Reprise du message précédent :
Nan mais j'ai bien compris l'image des années 70/80 .
Je demandais juste des précisions sur ce qu'étais pour vous une COGIP en 2015 parce-que j'ai l'impression que toutes les boites sont des COGIP ici!

vire le ingé stp

 
Du momen qu'il y a plus de 5000 employés tu es dans une COGIP.
 
D'ailleurs sur HFR il n'y a pas bcp d'ingénieur commercial ?

Tu vends quoi ?

Tu vends du bonhomme ou du projet ou les 2?

 
Ou alors ça dépend des postes et des projets....  
Mais 1500€ ça me semble déjà bien payé pour remplir un tableau de bord une fois par semaine...

 
Ba CDP c'est un peu plus que ça quand meme, si tu passe ton temps a faire du reporting projet, ça correspond plus a du PMO.

 
Houlà, même avec beaucoup moins tu retrouves rapidement la lourdeur et la molesse d'une cogip.

 
Tu prends n'importe quel très grand groupe ou administration, et t'es en plein dedans, en fait.

 
N'importe quelle entreprise qui commence a avoir une structure un peu "complexe" en faite a priori.

Marchand de viande ou consultant en consulting de pipoprojet ?

FYP.

Les deux sont liés

 
Genre les client qui préfèrent payer 2x plus des presta que des internes alors que certains prestas sont là depuis 10 ans ?  

Protip : le presta tu le mets dehors quand tu veux

 
Les 2 mon capitaine.

En ss2i?

 
Protip² : La rentabilité ça se calcule.

Et ? Je ne vois pas bien où tu  veux en venir..

Au fond de ton jardin pour ramasser les feuilles mortes  
 
 

 
Ca doit dépendre des domaines par chez moi les internes sont significativement mieux payés que les prestas surtout avec de l'expérience...

 
Embaucher sciemment du presta pour plusieurs années alors que ça coûterait au final moins cher d'embaucher un mec puis de le virer quand plus besoin, j'appelle pas ça une gestion "en bon père de famille".

C'est pas les mêmes cases dans la compta.

Les 20K de cadeaux aident à faire passer la pilule

Mais au delà de ça, c'est un pur moment. Vraiment vraiment sympa et extrêmement fort, j'étais pas un gros fan du truc quand je me suis lancé mais je le referais sans hésiter.

Peut être une plus grosse fête encore (genre 170/180 personnes) en invitant la terre entière

Le DJ/lumière c'est sonorisation pour les discours, éclairage du lieu (éclairage magnifique des salons du lieu) et des jardins (bougies), la presta du DJ qui a fait un excellent boulot (on a dansé jusqu'au bout). Un peu cher mais finalement rien à redire c'était au top.

 
En effet, et ça pour le coup c'est sacrément du foutage de gueule.
J'aime pas les comptables.

L'aléa moral.

Ça va peut être te sembler étrange, mais c'est des humains qui signent les lettres de licenciement.

 
Oui voilà. Certaines entreprises qui commencent à grossir arrivent à y échapper pendant un temps, mais c'est quand même pas fréquent.

 
C'est vrai. À mon dernier CDD elles se sont bien gardé de le dire qu'elles avaient refusé mon renouvellement. En fait y'a que les RH qui s'en battaient les couilles ce jour là.

gimly l'esclavagiste qui nous joue la carte de la morale  
 

 

je pensais que tu kiffais licencier les gens  

Parce qu'ils aiment bien se faire enculer.
 
Ptain chuis en super forme.

 
La flexibilité ça n'a pas de prix. Tu peux pas virer 30 personnes d'un coup quand t'en a plus besoin en France

Tu sais, ce qui est amusant, c'est que ce sont les ingé qui ont inventé le terme de marchand de viande.  
Pour parler d'eux-même    
 
Il y a cette espèce de dualité à la con, tout le monde sait très bien qu'une ssii est un centre de profit. Aucune vocation à faire dans la dentelle.  
Donc le business plan c'est de prendre qqun à pas cher et de maximiser la marge. Qui dit pas cher... On s'est compris jcrois.  
Et à ceux qui se demandent pourquoi on prend pas des profils chers mais avec la même marge, je leur réponds que l'objectif est de limiter le risque. Un gars à 80k te défonce ta marge si il bosse pas une journée...  
 
Et pipoprojet... moi sérieux, je veux bien, m'enfin le cahier des charges, c'est 10 gars de chez thales qui l'ont pissé, pas moi et mon hp notebook.  
Nous on vend de la maîtrise de projet. Et si tu fais de la merde, tu perds de l'oseille. Moralité : une ssii qui ne sait pas faire ne le fera qu'une fois

Pas facile à faire en France. Un plan social pour supprimer 1 poste, ça se fait ?

 
Il est dans le même wagon cette fois, ça fait relativiser.
 
 
 
Bonjour laissez-moi vous parler de l'intérim §
Je parlais plutôt du super système des SSII et leurs CDI bidons.

Pas sur

 
Et c'est quoi la différence pour le client de faire appel a une interim plutot qu'une SSII?
En quoi c'est un CDI bidon?

T'as combien d'xp ?

 
Le coût est souvent inférieur à salaire final égal, "normal" car l'intérim met juste à dispo un mec, pas sa gestion qui vient autour. Ca vient de RH fréquentables que je connais.
Pour le CDI bidon, fais-moi plaisir et renseigne-toi sur le CDI chantier dans le cadre de la convention collective Syntec.

 
Très facilement en dessous de 9 tu n'as pas besoin de faire de plan social justement...

 
T'en récupere souvent des nouveaux clients?
Parce-qu'apres, c'est vrais que t'a des commerciaux qui décrochent jamais de nouveau client et qui "gere" juste les ressources en place et passe leur temps a harceler les clients qu'ils ont déja pour savoir si il y a pas du budget qui se débloque pour faire monter une nouvelle ressource. Je me demande a quoi ressemble une journée type pour ce genre de commerciaux.