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La vie convenable c'est


 
23.9 %
 32 votes
1.  Du sexe, de la drogue et du Rock'n'Roll
 
 
21.6 %
 29 votes
2.  Un conjoint, un pavillon, deux enfants et un scenic
 
 
8.2 %
 11 votes
3.  Une carrière fulgurante, peu importe les impacts sur la vie privée
 
 
6.7 %
 9 votes
4.  Consommer, consommer, consommer
 
 
14.2 %
 19 votes
5.  De l'épargne avant tout
 
 
25.4 %
 34 votes
6.  Autre (à développer)
 

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Auteur Sujet :

Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

n°42950753
speedyop
Posté le 20-08-2015 à 14:07:49  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Cyber-solaris a écrit :


Donne-nous les détails de ce revirement de situation :o
En règle générale, quand on bosse dans l'informatique, c'est par passion, donc on ne souhaite jamais changer de domaine. Bien que maintenant, ça a tendance à changer l'informatique passion...


 
sur la fin de ma carrière info c'était Facebook/twitter/forum a longueur de journée. Plus l'impression de motiver pour quoi que ce soit dans ma boite éditeur de logiciels. on nous montrait les dernières méthode de management à la cool sensé motiver les employé, mais c'était adapté pour être juste du flicage et de la productivité à fond. Le taylorisme appliqué à l'informatique transforme-t-elle les ingénieur en ouvrier du tertiaire? j'en avais l'impression.
 
Pour retrouver une estime de soi, et me prouver que non je n'étais pas un feignant à la limite du fonctionnariat, bah j'ai créé ma boite. Et je vis pleinement ma vie depuis.

mood
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Posté le 20-08-2015 à 14:07:49  profilanswer
 

n°42950764
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:08:21  profilanswer
 

encore un winner :(


---------------
marilou repose sous la neige
n°42950769
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 20-08-2015 à 14:08:45  profilanswer
 

Déménager aux US, c'est tellement banal et pareil qu'un déménagement à Brest :o
 
Devoir être debout avant 5h du matin pour gérer des affaires en France, c'est pas convenable du tout :o

n°42950775
Profil sup​primé
Posté le 20-08-2015 à 14:08:56  answer
 

dante2002 a écrit :


 
On va se mettre avec un collègue au squach et au badminton :o
 
On y va jeudi
 
http://www.well-and-fit.fr/


N'en fais pas trop, tu risquerais de devenir une tarlouze :o

n°42950787
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:09:31  profilanswer
 

du badminton comme sadlig ? [:meganne]


---------------
marilou repose sous la neige
n°42950808
Profil sup​primé
Posté le 20-08-2015 à 14:10:46  answer
 

speedyop a écrit :

Et je vis pleinement ma vie depuis.


Autrement dit
Tu sues sang et eau pour vendre tes sandwiches sans interet dans ton camtard pas aux normes pour un salaire de misère.
Et tu te rassures comme tu peux.
C'est beau.

Message cité 3 fois
Message édité par Profil supprimé le 20-08-2015 à 14:11:09
n°42950813
Cyber-sola​ris
Posté le 20-08-2015 à 14:11:16  profilanswer
 

speedyop a écrit :


 
sur la fin de ma carrière info c'était Facebook/twitter/forum a longueur de journée. Plus l'impression de motiver pour quoi que ce soit dans ma boite éditeur de logiciels. on nous montrait les dernières méthode de management à la cool sensé motiver les employé, mais c'était adapté pour être juste du flicage et de la productivité à fond. Le taylorisme appliqué à l'informatique transforme-t-elle les ingénieur en ouvrier du tertiaire? j'en avais l'impression.
 
Pour retrouver une estime de soi, et me prouver que non je n'étais pas un feignant à la limite du fonctionnariat, bah j'ai créé ma boite. Et je vis pleinement ma vie depuis.


OK, merci pour ces précisions  :jap:


---------------
Mon Feed-back
n°42950818
glandoll
Posté le 20-08-2015 à 14:11:32  profilanswer
 


 
 :love:  
 
pas faux

n°42950820
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:11:40  profilanswer
 


c'est quand la rentrée ?
t'as toutes tes fournitures ?


Message édité par vapeur_cochonne le 20-08-2015 à 14:11:57

---------------
marilou repose sous la neige
n°42950821
r06
Posté le 20-08-2015 à 14:11:41  profilanswer
 

speedyop a écrit :


 
sur la fin de ma carrière info c'était Facebook/twitter/forum a longueur de journée. Plus l'impression de motiver pour quoi que ce soit dans ma boite éditeur de logiciels. on nous montrait les dernières méthode de management à la cool sensé motiver les employé, mais c'était adapté pour être juste du flicage et de la productivité à fond. Le taylorisme appliqué à l'informatique transforme-t-elle les ingénieur en ouvrier du tertiaire? j'en avais l'impression.
 
