Je "n'aime pas" ma ou mes précédentes boites.
On me paie, je suis là pour bosser atteindre les objectifs. On fait les choses bien, ou on ne les fait pas.
Et le jour où on ne me donne pas ce que je demande, je change    
 
Le jacky de 42 ans, qui a peu évolué, mais qui adore son entreprise car bon quand même y'a le CE et puis le chef une fois, il a dit "je me souviens de vous, vous êtes un bon", non merci.
 
Et en général, les "photos du meilleur débile du mois", c'est réservé au staff.

C'est bien ça d'atteindre les objectifs ... de ta boite
 
Et toi, c'est quoi tes objectifs de vie ?  
T'arrives à les atteindre ? En bossant autant ?
 
Ou alors t'en a pas et du coup t'es tout content que d'autres t'en donne. Ça te permet de remplir ta vie

C'est bien ça d'atteindre les objectifs ... de ta boite

Et toi, c'est quoi tes objectifs de vie ?
T'arrives à les atteindre ? En bossant autant ?

Ou alors t'en a pas et du coup t'es tout content que d'autres t'en donne. Ça te permet de remplir ta vie

 
Ca peut être un challenge personnel intéressant d'atteindre ces objectifs.

Il y a longtemps que je ne fais plus attention aux "objectifs annuels" imposés par ma hiérarchie, mais la satisfaction du travail bien fait est quand même un puissant moteur de progrès.

 
Ou alors le challenge de gagner ? (Et un peu le bonus).

Sauf que arrivé à un total d'heure quotidien théoriquement à chaque heure ajouté l'apport est négligeable.

Donc je veux bien qu'on te file plus de taf et les heures correspondantes, mais les caser sur le même nombre de jour c'est impossible (cf ligne 0).

 
Je remplis les miens de manière tout à fait satisfaisante. Pour le moment ça se passe bien. Mais il est certain qu'au fur et à mesure des années, j'aurai de nouveaux objectifs, et ma situation professionnelle s’adaptera au besoin.
Non le client je m'en fous, on me donne une tâche, je la fais, et bien. Par respect pour soi-même, atteindre un objectif / challenge pour soi-même, un nouveau domaine etc. Si ça ma gonfle, je pars.

 
En % du salaire annuel ?

J'ai rien compris

Je sais qu'on ne me donnera pas une augmentation sans augmentation de résultat. Le reste c'est mon problème.

"ces" ou "ses"  ??
 

A mais je peux comprendre  
Moi aussi j'aime le travail bien fait    

Par contre j'essaye d'en prendre peu afin de pouvoir faire d'autres choses de ma vie

Arriver à satisfaire ses objectifs personnels en bossant "6 mois du 16h de moyenne par jour, voir plus ... une fois 72h de suite"
 
Soit t'es un surhomme, soit tes objectifs personnels ne sont pas très ambitieux
 
 
 

On te donne un boulot qui requiert 200*x unité de travail.
 
On suppose que la productivité horaire descend de 10% chaque heure. (oui, c'est plus compliqué que ça)
 
Donc sur un jour donné on va faire:
 
h0: 0.9*x
h1: 0.8*x
etc.
 
Si on te donne 200h pour le faire, répartir sur n jours ou p jours (p>n) ce n'est pas la même chose. Une heure en fin de journée te permettra de faire 0.1*x unité de travail, alors qu'en début tu en feras 0.9*x.
Donc il vaut mieux le faire sur p jours que sur n.
 
Par là je montre que ça me semble étrange de vouloir payer très cher pour des heures en plus sur une journée pour faire le boulot, au lieu de simplement assigner la personne plus longtemps sur ce boulot là.

On te donne un boulot qui requiert 200*x unité de travail.
 
On suppose que la productivité horaire descend de 10% chaque heure. (oui, c'est plus compliqué que ça)
 
Donc sur un jour donné on va faire:
 
h0: 0.9*x
h1: 0.8*x
etc.
 
Si on te donne 200h pour le faire, répartir sur n jours ou p jours (p>n) ce n'est pas la même chose. Une heure en fin de journée te permettra de faire 0.1*x unité de travail, alors qu'en début tu en feras 0.9*x.
Donc il vaut mieux le faire sur p jours que sur n.
 
Par là je montre que ça me semble étrange de vouloir payer très cher pour des heures en plus sur une journée pour faire le boulot, au lieu de simplement assigner la personne plus longtemps sur ce boulot là.

S'il te plaît, ne fais jamais de management ou de commerce.

Je ne comprends toujours pas.
Ton hypothèse de baisse de productivité horaire est une hypothèse, certainement pas un axiome.
Par exemple, il y a des tâches qui sont plus efficaces si elles ne sont pas "tronçonnées".

