Reprise du message précédent :

 
C'est différent, la révolution industrielle est né d'un boom technologique.
Les changements concernant le rapport au travail qu'on a pu observer sur la génération Y ne sont pas liées aux nouvelles technologies, mais bel et bien a une volonté de sortir du modele métro/boulot/dodo et de se recentrer sur sa vie perso. C'est pas du tout la même chose AMHA    

Genre le mec se tue littéralement au boulot parce qu'on le pousse à faire des heures pas possible sans dormir
Mais c'est lui qui est stupide ... et tant pis pour lui.
Tu penses que c'est normal d'avoir des "pertes" ? C'est comme à la guerre ?
 
Tu crois pas que la société qui l'embauche est un peu responsable aussi ?

 
même si c'est 200 ou 250k, tu fais quoi après ?

Non, mais il etait peut-etre dans une bonne boite.

 
On va appeler ça des dommages collatéraux.
Et quand tu vas dans ce genre de boîtes pour être stagiaire, tu te doutes que ça va être un petit enfer durant quelques mois.
Ces jeunes loups ont les dents tellement longues qu'ils sont prêt à tout, personne ne leur a mis un pistolet sur la tempe pour y aller (ce que m'a dit mon employeur dernièrement d'ailleurs )

 
Je comprend ce qui les motive, mais j'ai du mal à comprendre ce que ça a de motivant, en effet
On parle des mecs qui sont prêts à faire 72h/semaine en stage, je rappelle.
 
Et je ne vois pas en quoi c'est "mieux" d'avoir de l'ambition professionnelle

 
Tu cherches un autre boulot comme tout le monde.
Sauf que là tu as l'argent de départ et en plus on suppose un gros salaire durant toutes les années...

 
Si tu trouves pas de taf ?
Tu montes un petit business tranquille avec la moitié de la prime, ou plus prosaïquement avec tes 2 ans de chomage que tu pourras débloquer en deux versements pour te la finir à la cool  

 
Des placements. Un peu de conseil pour arrondir les fins de moi et op  

 
J'ai pas parlé de mieux ou moins bien.
Mais si tu as l'ambition d'atteindre les sommets, bah tu va devoir faire des sacrifices, énormément de sacrifices.

Je ne pense pas que le rapport au travail des ouvriers ait changé.
La question ne se pose pas pour eux.

 
Nan mais t'es sérieux? Un stagiaire meurt au boulot parce-que sa direction l'a trop poussée et t'appel ça un dommage collatéral?
C'est hardcore cette vision putain

Le succes, c'est 90% de chance et 10% de labeur.
 
Autant miser sur ce premier...

 
C'est bien ce que je ne comprends pas, cette "ambition" de donner sa vie à son taf

Non, c'est lié au faibles perspectives d'enrichissement via le salariat et à la reconstitution du capital.

 
cherche pas, c'est un troll de compét  

La pression ne se met pas uniquement avec un pistolet sur la tempe, elle peut être psychologique aussi ...
 
Mais je te l'accorde pour arriver à cet extrême : se tuer au travail en restant plusieurs fois 72h à bosser, il faut une combinaison de facteurs :  
- une connerie certaine du stagiaire qui n'a aucun bon sens  
- mais aussi une hiérarchie particulièrement vicieuse et sans respect de l'humain

 
Non mais pour personne en réalité. La seule chose qui ait changé, c'est ce qu'on se permet de dire en société. Il est de bon ton aujourd'hui de dire qu'on en a rien a branler de son taf, avec un petit sentiment de supériorité,  ca ne l'était pas avant mais c'est tout.

 
Ça va fait pas l’effarouchée, mon premier job, quand y'a eu un accident le responsable HSE de la boîte est venu nous briefer que bon fallait gaffe car ça faisait chier, car chaque mort c'était environ un coût d'un million pour la boite

Je lis ce post entre les lignes : tu nous avoues la que tu deteste ton taf, en fait.

 
Non si tu as le labeur, il te manque les 90% de chance pour réussir.
Mais si tu comptes que sur de la chance, il t'en faut beaucoup beaucoup plus que celui qui a le labeur.

 
Oui, enfin, on parle là de cas très spécifiques (typiquement le M&A) ou les meilleurs finiront à des postes extrêmement importants, avec argent et pouvoir a gogo. Donc effectivement, tout le monde n'en est pas capable et il y a des pertes  

 
- un appel d'offres de la mort qui tue que tu peux pas test  

 
Non, pas du tout, mais ca reste un moyen de subsistance  
 
Comme la très grande majorité des gens, si je touche 100 myons au loto, j'arrête.
 
D'un autre coté, je ne vis pas non plus avec la phobie de me faire arnaquer par mon patron parce que j'ai fini un soir à 20:00 comme certains ici

Qui ne tente rien n'a rien.

Pour cela qu'à chaque gagnotte de +100M je tente ma chance  

C'est pas de la chance pure, faut se lever et aller au PMU du coin, y a un peu de labeur derriere quand meme.

 
Les salariés lambda "d'avant" avaient pas spécialement des perspectives d'enrichissement non plus.
 
 
 
Bien sur que si.  
Je pense pas qu'ici les gens n'en ait rien a branler de leur taf, on est simplement conscient de notre valeur et on a pas peur d'aller voir ailleurs si l'envie nous prend. On a pas peur de dire merde a son patron non plus. L'évolution du droit du travail permet aussi plus de liberté par rapport à ça. Apres les gens n'ont pas changés c'est sûr, ceux né avant la génération Y reste avec leur mentalité, c'est évident que le changement ne se fait pas pour les gens qui était déjà en activité.

 
C'est sur mais suis pas trop chanceux de nature donc je lui donne un coup de pouce  

 
10% le topic a dit...

 
 
 
C'est curieux, j'ai déjà fait ca, et bien d'autres avant moi. Comment tu peux l'expliquer

 
C'est cool pour toi si t'a si peu de considération pour ce genre de sujet, ça ne m'étonne pas tant que ça.

 
Je pense pas que le patron de la boite qui a du passer en correctionnelle avait le même avis

bien sur que ce type est totalement con, bosser à en crever y a que quelqu'un de profondément débile qui peut faire ça.

edit : c'est pas des pertes comme à la guerre. c'est plutot le mec qui sort de sa tranchée tout seul pour voir si la mitrailleuse adverse est bien parée

 
Je croyais que c'était évident qu'on parlait de la masse et pas des cas particuliers.
C'est vrais que t'es vachement représentatif des salariés des années 70 en bossant au Maroc comme chef d'usine qui flic le trafic internet de ses employés    

On sent les mecs à potentiel pour valoir 1M  

?

 
Les salariés lambda n'ont pas eu de changement dans leur rapport au travail non plus.

 
 
La masse n'est qu'une somme de cas particulier.
 
Maintenant, si ca te valorise de croire que tu es le premier à orienter ta vie à ta convenance, grand bien te fasse....

 
Ptain mais les mecs, déscendez 2 minutes de votre condition de privilégié.
On dirait que pour vous, la pression, la faiblesse psychologique, la manipulation, ... ça n'existe pas.
C'est pas une question de débilité, vraiment