Pour retrouver une estime de soi, et me prouver que non je n'étais pas un feignant à la limite du fonctionnariat, bah j'ai créé ma boite. Et je vis pleinement ma vie depuis.


 
L'info est un des domaines qui connait le plus de reconversions il me semble.... :o  
Plus le temps passe moins ça m'étonne.... :D

mood
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Posté le 20-08-2015 à 14:11:41  profilanswer
 

n°42950886
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 20-08-2015 à 14:15:29  profilanswer
 

r06 a écrit :


 
L'info est un des domaines qui connait le plus de reconversions il me semble.... :o  
Plus le temps passe moins ça m'étonne.... :D


 
Le problème, c'est que ça se voit vite quand on n'est pas compétent.

n°42950929
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:17:54  profilanswer
 

Youmoussa a écrit :


 
Le problème, c'est que ça se voit vite quand on n'est pas compétent.


 :??:


---------------
marilou repose sous la neige
n°42950996
speedyop
Posté le 20-08-2015 à 14:21:49  profilanswer
 


J'ai créé un nouveau concept basé sur mes traditions ethnique qui a fait la une de plusieurs journaux locaux, et qui delecte les bloggeuse culinaire de ma région. Tout les midis je nourris une cinquantaine d'habitué qui me remercie chaque jour d'exister et d'apporter de la diversité qualitative à leur alimentation.
Je viens juste de recolter mon 100e avis sur yelp avec une moyenne de 4.5/5.
Je bosse 36h par semaine de 10h a 16h du lundi au samedi.
 
Je me sens plus utile ici que derrière un écran. Merci pour ta condescendance.  

n°42951036
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 20-08-2015 à 14:24:26  profilanswer
 

http://www.lemonde.fr/sante/articl [...] 51302.html
 

Citation :

Ses auteurs relèvent que le risque d’AVC n’apparaît pas brutalement au-delà de 55 heures de travail hebdomadaires mais augmente parallèlement à la durée du travail : 10 % de plus chez les personnes travaillant entre 41 et 48 heures et 27 % de plus chez ceux travaillant entre 49 et 54 heures.

n°42951042
Profil sup​primé
Posté le 20-08-2015 à 14:24:47  answer
 

speedyop a écrit :


J'ai créé un nouveau concept basé sur mes traditions ethnique qui a fait la une de plusieurs journaux locaux, et qui delecte les bloggeuse culinaire de ma région. Tout les midis je nourris une cinquantaine d'habitué qui me remercie chaque jour d'exister et d'apporter de la diversité qualitative à leur alimentation.
Je viens juste de recolter mon 100e avis sur yelp avec une moyenne de 4.5/5.
Je bosse 36h par semaine de 10h a 16h du lundi au samedi.
 
Je me sens plus utile ici que derrière un écran. Merci pour ta condescendance.  


 
Ca a l'air cool, je te souhaite de reussir  :jap:

n°42951056
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 20-08-2015 à 14:25:18  profilanswer
 


 
Oui, qu'est ce qui n'est pas clair ?

n°42951059
glandoll
Posté le 20-08-2015 à 14:25:33  profilanswer
 

speedyop a écrit :


J'ai créé un nouveau concept basé sur mes traditions ethnique qui a fait la une de plusieurs journaux locaux, et qui delecte les bloggeuse culinaire de ma région. Tout les midis je nourris une cinquantaine d'habitué qui me remercie chaque jour d'exister et d'apporter de la diversité qualitative à leur alimentation.
Je viens juste de recolter mon 100e avis sur yelp avec une moyenne de 4.5/5.
Je bosse 36h par semaine de 10h a 16h du lundi au samedi.
 
Je me sens plus utile ici que derrière un écran. Merci pour ta condescendance.  


 
bon courage
 
ca date de quand ?

n°42951122
briseparpa​ing
Posté le 20-08-2015 à 14:29:35  profilanswer
 

Les méthodes venues de l'informatique (extreme programming, méthode SCRUM), se retrouvent dans les autres métiers maintenant. C'est l'informatique qui "tire" les méthodologies de management et d'organisation. C'est un changement de paradigme assez radical.
Comme toutes ces "modes", ça va parfois trop loin. Il y a quelques années, c'était la mode du "knowledge management". Désormais les (mauvais) conseillers en organisation adorent employer le terme de "hackathon". :d
Mais il y a un point commun dans toutes ces méthodes de management participatif: la responsabilisation individuelle au sein d'un collectif, soit exactement l'inverse du taylorisme.
Parler de "taylorisme" dans l'informatique est donc soit un contresens, soit la marque d'un très mauvais management.