 
X% de bonus du salaire annuel brut, mais payé en net. Pouvant être à X%+2/3% pour les bons éléments.
Et les primes de période de rush + prime si projet gagné.

 
Alors pourquoi poses-tu la question ?
 

 
Je ne vois pas en quoi c'est incompatible.

Rassure toi.
 
Explique moi stp, j'ai du lire un truc faux.  

 
A l'époque, j'arrivais très bien à les atteindre
Puis, d'autres sont arrivés, d'autres envies, il suffit de s'adapter.

 
Ok. Donc à part dire que tu bosses beaucoup, tu ne sembles aucunement réfléchir à la rentabilité de ce que tu fais.

J'ai jamais posé cette question ...    
 

Ben non, la preuve : je bosse largement moins que toi tout en ayant le gout du travail bien fait et la satisfaction de mes clients.

Lire je ne sais pas. Mais dire, oui.
Non, certaines choses ne s'expliquent pas. Tu apprendras, et tu comprendras.  

Je veux bien admettre que la "productivité" est non constante sur la journée, mais je vois pas pourquoi elle serait décroissante monotone.
Je n'ai absolument pas cette expérience.
Qui plus est, je serai intéressé par ta définition de "productivité" pour des tâches essentiellement intellectuelles (surtout pour des cadres ! )

OK sur une période courte et avec peu d'envie perso, ça peut passer

Mais pas sur du long termes ou alors tu deviens un zombie à la solde de ta boite.

 
J'ai bien compris le ressort de ton intervention, mais j'aimerais que tu l'avoues.
 

 
Nous n'avons probablement peut-être pas les mêmes critères de qualité ni le même sens de la satisfaction personnelle.

Sans doute.

Oui, c'est plus proche d'une cloche à mon avis (centré sur un moment donné suivant les gens). Mais en réorganisant la distribution du dessus on y arrive, l'ordre des heures ne change pas grand chose.

Ton avis, certes, mais je ne le partage pas du tout.
Ma "productivité" est plutôt en cuvette, pas en cloche. Je concentre les taches les moins importantes en milieu de journée. Pas au début ni à la fin.
L'expérience d'encadrement que j'ai me fait penser que c'est assez courant. Il y a probablement un gros effet du type de travail, mais pour en avoir discuté avec des sociologues spécialistes de l'organisation du travail, cette répartition "en cuvette" est assez standard, on la retrouve également chez les enfants à l'école (entre 11h et 14h, les bons enseignants évitent les taches demandant bcp de concentration).

Franchement BPP, je ne comprends pas.
 
Mon discours était de montrer à Phenom qui se targue de pouvoir bosser H24 pour les objectifs de sa boite qu'en faisant ça, il rate peut être de satisfaire ses propres objectifs
Faut-il encore qu'il prenne le temps de les définir.
 
Et c'est tout
   
 

 
Certainement    
Car je pense qu'on est assez lucide tous les 2 pour orienter notre vie pour notre satisfaction personnelle
Et comme nous n'avons pas les mêmes vie c'est surement que nous n'avons pas les mêmes critères de satisfaction perso.

Si t'es en cuvette tu m'étonnes que tu aies du mal à faire tes taches sans coupure.

 
Faut sortir la calculette si tu arrives à ce résultat
 
Mais bon, si c'est à cause d'un événement exceptionnel, je comprends que ce n'est pas forcément pratique.

 
J'ai plutôt l'impression que tu essaies bien maladroitement d'imposer ton modèle en faisant un faux-procès fondé sur un a priori honteux (pas avoué en tout cas)
Ce qui est plutôt étrange compte tenu du fait qu'il s'agit plus de débattre de la concordance d'intérêts entre ton employeur et toi-même sur la récompense qu’entraîne un travail, mais certainement pas de juger de la pertinence des ressorts de satisfaction personnels (par définition ils sont personnels, et tu n'aimerais pas qu'on t'"attaque" là-dessus )
Reformulé autrement: tu travailles en "indépendant", soi-disant "sans patron" (tu as un client, ce qui est d'ailleurs autrement plus casse-couille qu'un patron en pratique). Tu ériges donc ton modèle en standard de "bonne-convenance" et en conformisme de ce qu'est la "vraie bonne" vie (exactement comme Youmoussa d'ailleurs).
 
 

Définir vivre. Oh bizarrement chacun à sa définition propre.

 
Je bossais beaucoup, tu confonds.
Quel rapport avec la rentabilité ? Calculer la mienne oui, encore heureux. Celle de la boîte, en qui ça me concerne pour des boîtes du CAC.

Ce fut rapide. 58k proposes et acceptes.
 
Je ne pouvais pas trop negocier  Je suis satisfait, je pense que je vivrais bien mieux a Paris qu'a Londres