c'est pas pareil que si t'en as.

C'est surtout une question de montant je pense. Ticket resto ou pas, c'est vraiment une somme négligeable. La ptite A3 de fonction par contre, c'est nettement moins négligeable AMHA.

Bah, je pars du principe que ceux qui n'ont pas de TR ont souvent une cantine.
 
C'est pour ça que je compte pas mes TR, perso, c'est que même avec cet avantage je débourse plus pour bouffer le midi que lorsque j'avais un resto d'entrerpise.
 
Mais je bouffe beaucoup mieux.

Ça existe des voitures aussi petites (et poluantes ) en voiture de fonction

Aussi.

Pas mal de commerciaux en ont dans ma boîte me semble. Idem pour des potes dans le secteur pharma. J'vois pas trop à quoi sert une grosse bagnole en fait

Tu confondrais pas voiture de service et voiture de fonction ?

Tes commerciaux,  ils ont le droit de partir en vacance avec la caisse de la boîte ?

 
Heu non, perso je le prends pour son montant net. Le convertir en brut ça fait vraiment try hard pour le coup.
 
Par contre quand l'I/P est perenne et constant il faut le compter il me semble, ça fait une sacrée différence.

 
Des TR à 8€ tous les jours, ça fait dans les 1500€ à la fin de l'année, moi je trouve pas ça négligeable surtout que c'est du net...

ouais pas faux. Mais bon une A3 de fonction c'est horaires non convenables je pense, le vrai package c'est celui que t'as au total, en qualité de vie, et non en quantité de trucs que tu peux t'acheter.

edit : +1 avec r06, 1.5K c'est pas "négligeable"

 
A du coup çà devait être lagoon qui remettait en brut, mais sinon je suis d'accord qu'il faut le compter, comme je le dis dans mon post précédent même les tickets resto ça me semble pas négligeable...

 
J'ai jamais eu de TR mais il me semble que le salarié en paye une partie non?
 
Finalement comme le TR à 8€ sert à acheter un repas à 10€ qui est équivalent à un repas à 5€ à la cantine (qui est subventionnée) est-ce que ça ne revient pas exactement au même que d'avoir une cantine à 5€ le midi sur son lieu de travail?  

Yep . Quand je vois ça, je regrette d'être en back office d'ailleurs  

 
Perso je préfère les tickets resto que les cantines parce que du coup je peux amener mon repas avec moi...  
Après à la louche sur un ticket à 8€ l'entreprise paye 4€ et le salarié 4€...  
Mais oui par rapport à une cantine il faut faire un calcul pas évident pour comparer...

 
Mais payé en partie par le salarié, à hauteur variable.
 
edit  

Ouai mais par ex moi, mes RTT sont payés si non utilisé et abondé à 50%... du coup je le prends comment en compte dans mon "package" ?
 
Et je parle même pas des éventuelles astreintes, qui sur les 12 derniers moi, mon sans doute rapportées déjà ~1k€ brut alors que ça aurait pu être zéro vu que c'est dépendant des besoins du client...

 
Perso je manque les 3/4 du temps un repas perso qui me coute largement pas mes 8€ de TR... C'est autant une question d'habitude que de praticité en fait...

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

minimum 40% à la charge du salarié et maximum ~5,38€(j'ai plus le chiffre exact en tête) d’exonéré de charges pour la part employeur.
 

c'est pas faux

 
je ne fais que répondre à Mac & co qui sont condéscendants sur des sujets qu'ils ne connaissent pas plus que ça, et qui soutiennent des trucs faux juste pour marquer le fait qu'ils ont des grosses bites.

Ha tiens ça m'intéresse? Qu'est-ce que j'ai bien pu dire de faux ces dernières pages?  

Quant au ton condescendant vu la quantité de bile/agressivité que tu déverses ici c'est un peu l’hôpital qui se fout de la charité.

Enfin parler de ce qu'on ne connait pas, je crois que tu t'es suffisamment illustré depuis hier sur le sujet des salaires JD.

 
Tu veux que je te rappelle ta réaction quand j'ai parlé de ma nouvelle propal ?
 
À base de "genre mais oui ce salaire pour faire du C# lol"
 
Donc poutre, œil, charité tout ça...

 
En fait, quand tu parles de sortir plus souvent, c'est sortir de la chambre ou de la cuisine    

La remarque fine et intelligente, du Gimly des grands jours.

Tu comptes la laisse dans le package ?
C'est simplement sous + avantages en nature significatifs pour moi.
Le mien je compte fixe + primes + I/P.
Si j'avais une bagnole je mettrais l'avantage, pour un téléphone ou des TR sérieux...

 
C'est possible, je te dis juste ce qui se cache derriere le mot "package"  

 
Nan mais tes RTT font parties de ton package, la possibilité de te les faire remboursés aussi...
Enfin c'est pour ça qu'on appel ça package, c'est que ça comprend plusieurs choses difficilement chiffrable a l'euros pres. C'est d'ailleurs pour ça que vous avez du mal avec ce terme, ça vous empeche de vous comparez les uns aux autres exhaustivements  

+1