Message cité 4 fois
Message édité par briseparpaing le 20-08-2015 à 14:36:05
n°42951126
speedyop
Posté le 20-08-2015 à 14:29:53  profilanswer
 

glandoll a écrit :


 
bon courage
 
ca date de quand ?


J'ai bouclé mon 2e bilan comptable en juin et je dégage 10% de benef une fois ma rémunération et le salaire et charges de mon employé payés.  
Que je capitalise pour l'instant. Passé les 15% je pourrais engager une autre personne à ma place et continuer à me verser un smic en gérance sans y travailler. Et lancer un autre projet.

n°42951132
Profil sup​primé
Posté le 20-08-2015 à 14:30:29  answer
 

Tu fait de l'oseille ? Combien ?

n°42951136
uxam
Posté le 20-08-2015 à 14:30:46  profilanswer
 

perso j'ai un seul costard et une seule paire de pompes, rab  [:patrikantonius]


---------------
PSN ID : Euronimus | Steam ID : [HFR] Euronimus | uplay: HFR_uxam
n°42951192
r06
Posté le 20-08-2015 à 14:33:55  profilanswer
 

speedyop a écrit :


J'ai bouclé mon 2e bilan comptable en juin et je dégage 10% de benef une fois ma rémunération et le salaire et charges de mon employé payés.  
Que je capitalise pour l'instant. Passé les 15% je pourrais engager une autre personne à ma place et continuer à me verser un smic en gérance sans y travailler. Et lancer un autre projet.


 
 :jap:  tu fais ça ou, en province j'ai l'impression?  :o

n°42951194
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 20-08-2015 à 14:34:12  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :

Les méthodes venues de l'informatique (extreme programming, méthode SCRUB), se retrouvent dans les autres métiers maintenant. C'est l'informatique qui "tire" les méthodologies de management et d'organisation. C'est un changement de paradigme assez radical.
Comme toutes ces "modes", ça va parfois trop loin. Il y a quelques années, c'était la mode du "knowledge management". Désormais les (mauvais) conseillers en organisation adorent employer le terme de "hackathon". :d
Mais il y a un point commun dans toutes ces méthodes de management participatif: la responsabilisation individuelle au sein d'un collectif, soit exactement l'inverse du taylorisme.
Parler de "taylorisme" dans l'informatique est donc soit un contresens, soit la marque d'un très mauvais management.


 
J'imagine que tu veux dire SCRUM :o

n°42951221
briseparpa​ing
Posté le 20-08-2015 à 14:35:55  profilanswer
 

Youmoussa a écrit :


 
J'imagine que tu veux dire SCRUM :o


 
 
Pardon, oui, mon clavier a fourché :d

n°42951237
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:36:59  profilanswer
 

Youmoussa a écrit :


 
Oui, qu'est ce qui n'est pas clair ?


c'est clair  
mais c'est faux


---------------
marilou repose sous la neige
n°42951246
speedyop
Posté le 20-08-2015 à 14:37:48  profilanswer
 

r06 a écrit :


 
 :jap:  tu fais ça ou, en province j'ai l'impression?  :o


lyon
http://www.yelp.fr/biz/nam-lyon

n°42951247
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:37:55  profilanswer
 

Youmoussa a écrit :


 
J'imagine que tu veux dire SCRUM :o


 :D


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marilou repose sous la neige
n°42951275
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:40:09  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :

Les méthodes venues de l'informatique (extreme programming, méthode SCRUM), se retrouvent dans les autres métiers maintenant. C'est l'informatique qui "tire" les méthodologies de management et d'organisation. C'est un changement de paradigme assez radical.
Comme toutes ces "modes", ça va parfois trop loin. Il y a quelques années, c'était la mode du "knowledge management". Désormais les (mauvais) conseillers en organisation adorent employer le terme de "hackathon". :d
Mais il y a un point commun dans toutes ces méthodes de management participatif: la responsabilisation individuelle au sein d'un collectif, soit exactement l'inverse du taylorisme.
Parler de "taylorisme" dans l'informatique est donc soit un contresens, soit la marque d'un très mauvais management.


Citation :

La globalisation et la mondialisation accélèrent et bousculent les pratiques des entreprises, les obligeant à bien s’ancrer sur du solide, à savoir le capital de connaissances dont elles disposent


---------------
marilou repose sous la neige
n°42951297
r06
Posté le 20-08-2015 à 14:41:02  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :

Les méthodes venues de l'informatique (extreme programming, méthode SCRUM), se retrouvent dans les autres métiers maintenant. C'est l'informatique qui "tire" les méthodologies de management et d'organisation. C'est un changement de paradigme assez radical.
Comme toutes ces "modes", ça va parfois trop loin. Il y a quelques années, c'était la mode du "knowledge management". Désormais les (mauvais) conseillers en organisation adorent employer le terme de "hackathon". :d
Mais il y a un point commun dans toutes ces méthodes de management participatif: la responsabilisation individuelle au sein d'un collectif, soit exactement l'inverse du taylorisme.
Parler de "taylorisme" dans l'informatique est donc soit un contresens, soit la marque d'un très mauvais management.


 
Mouai dans les faits, les méthode que tu cites (SCRUM notament) ont pour but de faire "croire" à une responsabilisation mais le micro-management n'est potentiellement jamais très loin... :o

n°42951298
alleraille​urs
Posté le 20-08-2015 à 14:41:03  profilanswer
 


 
Tu te dis surtout que certains produits sont pensés de manière tellement 90s...
J'ai certains logiciel, l'interface  :lol:  


---------------
Mon feed
n°42951300
briseparpa​ing
Posté le 20-08-2015 à 14:41:17  profilanswer
 


 
 
Bah, c'est la sous-traitance aux SSII qui fait de la merde en général. Plus cher, moins efficace.
Mais c'est pas le même budget, alors c'est mieux :d
 
Mais je trouve de ta part qu'employer le terme d’illettrés est un peu audacieux :o

n°42951306
Tuxerman12
Posté le 20-08-2015 à 14:41:34  profilanswer
 

speedyop a écrit :


J'ai créé un nouveau concept basé sur mes traditions ethnique qui a fait la une de plusieurs journaux locaux, et qui delecte les bloggeuse culinaire de ma région. Tout les midis je nourris une cinquantaine d'habitué qui me remercie chaque jour d'exister et d'apporter de la diversité qualitative à leur alimentation.
Je viens juste de recolter mon 100e avis sur yelp avec une moyenne de 4.5/5.
Je bosse 36h par semaine de 10h a 16h du lundi au samedi.
 
Je me sens plus utile ici que derrière un écran. Merci pour ta condescendance.  


 
Bien répondu !  [:implosion du tibia]  
 
Ceci dit, j'aime bien les restaurateurs qui bossent le soir et les we, le midi je mange souvent sur le pouce  :p

n°42951311
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:41:52  profilanswer
 


Pourquoi y'aurai autant de brèle si on pouvait pas faire illusion pendant la période d'essai ? pourquoi youmou gagnerai autant ?  
bref


---------------
marilou repose sous la neige
n°42951312
alleraille​urs
Posté le 20-08-2015 à 14:41:59  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :


 
 
Bah, c'est la sous-traitance aux SSII qui fait de la merde en général. Plus cher, moins efficace.
Mais c'est pas le même budget, alors c'est mieux :d
 
Mais je trouve de ta part qu'employer le terme d’illettrés est un peu audacieux :o


 [:manneke2]


---------------
Mon feed
n°42951319
uxam
Posté le 20-08-2015 à 14:42:25  profilanswer
 

r06 a écrit :


 
Mouai dans les faits, les méthode que tu cites (SCRUM notament) ont pour but de faire "croire" à une responsabilisation mais le micro-management n'est potentiellement jamais très loin... :o


le but c'est surtout plus de transparence dans l'avancement du projet au niveau de l'équipe et du client.


---------------
PSN ID : Euronimus | Steam ID : [HFR] Euronimus | uplay: HFR_uxam
n°42951337
briseparpa​ing
Posté le 20-08-2015 à 14:43:25  profilanswer
 

r06 a écrit :


 
Mouai dans les faits, les méthode que tu cites (SCRUM notament) ont pour but de faire "croire" à une responsabilisation mais le micro-management n'est potentiellement jamais très loin... :o


 
 
Bah c'est que c'est mal appliqué et mal compris surtout.
Ces méthodes ont toutes le même défaut: ce sont des concepts de bon sens. On met des mots sur des évidences. Alors forcément, t'as toujours du parasitage dessus.


Message édité par briseparpaing le 20-08-2015 à 14:44:22
n°42951342
vapeur_coc​honne
Stig de Loisir
Posté le 20-08-2015 à 14:43:39  profilanswer
 

uxam a écrit :


le but c'est surtout plus de transparence dans l'avancement du projet au niveau de l'équipe et du client.


tout ça c'est pour éviter l'effet tunnel


---------------
marilou repose sous la neige
mood
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